к делу № 2-1967/2022

УИД № 23RS0003-01-2022-003170-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г-к Анапа 21 июня 2022 года

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.,

при секретаре Казанцевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное обществе «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее- ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит суд: взыскать с ответчика денежные средства в размере 14 451,46 руб. в качестве затрат ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору на профессиональную подготовку ФИО1 и расходы по оплате государственной пошлины в размере 578 руб. В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ПАО «Аэрофлот» в качестве диспетчера (по продаже перевозок). Между частным учреждением организацией дополнительного образования «Образовательный Центр «ИФ Инглиш Фест СНГ» (ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ») и ПАО «Аэрофлот» был заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ В рамках заключенного договора, а также на основании трудового договора и в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.2 которого работник направляется на обучение по программе «Общий английский язык с использованием интерактивных компьютерных технологий». Форма переподготовки - дистанционно без отрыва от работы (пп. 1.4, 1.7 ученического договора). Продолжительность профессиональной подготовки составляет 12 месяцев в период с 01.08.2018г. по 31.07.2019г. (п. 1.8 УД). Пунктом 2.1.4 УД предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания профессиональной подготовки, указанной в п. 1.8 ученического договора. После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ была направлена в указанный период в ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» для прохождения обучения без отрыва от работы. Стоимость обучения ответчика по ученическому договору составила 40 200 руб. Однако, до истечения срока обязательной отработки по ученическому договору, на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию, действие трудового договора с ФИО1 было прекращено приказом №/л от 02.07.2021г. и ответчик уволена с 02.07.2021г. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Уволившись, работник не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, проработав в ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. Количество неотработанного ФИО1 в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 394 дня. Согласно произведенному расчету, размер задолженности за обучение составил 14 451,46 руб. До настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены, в связи с чем истец обратился с указанными исковыми требованиями в суд.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Аэрофлот» не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец извещен, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ПАО «Аэрофлот», в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении слушания дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие, возражений на иск в суд не поступало. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ПАО «Аэрофлот» на работу в качестве диспетчера (по продаже перевозок). Приказ о приеме на работу №Л от ДД.ММ.ГГГГ

21.05.2018г. между частным учреждением организацией дополнительного образования «Образовательный Центр «ИФ Инглиш Фест СНГ» (ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ») и ПАО «Аэрофлот» заключен договор возмездного оказания услуг №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.2 которого работник направляется на обучение по программе «Общий английский язык с использованием интерактивных компьютерных технологий». Форма переподготовки - дистанционно без отрыва от работы (пп. 1.4, 1.7 ученического договора). Продолжительность профессиональной подготовки составляет 12 месяцев в период с 01.08.2018г. по 31.07.2019г. (п. 1.8 договора).

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания профессиональной подготовки, указанной в п. 1.8 ученического договора.

На основании приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена в ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» для прохождения обучения без отрыва от работы в указанный период.

Согласно приказу №Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

Таким образом, действие трудового договора между работодателем ПАО «Аэрофлот» и работником ФИО1 было прекращено по инициативе работника, до истечения срока обязательной отработки по ученическому договору. Уволившись, ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, поскольку проработала в ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору у работодателя в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения. времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из п. 2.1.4 ученического договора, работник обязался проработать у работодателя с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники не менее 3-х лет. При этом, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку случаях, предусмотренных п. 2.1.5 ученического договора.

Уважительных причин при увольнении ФИО1 не установлено.

В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со с. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 Ученического договора; дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 -5.1.2), пропорционально времени, неотработанному работником наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора.

Согласно произведенного истцом расчета и представленных документов, стоимость обучения ФИО1 по ученическому договору составила 40 200 руб., количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору- 394 дня. Таким образом, размер задолженности за обучение составил 14 451, 46 руб. Расчет задолженности судом проверен, ответчиком не оспорен.

Доказательств возмещения ФИО1 работодателю расходов за обучение пропорционально неотработанному времени в сумме 14 451 руб. 46 коп. в деле не имеется.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и с учетом требований закона, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные на уплату государственной пошлины в сумме 578 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» денежные средства в размере 14 451,46 рублей в качестве возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 578 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- подпись.