Решение по делу № 2-3808/2023 от 08.09.2023

Дело № 2-3808/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2023 года город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирск в составе:

Председательствующего судьи Романашенко Т.О.,

При ведении протокола судебного заседания секретарем Ильиных В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СибДальРегион» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СибДальРегион» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибДальРегион» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «СибДальРегион» на должность инженера производственной лаборатории.

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком заключен Ученический договор № с целью обучения ответчика по дополнительной профессиональной программе — программе повышения квалификации «Эксплуатация оборудования цифровых систем передачи синхронной иерархии П317Д, П317С, С-1» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича», по условиям которого работодатель обязуется обеспечить возможность обучения работника, выплачивать работнику стипендию в период обучения, оплачивать стоимость образовательных услуг. Согласно п. 3.2. ученического договора, в расходы работодателя включаются оплата стоимости обучения в размере 70 000 рублей, выплаченная за время обучения стипендия и оплата командировочных расходов, транспортные расходы и иные расходы, понесенные в связи с обучением.

Истцом обязательства по ученическому договору были исполнены в полном объеме, оплачено обучение в размере 70 000 рублей, выплачены командировочные расходы в размере 27 361 рубль. Также истцом были понесены расходы на оплату проживания в размере 7 250 рублей. Общая сумма расходов, понесенных истцом составляет 104 611 рублей.

Согласно п. 3.2. работник обязан пройти обучение, не пропускать учебные занятия, соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, пройти итоговую аттестацию, проработать по трудовому договору у работодателя не менее пяти с лет с момента окончания обучения.

П. 4.4. ученического договора предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить расходы на обучение, предусмотренные п. 3.2. ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом Истца от ДД.ММ.ГГГГ №/к на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию с ним прекращены трудовые отношения по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На сегодняшний день ответчиком расходы на оплату обучения возвращены не были, обязательства по ученическому договору исполнены не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибДальРегион» предложило ФИО1 подписать заявление об удержании данной суммы из заработной платы, либо подписать соглашение о возмещении расходов работодателя по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с рассрочкой платежей, на что был дан отказ. ООО «СибДальРегион» были предприняты попытки урегулировать спор в досудебном порядке, на что ответ от ФИО1 не поступал.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СибДальРегион» денежные средства в сумме 88 228,92 руб. в качестве задолженности по расходам на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 846,87 руб.

Представитель истца ООО «СибДальРегион» в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации, о причинах своей неявки суду не сообщил, доказательств уважительности неявки суду не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений ст. 249 РК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "СибДальРегион" и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «СибДальРегион» на должность инженера производственной лаборатории.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "СибДальРегион" и ФИО1 был заключен ученический договор N № (л.д. 21-22), по условиям которого работодатель обязуется обеспечить возможность обучения работника, выплачивать работнику стипендию в период обучения, оплачивать стоимость образовательных услуг.

Согласно п. 3.2. ученического договора, в расходы работодателя включаются оплата стоимости обучения в размере 70 000 рублей, выплаченная за время обучения стипендия и оплата командировочных расходов, транспортные расходы и иные расходы, понесенные в связи с обучением.

Пунктом 4.4. ученического договора предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить расходы на обучение, предусмотренные п. 3.2. ученического договора.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ обучение ФИО1 было оплачено ООО «СибДальРегион».

Кроме того, материалами дела подтверждается, что ООО «СибДальРегион» были выплачены ФИО1 командировочные расходы в размере 27 361 рубль, согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ, а также понесены расходы на оплату проживания в размере 7 250 рублей, что подтверждается договором №/МД от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон (л.д. 11).

Тем самым ответчик ФИО1 нарушил условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «СибДальРегион».

В адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием о возврате работодателю полученной денежной суммы, которая была оставлена без ответа.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1, пройдя обучение в рамках ученического договора, в последующем не выполнил его условия, а именно расторг трудовой договор менее чем 5 лет после его заключения, чем нарушил условия ученического договора, понесенные работодателем расходы на свое обучение не возместил.

Общая сумма расходов, понесенная истцом составляет 104 611 руб.

В соответствии с п. 1.4., п. 1.5. ученического договора продолжительность обучения составляет 72 часа, период обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Так, днем окончания обучения Работника по ученическому договору является ДД.ММ.ГГГГ, последним днем работы Работника у Работодателя является ДД.ММ.ГГГГ Количество отработанного после окончания обучения времени составляет 286 календарных дней - 15,66% от необходимого для полной отработки времени, установленного п. 2.3 ученического договора - пять лет.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, общая сумма подлежащих возврату денежных средств, возникших вследствие неисполнения Ответчиком обязательств по ученическому договору, досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин, подлежащей возврату, составляет 88 228 (Восемьдесят восемь тысяч двести двадцать восемь) руб. 92 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика ФИО1 имеет место односторонний отказ от исполнения надлежащим образом обязательств по ученическому договору, в связи с чем истец вправе потребовать возмещения расходов на обучение работника уволившегося по собственному желанию. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве убытков выплаченные суммы в размере 88 228,92 руб., исковые требования о взыскании расходов по ученическому договору подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчиком ФИО1 в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что работодателю были возмещены расходы, понесенные на обучение работника, или ответчик отказался продолжать исполнение трудовых обязанностей в связи с нарушением его трудовых прав работодателем.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 846,87 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «СибДальРегион» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СибДальРегион» денежные средства в сумме 88 228,92 руб. в качестве задолженности по расходам на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 846,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02.10.2023 года.

Председательствующий подпись Романашенко Т.О.

КОПИЯ ВЕРНА.

На 02.10.2023 года решение суда в законную силу не вступило.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3808/2023 в Кировском районном суде г. Новосибирска.

Судья -