Дело № 2-8665/2025
УИД 24RS0041-01-2025-006388-34
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Чотбаевой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО «Возрождение» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Возрождение» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений в должности продавца-кассира в период с 05.07.2025г. по 30.07.2025г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 53200 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.08.2025г. в размере 2042,88 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 05.07.2025г. и увольнении 30.07.2025г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Требования мотивировала тем, что 05.07.2025г. была принята на работу в ООО «Возрождение» на должность продавца-кассира, при этом трудовой договор не заключался.
Указывает, что информацию о работе получила от ФИО2, работавшую у ответчика менеджером.
Также указала, что работала в магазине «У дома» по ул.Елены Стасовой,40А в г.Красноярске, ей был установлен размер заработной платы в месяц 53200 руб., однако по окончания работы за июль заработная платы выплачена не была со ссылкой на отсутствие денежных средств.
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от представителя истца ФИО3 поступило письменное заявление о рассмотрении дела без участия стороны истца, с указанием, что против вынесения заочного решения сторона истца не возражает.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений относительно иска не представил.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражает.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как следует из материалов дела и выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Возрождение», ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица с 19.03.2025г., основным видом деятельности которого является торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями в специализированных магазинах. Указано, что руководителем является ФИО4
Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком с 05.07.2025г. по 30.07.2025г., фактически сложились отношения по выполнению истцом работы в должности продавца-кассира.
В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца в исковом заявлении, а также представленными в дело доказательствами, что на интернет сайте размещено объявление о том, что в магазин по ул.Елены Стасовой,д.40А в г.Красноярске требуется продавец-кассир на полную занятость согласно сменного графика работы 2/2,3/2,3/3, с выплатой заработной платы на руки от 50000 руб.
Также истцом в материалы дела представлен табель учета рабочего времени ООО «Возрождение» за июль 2025г., согласно которого ФИО1 отработала 142 часа. В указанном табеле поименована и ФИО2 в качестве управляющего.
Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что истец была принята ответчиком на работу на должность продавца-кассира, фактически допущена к работе работодателем с 05.07.2025г.
При этом суд учитывает, что отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, ведомостей на выплату заработной платы, прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.
При указанных обстоятельствах, изучив представленные в ходе рассмотрения дела стороной истца доказательства, которые согласуются между собой, и установив, что истец в период с 05.07.2025г. по 30.07.2025г. исполняла трудовую функцию в должности продавца-кассира, с установлением ей ответчиком оборудованного рабочего места <...> режима рабочего времени, ежемесячного размера оплаты труда 53200 руб., принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика представлено не было, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Возрождение» в период с 05.07.2025г. по 30.07.2025г. в должности продавца-кассира и об удовлетворении исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пояснений истца в исковом заявлении, заработная плата была установлена в размере 53200 рублей в месяц.
Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; доказательства окончательного расчета при увольнении.
Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за отработанное время, подлежащая взысканию с ответчика, с учетом отработанных часов в июле 2025г. -142 при норме согласно производственному календарю для 5-ти дневной рабочей неделей 184, составляет 41056,52 руб. (53200/184х142), в связи с чем требование истца подлежит частичному удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу расчета при увольнении.
Истец произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.07.2025г. по 30.08.2025г. в размере 2042,88 руб.
С указанным расчетом суд не может согласиться, полагая, что размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.07.2025г. по 30.08.2025г. будет составлять в размере 1 527,30 руб., согласно следующей таблице.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
41 056,52
31.07.2025
30.08.2025
31
18,00 %
1/150
41 056,52 ? 31 ? 1/150 ? 18%
1 527,30 р.
Итого:
1 527,30 руб.
Сумма основного долга: 41 056,52 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 527,30 руб.
Разрешая требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 05.07.2025г. и увольнении 30.07.2025г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, суд приходит к выводу об их удовлетворении.
На основании положений ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Поскольку требования истца о признании отношений трудовыми с даты фактического допущения работника к работе судом признаны обоснованными, то у работодателя возникает обязанность по их документальному оформлению, при установленных судом обстоятельствах незаключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку истца о ее трудовой деятельности, а также принимая во внимание, что на момент разрешения спора доказательства выполнения ответчиком обязанности по подаче сведений индивидуального персонифицированного учета и по отчислению страховых взносов за период работы истца не установлено, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 05.07.2025г. и увольнении 30.07.2025г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника, а также произвести отчисления страховых взносов и предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. + 3000 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1 к ООО «Возрождение» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Возрождение» и А1 в должности продавца-кассира по продажам с 05.07.2025г. по 30.07.2025г.
Взыскать с ООО «Возрождение» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 41056,52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 527,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Возложить на ООО «Возрождение» обязанность внести запись в трудовую книжку А1 о приеме на работу на должность продавца-кассира 05.07.2025г. и увольнении 30.07.2025г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.
Возложить на ООО «Возрождение» обязанность произвести отчисление страховых взносов за период работы А1 с 05.07.2025г. по 30.07.2025г. и предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Возрождение» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 12.11.2025 года