Решение по делу № 2-1-764/2023 от 16.02.2023 - о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-764/2023

64RS0042-01-2022-011477-59

Решение

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза», конкурсному управляющему акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» ФИО2 о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском конкурсному управляющего акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (далее по тексту – АО «УК ЧПП Тролза») ФИО2 о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работала в АО «УК ЧПП Тролза» в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ.

После введения в отношении АО «УК ЧПП Тролза» конкурсного производства, истцу было вручено уведомление о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

При расторжении трудового договора с истцом не произведен расчет при увольнении: не выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2022 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении/сокращении. Задолженность ответчика перед истцом составляет 49 587 рублей 04 копейки. Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.12.2022 г. по 28.12.2022 г. в размере 664 рубля 63 копейки.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

Считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнения иска просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в сумме 49 587 рублей 04 копейки, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 664 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по инициативе суда протокольным определением суда привлечен соответчик АО «УК ЧПП Тролза».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель ответчика АО «УК ЧПП Тролза», а также ответчика конкурсного управляющего АО «УК ЧПП Тролза» ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, указал, что невыплата заработной платы истцу вызвана неплатежеспособностью ответчика АО «УК ЧПП Тролза», в отношении которого ведется процедура конкурсного производства, считал завышенным размер компенсации морального вреда, указал, что конкурсный управляющий АО «УК ЧПП Тролза» ФИО2 является ненадлежащим ответчиком.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что истец работала в АО «УК ЧПП Тролза» в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ АО «УК ЧПП Тролза» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из АО «УК ЧПП Тролза» в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора с истцом не произведен расчет при увольнении: начислены, но не выплачены заработная плата за ноябрь - декабрь 2022 г. в размере 4 375 рублей 30 копеек + 588 рублей 64 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 610 рублей 88 копеек и выходное пособие при увольнении в размере 25 028 рублей 22 копейки. Однако удержаны налоги на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Итого задолженность ответчика перед истцом составляет 49 587 рублей 04 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, не оспорены ответчиком.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в сумме 49 587 рублей 04 копейки подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с 02.12.2022 г. по 28.12.2022 г. составляет 664 рубля 63 копейки.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.12.2022 г. по 28.12.2022 г. в размере 664 рубля 63 копейки.

Законных оснований для применения ст. 333 ГК РФ не имеется.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям в следующем объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, позиции сторон, размера заявленной компенсации морального вреда, факта нахождения ответчика в стадии банкротства, считает возможным определить в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с АО «УК ЧПП Тролза» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 007 рублей 55 копеек.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (в настоящем споре за неоплаченные ноябрь и декабрь 2022 года) в сумме 4 886 рублей 94 копейки (из расчета: за ноябрь 2022 года заработная плата в размере 4 375 рублей 30 копеек + за декабрь 2022 года заработная плата в размере 511 рублей 64 копейки (588 рублей 64 копейки – 13% налога на доходы физических лиц в размере 77 рублей).

Соответственно, поскольку конкурсный управляющий акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» ФИО2 является ненадлежащим ответчиком, прав истца никак не нарушал, в удовлетворении иска к нему надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» о взыскании заработной платы при увольнении, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН №) с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы при увольнении за ноябрь-декабрь 2022 года в сумме 4 886 рублей 94 копейки без удержания при выплате налога на доходы физических лиц. Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 4 886 рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН №) с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 671 рубль 88 копеек без удержания при выплате налога на доходы физических лиц, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 25 028 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 664 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В удовлетворении иска к конкурсному управляющему акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» ФИО2 отказать в полном объеме.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 2 007 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено 27.02.2023 г.

Судья О.В. Круглова