Дело № 2-1313/2025
УИД 41RS0002-01-2025-001264-73
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2025 года г. Елизово
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Белозеровой Ю.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного общеобразовательного учреждения «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Краевое государственное общеобразовательное учреждение «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (далее – КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба.
В обоснование исковых требований указало, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО2 принята на работу в КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» в должности кухонный работник, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный отпуск в количестве 52 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления ФИО2 ей были перечислены денежные средства в сумме 162 986 руб. на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату проезда ее членам семьи: сына ФИО4, дочери ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было написано заявление о том, что в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Российской Федерации воспользоваться проездом в отпуск и обратно в период своего отпуска не представилось возможным, денежные средства не возвращались, авиакомпанией были выписаны ваучеры на приобретение авиабилетов в течение последующих трех лет. В последующие три года ФИО2 документы, подтверждающие использование проезда в отпуск и обратно не представила, денежные средства не вернула. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ между КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» и ФИО2 заключено соглашение о возврате ФИО2 денежных средств, выданных ей в качестве аванса на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, которым установлен срок возврата денежных средств до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 в связи с ее увольнением заключено новое соглашение о возврате денежных средств школе-интернату, которым установлен срок возврата денежных средств до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию. Ответчик денежные средства в установленный соглашением срок не возвратил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 162 986 руб. в счет возмещения денежных средств, выданных работодателем авансом на проезд к месту использования отпуска и обратно, расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 890 руб.
Истец КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» о времени и месте судебного заседания извещено, своего представителя в судебное заседание не направило.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом по адресу ее регистрации, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика возвращена в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В этой связи, руководствуясь положениями статьи 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), статьями 167, 233 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Постановлением Правительства Камчатского края от 21 июня 2011 года № 253-П утверждено Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях (далее – Положения).
В соответствии с пунктом 14 Положения компенсация расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до дня убытия к месту проведения отпуска работником и (или) неработающими членами семьи работника.
Для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска, либо с момента прибытия из места проведения отдыха неработающих членов его семьи представить отчет о произведенных расходах. Произведенные работником расходы подтверждаются предоставлением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, посадочных талонов), а также иных документов, подтверждающих расходы работника организации и неработающих членов семьи.
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в соответствии с абзацем первым настоящей части, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно или проезда к месту отдыха и обратно неработающих членов семьи.
Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2020 года № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 - 2022 годах» (утратило силу с 1 января 2023 года) было установлено, что полученные работником средства, выплаченные ему работодателем в 2020 или 2021 году в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если он не воспользовался ими в связи с ограничительными мерами, не подлежат возврату работодателю, если транспортная организация предусмотрела пролонгацию на 2021 и 2022 годы срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы (либо пролонгацию действия проездных и перевозочных документов на 2021 и 2022 годы) либо не возмещает средства за проездные и перевозочные документы. Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (окончания периода осуществления мер, если они распространялись на такого работника): возвращают работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы); информируют работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 и 2022 годы срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 и 2022 годы; информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» на должность кухонного работника.
ДД.ММ.ГГГГ между КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» и ФИО2 заключен трудовой договор №.
Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск в количестве 52 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выделены денежные средства в сумме 162 986 руб. для приобретения авиабилетов на себя, детей ФИО4, ФИО5 по маршруту: Петропавловск-камчатский-Симферополь и обратно.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислена сумма в размере 162 986 руб.
Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность повара.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик подала на имя директора КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» заявление, в котором указала, что в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Российской Федерации воспользоваться проездом в отпуск и обратно в период отпуска не представилось возможным, возврат денежных средств за приобретенные авиабилеты не осуществлялся, авиакомпанией были выписаны ваучеры на приобретение авиабилетов в течении последующих 3 лет. Копия ваучера предоставлена в бухгалтерию организации.
Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» направило ФИО2 уведомление, в котором предложило в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления предоставить отчет по использованию выданных денежных средств в 2020 году в качестве авансирования компенсации проезда в отпуск и обратно (билеты, чеки, посадочные талоны и т.д.) на сумму 162 986 руб. либо вернуть денежные средства.
ДД.ММ.ГГГГ между КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» и ФИО2 заключено соглашение, по условиям которого ФИО2 обязалась до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячными платежами вернуть истцу задолженность в размере 162 986 руб. путем внесения ежемесячно денежных средств в кассу бухгалтерии.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением ФИО2 и имеющейся у нее задолженности по оплате проезда в отпуск между КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» и ФИО2 заключено соглашение, по условиям которого ФИО2 обязалась до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячными платежами вернуть истцу задолженность в размере 162 986 руб. путем внесения ежемесячно денежных средств в кассу бухгалтерии
Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления следует, что ФИО2 перед работодателем за использование аванса не отчиталась. Проездные документы не представила, денежные средства в установленный соглашением срок не вернула.
В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ, доказательств обратного, ответчиком суду не представлено, не добыто их и в ходе судебного разбирательства.
В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно абзаца 3 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Перечень удержаний из зарплаты работника, предусмотренный частью 2 статьи 137 ТК РФ, не носит исчерпывающего характера и не содержит запрета на удержание с работника полученного и неиспользованного им аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно.
В силу части 3 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Порядок удержания из заработной платы причиненного работников ущерба определен также в части 1 статьи 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4).
Оценив юридически значимые обстоятельства по делу, принимая во внимание заключенное между сторонами соглашение, отвечающее требованиям части 4 статьи 248 ТК РФ о возмещении ущерба, условия которого не исполнены ответчиком в срок до 1 декабря 2024 года, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование истца о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 162 986 руб. является законным, обоснованным и поэтому подлежит удовлетворению в заявленном размере.
В порядке статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 890 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт ДД.ММ.ГГГГ в пользу КГОБУ «Елизовская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (ОГРН <***>) материальный ущерб в размере 162 986 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 890 руб., всего 168 876 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Елизовский районный суд Камчатского края заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2025 года.
Судья подпись Ю.А. Белозерова
Верно:
Судья Ю.А. Белозерова