УИД: 77RS0027-02-2025-013791-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3482/2025 по иску ФИО1 к ООО «БЭСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БЭСТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 30 июня 2025 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06 апреля 2023 года по 04 августа 2025 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2025 года по 04 августа 2025 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 06 февраля 2019 года по 30 июня 2025 года он работал в ООО «БЭСТ» в должности генерального директора с должностным окладом сумма в месяц. За период работы ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность, при увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению истца, ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение истца, ответчика, как надлежащее и, руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 06 февраля 2019 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «БЭСТ» на должность генерального директора с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Согласно п. 5.1 трудового договора, продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пп. 5.1.1), продолжительность рабочего дня с 10:00 до 14:30 (пп. 5.1.2).

Приказом № 1-25к от 25 июня 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что в период с 01 марта 2023 года по 30 июня 2025 года ответчик не выплачивал ему заработную плату в полном размере, кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленных в материалы дела копий справок 2-НДФЛ за 2023, 2024, 2025 годы усматривается, что за период с 01 марта 2023 года по декабрь 2023 года истцу начислена заработная плата в размере сумма, за 2024 год – сумма, за период с января по 30 июня 2025 года – сумма

Согласно содержанию выписок по счету истца в адрес за период с 01 января 2023 по 10 апреля 2025 года произведено зачисление на счет заработной платы в размере сумма (заработная плата за октябрь –декабрь 2022 года и январь-февраль 2023 года) и сумма (аванс марта 2023 года) 15 марта 2023 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда в установленные законом сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «БЭСТ» в пользу фио задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 30 июня 2025 года в размере сумма, соглашаясь с расчетом задолженности, подготовленным истцом, полагая его арифметически правильным.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 января 2023 года по 30 июня 2025 года.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Так, за период работы с 01 января 2023 года по 30 июня 2025 года истцом приобретено право на 70 календарных дней отпуска, в связи с чем истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за 70 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Для расчета среднего дневного заработка в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика необходимо использовать расчетный период с июль 2024 года по июнь 2025 года.

Согласно расчету истца, за период с июль 2024 года по июнь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере сумма, в связи с чем, размер среднего дневного заработка составит сумма (188748 : 12 : 29,3), а размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск – сумма (536,82 х 70).

При таких обстоятельствах, с ООО «БЭСТ» в пользу фио подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, при этом, неправильный расчет истцом указанной компенсации в сторону уменьшения ее размера и определение судом правильного размера таковой не свидетельствует о выходе суда за пределы заявленных исковых требований.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «БЭСТ» в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 апреля 2023 года по 04 августа 2025 года в размере сумма, в соответствии с расчетом произведенным судом и приобщенным к материалам дела.

Так как при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БЭСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БЭСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 30 июня 2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «БЭСТ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 26.11.2025.

Судья фио