ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кондоль «15» января 2026 года

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Кривозубова С.А.,

при секретаре Багреевой Л.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трасн-Логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что он был принят на работу к Ответчику, что подтверждается прилагаемыми документами (ЭТК, ответ ГИТ, документ Ответчика «Прием на работу») и осуществлял трудовые функции с 10.07.2024 по 30.01.2025.Согласно прилагаемым документам Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 1. Первая часть до 25 числа текущего месяца; 2. Вторая часть до 10 числа следующего месяца. В период с 10.09.2024 по 10.10.2025 Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 74696 рублей. Так же, при увольнении Истца ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32660 руб. Истцом представлен расчет суммы задержанных средств и суммы компенсации за неиспользованный отпуск с компенсацией согласно ключевой ставки рефинансирования Банка России. Итого сумма компенсации составляет 46 916,06 руб. Требование (претензию) Истца от 16.09.2025 о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Действиями Ответчика истцу был причинен моральный вред: сумма невыплаченной заработной платы и компенсации является для истца значительной и последний испытывал нравственные страдания из-за нарушения его законных трудовых прав - переживал, не спал.

Просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца 154 272,06 руб., в т. ч.: сумму невыплаченной заработной платы в размере 74696 руб.; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32660 руб.; денежную компенсацию за задержку Ответчиком выплаты заработной платы 46916,06 руб. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседание поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Привлеченный протокольным определением суда в качестве третьего лица представитель ФЦМТГИТ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» в должности водителя автомобиля с 10.07.2024 по 30.01.2025, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из ИС Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которого с 10.07.2024 по 31.12.2024 сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу лица составляет 198933,76 рубля, в 1-м квартале 2025 года 9102,83 рубля.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» подтверждается представленными истцом маршрутными листами с датами, маркой и г. р. з. автомобиля, фамилией водителя.

Согласно представленному истцом выписки по платежному счету на ФИО1 с 10.07.2024 по 30.01.2025, имеются зачисления на счет заработной платы, командировочных расходов от 30.08.2024 и 08.11.2024.

Материалами дела подтверждается, что задолженность ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» по выплате истцу заработной платы за период с 10.09.2024г. по 10.10.2025 г. составила 74 696 рублей. 08 октября 2025 года, на дату обращения с иском в суд задолженность по заработной плате не погашена.

Истцом направлялась в адрес ответчика претензия с требованиями о выплате заработной платы в размере 74 696 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 34 085 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 660 рублей. Требование осталось без ответа.

ФИО1 обращался с заявлением по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» в Государственную инспекцию труда в городе Москве, на данное обращение был дан ответ, что проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий Государственной инспекцией труда в городе Москве приостановлено, в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» объявлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая, что на дату прекращения трудовых отношений заработная плата ФИО1 не была выплачена в полном объеме, то истец вправе требовать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, согласно которого размер денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы в сумме 36 157,85 рублей и отпуска - 10 758,21 рубль, а всего 46916,06 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспаривается и признан судом арифметически верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, в связи с чем суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, исходит из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, длительность неисполнения предусмотренной трудовым законодательством обязанности по своевременной уплате заработной платы, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает ее с ответчика ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» в размере 25 628,16 рублей. (государственная пошлина подлежащая уплате по имущественным требованиям) + 20 000 (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЛОГИСТИК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<...>) задолженность по оплате заработной платы в размере 74 696 (семьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 660 (тридцать две тысячи шестьсот шестьдесят) рублей, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 46 916 (сорок шесть тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ТРАНС-ЛОГИСТИК» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлину в размере 25 628 (двадцать пять тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в Пензенский районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Кривозубов

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года

Судья