РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.09.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.

при секретаре Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–4696/2022 по иску ФИО1 ФИО6 к ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» о выплате выходного пособия, компенсации морального вреда, индексации сумм,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о выплате выходного пособия, компенсации морального вреда, индексации сумм.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в Самарском государственном университете (СамГТУ) до увольнения дата в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. СамГТУ является правопреемником Самарского государственного архитектурно-строительного университета (в период приёма на работу - Самарский архитектурно-строительный институт - СамАСИ). Стаж работы в университете составляет почти 27 лет: с дата по дата. Должностной оклад доцента на момент увольнения составлял 45060 рублей. Позже истец узнала о наличии в пункте 3.4.1.4 действовавшего на момент увольнения дата коллективного договора СамГТУ от дата следующего текста: при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости при наличии средств в Университете и в зависимости от стажа работы в Университете выплачивать ему выходное пособие в размере: при стаже более 20 лет - одного должностного оклада. Однако пособие ей выплачено не было. Заявление о выходном пособии при увольнении дата истец не подавала, так как в коллективном договоре, опубликованном в газете СамГТУ «Инженер» №... от дата, С.8-10, процитированный текст отсутствовал. дата истец обратилась к ректору СамГТУ с заявлением о выплате полагающегося выходного пособия, на которое дата получила ответ №... от дата с отказом. В обоснование отказа приведена формулировка увольнения по причине истечения срока действия трудового договора» б\н от дата. При этом работодатель знал, что трудовой договор был расторгнут дата и установленным законодательством образом не продлевался. Таким образом, ссылка на этот трудовой договор в ответе СамГТУ №... от дата незаконна и является отпиской.

Просит обязать ответчика выплатить истцу предусмотренное пунктом 3.4.1.4 коллективного договора выходное пособие в размере 45060 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 45060 рублей. Индексировать указанные в пунктах 1 и 2 выплаты с учетом фактической задержки поступления денег на счёт истца в банке.

В ходе рассмотрения дела, дата истец дополнила заявленные исковые требования. Просит читать первый пункт просительной части искового заявления в следующей редакции: «Обязать ответчика выплатить истцу упущенную выгоду в размере должностного оклада 45060 рублей, предусмотренном в качестве выходного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости пунктом 3.4.1.4 Коллективного договора СамГТУ на дата, отсутствующим в фальсифицированной публикации Коллективного договора в газете СамГТУ «Инженер» №... от дата

В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» - ФИО2, действующий на основании доверенности №... от дата, требования истца не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует то, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период с дата по дата истец работала в ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет».

дата трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца №... от дата.

дата истец ФИО1 обратилась к ректору ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» с заявлением о выплате выходного пособия в связи с уходом на пенсию по старости при увольнении дата.

На заявление истца, Проректором по развитию кадрового потенциала и воспитательной работе ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» был дан ответ, согласно которому, трудовой договор с истцом расторгнут дата, в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплата выходного пособия по этому основанию увольнения не предусмотрена действующим законодательством и локальными нормативными актами университета.

Не согласившись с отказом в выплате выходного пособия, истец обратилась с указанными требованиями в суд.

Статья 178 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень законных оснований для выплаты увольняемому работнику выходного пособия при расторжении трудового договора, к ним относится:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 часть 1 ст. 77 ТК РФ) не является основанием для осуществления выплаты выходного пособия.

Как следует из материалов дела, кафедрой научно-педагогических работников и представителей других категорий работников ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» дата был принят коллективный договор на дата годы, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный технический университет» и устанавливающим взаимные обязательства между работником и работодателем. Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями), федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ, отраслевым соглашением по учреждениям образования РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, а также установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию наиболее благоприятных условий их труда.

В соответствии с п. 3.4.1.4. указанного коллективного договора, при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости при наличии средств в Университете и в зависимости от стажа работы в университете, выплачивать ему выходное пособие в размере при стаже более 20 лет – одного должностного оклада; при стаже более 30 лет – двух должностных окладов.

Из пояснений представителя ответчика следует, что данное условие коллективного договора не менялось.

Таким образом, из условий коллективного договора не следует, что работнику, с которым расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока действия трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подлежит выплате выходное пособие.

Истец не оспаривает факт расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, что подтверждается также записями в трудовой книжке истца.

Довод истца о том, что в газете «Инженер», публикуемой ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», отсутствует положение, предусмотренное п. 3.4.1.4. Коллективного договора судом не принимается, поскольку из пояснений представителя ответчика следует, что в газете допущена техническая опечатка, таким образом, довод истца о фальсификации данного коллективного договора также не принимается судом.

На основании изложенного, учитывая, что ни действующим трудовым законодательством, ни локальными нормативными актами ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» не предусмотрена выплата выходного пособия работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с истечением срока его действия, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца об обязании выплатить упущенную выгоду в размере должностного оклада 45 060 руб., предусмотренном в качестве выходного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании выходного пособия, производные требования истца о взыскании с ответчика морального вреда в размере 45 060 руб., и индексации указанных выплат с учетом фактической задержки поступления денежных средств на счет, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 23.09.2022г.

Судья подпись А.Х. Курмаева

.

.

.