Дело № 2-1301/2023
УИД 16RS0041-01-2023-001886-31
Учёт 2.046г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 октября 2023 года город Лениногорск Республика Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Загировой А.Р., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Монтажное Управление» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Монтажное Управление» (далее – ООО «СМУ») о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «СМУ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственного технического отдела. В течение <данные изъяты> истцу в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. Согласно пункту 4.2 Трудового договора заработная плата работникам предприятия выплачивается <данные изъяты> в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 4.1 Трудового договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма задолженности за <данные изъяты> отработанных истцом месяца составляет <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно исковому заявлению, на вынесение решения в порядке заочного производства согласен.
Представитель ответчика ООО «СМУ» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.
Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в адрес генерального директора ООО «СМУ» ФИО с заявлением о приеме на работу на должность <данные изъяты> в организацию ООО «СМУ» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5, 13).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМУ», в лице генерального директора ФИО2, и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты> (л.д. 6-8).
Согласно пункту 1.1. трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
В силу пунктов 1.3 и 1.7 трудового договора, указанный договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> после закрытия объемов по выполненным работам.
Согласно пункту 4.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается <данные изъяты> в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - <данные изъяты>.
Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 принят на работу в ООО «СМУ» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-16).
В подтверждение своих доводов о том, что в ходе осуществления трудовой деятельности у ответчика приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, истец представил копии документов о допуске на объект <данные изъяты>
Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СМУ» в спорный период и начисления ему заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре в сумме <данные изъяты>, которая в установленные действующим законодательством сроки ему выплачена не была. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «СМУ» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Таким образом, с ООО «СМУ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Разрешая требование о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, суд, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере <данные изъяты>.
В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194, 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное Монтажное Управление» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное Монтажное Управление», <данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное Монтажное Управление» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лениногорского городского суда
Республики Татарстан подпись Иванова С.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья Иванова С.В.
Подлинник данного документа подшит в деле № 2-1301/2023, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.