Решение по делу № 2-3605/2022 от 09.03.2023

Дело №

УИД 55RS0№-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09.03.2023

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Магадан» о взыскании задолженности за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью (далее - ООО) «ДСК Магадан» о взыскании задолженности за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что 30.04.2021 между ним и ООО «ДСК Магадан» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность производителя работ, согласно договору работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. С мая по декабрь 2021 он работал по графику без выходных с 10-ти часовым рабочим днем, что подтверждается имеющимися у него табелями учета рабочего времени, и не соответствует времени, указанному в расчетных листках. В период с .... по .... находился в междувахтовом отпуске, за время которого не получал денежные средства, предусмотренные трудовым договором в размере 28 400 рублей за каждый месяц. .... трудовой договор был расторгнут. На момент увольнения ответчик не выплатил заработную плату с мая 2021 г. по ноябрь 2021 г. в размере 1 420 293 рублей 41 копейки, в состав указанной суммы входит задолженность за период нахождения в междувахтовом отдыхе, которая составляет 149420 рублей 60 копеек.

Просил взыскать с ООО «ДСК Магадан» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2021 г. в размере 1 420 293 рублей 41 копейку, судебные расходы в размере 25 000 рублей

Впоследствии истец уточнил исковые требования (л.д.210, Т.2) просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2021 в размере 845 580 рублей, компенсацию за отпуск в размере 70 780 рублей 12 копеек, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни в размере 142 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства. Ранее, участвуя в судебном заседании, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что о наличии вакансий в организации ему стало известно от знакомых. Сообщил в ДСК «Магадан» свои данные, они его вызвали на место производства работ в вахтовый адрес. Офис ДСК «Магадан» на момент его трудоустройства находился в адрес. В офисе предоставили трудовой договор, там с ним ознакомился и его подписал, с условиями, приведенными в договоре, был ознакомлен и согласен. Режим работы был определен с 08.00 час. до 19.00 час. ежедневно, без выходных. Должен был работать один месяц, однако у работодателя поменялись планы и продолжил работать, примерно был на вахте около трех месяцев с апреля по июль, после чего убыл к месту жительства на месяц, вернулся 15 или 16 августа и снова работал около трех месяцев, уехал ..... Уехал, потому что не сделали цех, в котором можно было бы работать зимой, его под производство не приготовили. Поехал на междувахтовый отдых, и до весны, так как в зимний период работать там невозможно из-за морозов. Работодатель позвонил в мае, сказал, что нет работы по должности прораба, предложили осуществлять трудовую деятельность в другой должности, но его не устроила ни заработная плата, ни график работы, поэтому он отказался и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В июне при увольнении, расчет был произведен. Утверждал, что на него в силу должностных обязанностей было возложено ведение учета рабочего времени, в связи с чем он выезжал непосредственно к месту работ для проверки нахождения работников на рабочих местах, отмечал их присутствие в табеле, который ежемесячно передавал представителям работодателя.

Представитель ФИО1, ФИО8, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала с учетом их уточнений. Суду пояснила, что рабочий график по 10 часов ежедневно, подтверждается составленными ФИО1 табелями, а также биллингом телефонных переговоров, соответственно тот факт, что он осуществлял трудовую деятельность больше, чем 8 часов в день подтверждено документально. Кроме того, ответчик обязан оплатить компенсацию за отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность, ФИО1 не был вызван на работу, в связи с чем работодатель, обязан оплатить указанный период в размере оклада, а также компенсировать причиненный моральный вред. Также указала на то, что срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен и подлежит исчислению с ...., то есть с момента увольнения истца из ДСК «Магадан».

ООО «ДСК Магадан» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебном заседании представитель общества участия не принимал в связи с отсутствием возможности организовать видеоконференц-связь. Ранее, принимая участие в судебном заседании посредством ВКС-связи, представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований истца, в удовлетворении требований просил отказать. Заявил о пропуске ФИО1 срока исковой давности по заявленным требованиям и применении его последствий. Суду пояснил, что .... между ООО «ДСК Магадан» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 3.1 и 3.2 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 календарный год. Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. В период с .... по .... ФИО1 должен был отработать 1 979 часов. Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 за период с .... по .... отработал 119 дней (949 часов). С .... ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте, служебной запиской начальника отдела кадров от ...., табелем рабочего времени. Таким образом, оснований для начисления оплаты за сверхурочные и за работу в выходные дни не имеется. Кроме того, согласно действующему трудовому законодательству, для привлечения работника к сверхурочной работе или работе в выходные дни необходимо его письменное согласие и такое волеизъявление должно исходить от работодателя. ООО «ДСК Магадан» не издавались распоряжения о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, работе в выходные дни. ФИО1 согласия на такую работу не давалось. В период с .... по .... (32 дня, с .... по ....), с .... по .... (8 дней), с .... по .... (25 дней), всего 65 дней ФИО1 находился в отпуске, что подтверждается проездными билетами. Не согласился с тем, что ФИО1 вел табель учета рабочего времени, указал, что в должностные обязанности ФИО1 это не входило. Просили применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении заявленных требований. После уточнения ФИО1 исковых требований направили в суд дополнительные возражения, в которых указали, что истец работал 8 часов в день 40 часов в неделю. В связи с объемом выполняемых работ не было необходимости для увеличения рабочего дня до 10 часов. Также истцу предоставлялись выходные в обычном режиме – суббота, воскресенье, необходимости привлекать к работе в эти дни работника не было. В декабре 2021г. ФИО1 уехал в отпуск, из отпуска не вернулся, к работе не приступил. При этом у работодателя отсутствует обязанность уведомлять работника об окончании отпуска. Просили критически отнестись к показаниям свидетеля ФИО4, так как он и ФИО1 работали на разных участках. В связи с тем, что работодатель не нарушал прав работника, просили в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Третьи лица Государственная инспекция труда в адрес, Государственная инспекция труда в адрес о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «ДСК Магадан» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу, на должность производитель работ в строительный участок № (искусственные сооружения, а/адрес км. 1536 км.). Место работы: адрес – 1502 км а/д Р-504 «Колыма», вахтовый поселок - 1522 км а/д Р/504 Колыма. Работник принят на работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера, на неопределенный срок с ..... (л.д. 11-14, 70-73 Т.1)

Пунктом 3.1. Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени 1 календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Пунктом 3.5 Трудового договора предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Условия оплаты труда оговорены в разделе 4 трудового договора и из них следует, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 400 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7. Согласно п. 4.4 Трудового договора каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной ставки, без применения предусмотренных коэффициентов. Заработная плата перечисляется работнику путем перечисления на лицевой счет, открытый в банке за 1-ю половину месяца 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14-го числа следующего месяца.

Все предусмотренные трудовым договором выплаты, аналогичны выплатам, предусмотренным положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ДСК Магадан», утвержденным .... (л.д.76, Т.1).

Согласно п.6.2.3 за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе выполнения сверхурочных работ, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам ст. 152,153 Трудового кодекса РФ.

Из п.6.2.4 условий следует, что работникам общества выполняющих работы вахтовым методом надбавка производстве в соответствии локальными нормативными актами общества, источником начисления надбавок является фонд оплаты труда.

Из содержания трудового договора, подписанного сторонами ...., следует, что условия трудового договора в части установления заработной платы и режима рабочего времени были согласованы сторонами при его заключении.

Дополнительных соглашений об изменении размера заработной платы и режима рабочего времени между ФИО1 и ООО «ДСК Магадан» в период работы истца в организации не заключалось.

Указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Обращаясь в суд с настоящим иском и требованиями истец утверждал, что работал ежедневно без выходных в течение всего периода вахты по 10 час. в день, в подтверждение чего представил суду скриншоты табелей учета рабочего времени, заполненные им самостоятельно и ссылался на детализацию услуг связи, из которой по его мнению, что он работал ежедневно по 10 часов в день.

Суд не может согласиться с утверждением истца ввиду следующего.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Как следовало из пояснений работодателя, график работы в период вахты им не утверждался, так как не было такой производственной необходимости, ФИО1 работал в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в подтверждение чего им представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что истец работал ежедневно по 8 часов в режиме пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями. Необходимость составления графика выполнения работ и выполнения работ в режиме нормальной продолжительности объяснял недофинансированием строительства объекта и сокращением объема работ на объекте (л.д. 191-219, Т.1).

Указанное согласуется с представленными суду расчетными листками, которые ФИО1 получал ежемесячно и, в которых отражено количество отработанных им дней в каждом месяце, указанное количество дней соответствует именно 40 часовой рабочей неделе.

Суд не может принять во внимание пояснения свидетеля ФИО4 в связи с тем, что ни он ни ФИО1 не находились друг у друга в подчинении. ФИО4 выполнял работы по должности мастер строительных и монтажных работ и осуществлял трудовую деятельность, согласно условиям договора, заключенного между ним и ООО «ДСК «Магадан» он осуществлял трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными с началом работы 8.30 час. и 18.00 час., с перерывом на обед с 12.30. до 14.00 час. (л.д. 18-23 Т.2). Суд также отмечает, что ФИО4 обращался в суд Моготуйский районный суд адрес с аналогичными требованиями к ДСК «Магадан» и в удовлетворении требований ему было отказано (л.д.196-200, Т.2).

Также суд критически относится к пояснениям свидетеля ФИО5 пояснившего суду, что ФИО1 передавал ему табели учета рабочего времени, так как он занимал должность директора по строительству искусственных сооружений, данные, содержащиеся в табелях, он проверял формально, путем приезда на участок в течение дня. Суд также обращает внимание на тот факт, что ФИО1 и ФИО5 длительное время знакомы (с 1995г.). И кроме того, ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в ДСК «Магадан» в период с .... по ...., тогда как ФИО1 заявлен период с мая 2021 по ноябрь 2021 адрес пояснение указанного свидетеля не могут достоверно подтвердить осуществление ФИО1 работы в течении 10 час. ежедневно.

В судебном заседании ФИО1 не отрицал тот факт, что его должностной инструкцией не было предусмотрено, ведение табелей учета рабочего времени, объясняя ведение данного табеля им лично и передачу табелей, пояснил суду, что в других организациях, в которых он осуществлял трудовую деятельность, ведение табеля учета рабочего времени подразумевалось само собой.

Вместе с тем в соответствии с Положением об отделе кадров от .... ДСК «Магадан» организация учета рабочего времени работников общества и учет и контроль табелей зав каждый отчетный месяц возложена на начальника или ведущего специалиста отдела кадров (п.2.2) (л.д. 173об., Т.1).

Вызывает сомнение сама необходимость составления табелей учета рабочего времени ФИО1 отношении работников, который в нем приведен с учетом того, что указанные лица не осуществляли деятельность в организации на условиях трудового договора, а выполняли работы на объекте на основании договора возмездного оказания услуг. (л.д.178-194, Т.2).

Истец не отрицал, что не подписывал приказов о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни, принимая во внимание, что он осуществлял трудовую деятельность в режиме 40 часовой рабочей недели, он мог быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности только при наличии его согласия. Доказательств того, что он привлекался к таким работам, когда такого согласия не требовалось суду не представлено. Само по себе наличие телефонных соединений за пределами рабочего времени в месте выполнения работ осуществление ФИО1 трудовой деятельности не подтверждает, как не подтверждает тот факт, что нахождение его на объекте за переделами рабочего времени было вызвано инициативой работодателя.

Оплата работы ФИО1 производилась работодателем в соответствии с фактически отработанным им временем, что подтверждается расчетными листами, имеющимися в материалах дела. При этом суд отмечает, что истец не ссылался на неправильность расчетов в целом. Перерасчет заработной платы был основан не на неправильности приведенных в расчетных листах суммах, входящих в размер заработной платы, а основывался на неверном указании количества отработанных им часов.

Ввиду изложенного суд полагает, что требования истца в части взыскания в его пользу денежных средств за период с мая по ноябрь 2021 г. удовлетворению не подлежат.

Самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истцу во взыскании сумм за период с мая по сентябрь 2021 г. является является пропуск им срока исковой давности.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы были установлены трудовым договором, о чем ФИО1 с учетом того, что с его условиями он ознакомлен, было известно.

Соответственно 14-го числа следующего месяца за отработанным месяца о составе его заработной платы ему было известно, при этом ФИО1 никаких мер к защите своих прав не предпринимал.

Истец обратился с иском ..... Принимая во внимание, что истец обратился в суд с иском в отношении всех периодов его работы с 2021 по 2022, а иск предъявлен ...., соответственно срок исковой давности по требованиям истца с мая 2021 по август 2021 является пропущенным.

Утверждение представителя истца о том, что срок исковой давности в рассматриваемом случае следует исчислять с ...., когда ФИО1 стало известно о неверном учете его работы и неверном исчислении заработной платы, не может быть принято во внимание, так как такое толкование противоречит ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в связи с чем его нельзя признать правильным.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом суду представлено не было, оснований для восстановления указанного пропущенного срока суд не усматривает.

Доводы о том, что ФИО1 обращался в прокуратуру адрес были судом проверены и своего подтверждения не нашли, в связи с чем у суда нет оснований для суждений о том, что истец принимал меры к защите своих нарушенных трудовых прав до обращения с рассматриваемым иском в суд.

Относительно взыскания в пользу ФИО1 денежных средств за период января по июнь 2022 г. суд считает необходимым отказать ввиду следующего.

Заявляя указанные требования, истец ссылался на положения ст. 234 Трудового кодекса РФ и незаконность его отстранения от работы.

Вместе с тем в соответствии с названной нормой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Материалами дела обстоятельства незаконного отстранения работника от работы не подтверждены, доказательств в подтверждение указанных обстоятельств суду не представлено.

Как следует из материалов дела ФИО1 с .... по .... на основании его заявления предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 116, Т.1). Впоследствии на основании заявления ФИО6 от .... был предоставлен отпуск на период с .... по .... (л.д. 117).

Из пояснений ФИО1 следовало, что он с .... находился дома и к месту выполнения работ не выезжал, полагая, что находится на междувахтовом отдыхе.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в указанный период ФИО1 не табелировался, в табеле учета отмечена неявка работника (л.д. 122 об.-125, Т.1) в декабре, январе и феврале 2022 работодатель составлял акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

Соответственно в указанный период ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял, у работодателя отсутствовали основания для выплаты ему денежных средств.

Утверждение ФИО1 о том, что работодатель был обязан вызвать его к месту выполнения работ чего не сделал, суд во внимание не принимает. По окончании отпуска, который в рассматриваемом случае составлял определенный период времени, ФИО1 обязан был приступить к работе по его истечению, чего им сделано не было. То обстоятельство, что ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте не может служить основанием о законности его действий, так как привлечение к ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Обязанности работодателя осуществлять вызов работника на вахту трудовым договором не предусмотрено, при этом суд повторно отмечает, что истец находился не на междувахтовом отдыхе, а в очередном оплачиваемом отпуске. Доводы ФИО1 о том, что в период с января 2022 г. по июнь 2022 г. осуществление работ на объекте было невозможно ничем не подтверждены, при этом истец сам не отрицал тот факт, что в его трудовые обязанности входило не только непосредственное пребывание на объекте, но и работа с документацией, для чего было необходимо находится в офисе работодателя.

С учетом изложенного суд не может согласиться с утверждением истца о том, что работодатель лишил его возможности трудиться, при этом действовал незаконно.

Расчет с ФИО1 при его увольнении был работодателем произведен, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, правильность исчисления которой у суда сомнений не вызывает.

С учетом изложенного суда полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО1 во взыскании компенсации отказать, а также отказать во взыскании компенсации морального вреда, так как нарушений прав работника судом в ходе рассмотрения данного дела установлено не было и отказать во взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в связи с отказом в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Магадан» о взыскании задолженности за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено 16.03.2023

<данные изъяты>