дело № 2-1052/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 09 сентября 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Янбаева И.Р.,

при секретаре судебного заседания Габитовой А.Н.,

с участием прокурора Муртаева Ф.Р., истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что Белорецкой межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства. Установлено, что ООО ЧОП «Служба безопасности» зарегистрировано по юридическому адресу: РБ. <адрес>. Основной вид деятельности: 80.10 деятельность охранных служб, в том числе частных. 01 марта 2024 года между ГБПОУ «Сибайский многопрофильный профессиональный колледж» и ООО ЧОП «Служба безопасности» заключен контракт на оказание услуг. В этой связи, ООО ЧОП «Служба безопасности» в период с 01 марта 2024 года привлекало к трудовой деятельности ФИО2, ФИО5, ФИО1, с 03 мая 2024 года ФИО4, которые осуществляли трудовую деятельность в качестве охранников на объекте ГБПОУ «Сибайский многопрофильный профессиональный колледж», а именно общежития, расположенного по адресу: РБ, <адрес>. Проведенной проверкой установлено, что трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством не оформлены, перед указанными сотрудниками имеется задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 16 июля 2025 года не погашена.

Учитывая изложенное Белорецкий межрайонный прокурор Республики Башкортостан просит:

- установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО ЧОП «Служба безопасности» в период с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года, обязать ООО ЧОП «Служба безопасности» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о ее принятии на работу и увольнении. Взыскать с общества заработную плату в пользу ФИО2 за период работы с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в сумме 19446,93 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 9751,33 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.,

- установить факт трудовых отношений ФИО3 с ООО ЧОП «Служба безопасности» в период с 01 марта 2024 года по 30 июня 2024 года, обязать ООО ЧОП «Служба безопасности» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о ее принятии на работу и увольнении. Взыскать с общества заработную плату в пользу ФИО3 за период работы с 01 марта 2024 года по 30 июня 2024 года в сумме 69204,18 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 32418,40 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.,

- установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОП «Служба безопасности» в период с 01 марта 2024 года по 08 мая 2024 года, обязать ООО ЧОП «Служба безопасности» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее принятии на работу и увольнении. Взыскать с общества заработную плату в пользу ФИО1 за период работы с 01 марта 2024 года по 08 мая 2024 года в сумме 8192,90 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 20908,67 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.,

- установить факт трудовых отношений ФИО4 с ООО ЧОП «Служба безопасности» в период с 03 мая 2024 года по 20 мая 2024 года, обязать ООО ЧОП «Служба безопасности» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о ее принятии на работу и увольнении. Взыскать с общества заработную плату в пользу ФИО4 за период работы с 03 мая 2024 года по 20 мая 2024 года в сумме 7 549,20 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 3383,74 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

В судебном заседании представитель истца – прокурор Муртаев Ф.Р., действующий на основании доверенности, истцы ФИО1, ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО3, ФИО4 не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не поступало.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Служба безопасности» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания. Сведениями о причинах неявки представителя ответчика суд не располагает. Ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, сторонами не заявлено.

Также информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно была размещена на интернет-сайте Сибайского городского суда Республики Башкортостан.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

По смыслу приведенных выше норм ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ).

В силу части 2 ст. 19 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Возможно признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 17 июня 2025 года Белорецкому межрайонному прокурору поступили заявления ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО1 о принятии мер по защите их трудовых прав в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате.

Из объяснений ФИО3 от 17 июня 2025 года следует, что она была переведена с ООО «Тритон» в ООО ЧОП «Служба безопасности», где проработала с 01 марта 2024 года по 30 июня 2024 года. При трудоустройстве какие-либо документы не подписывала. Фактически деятельность осуществляла по адресу: РБ, <адрес> общежитие СПМК. Оклад неизвестен, так как договор не составлялся, надбавки не получала. ООО ЧОП «Служба безопасности» находится в <адрес>, представитель в <адрес> ФИО10 Оплата заработной платы осуществлялась на личную банковскую карту с разных личных счетов. В трудовой книжке нет записи о работе в ООО ЧОП «Служба безопасности». График работы – день, ночь, отсыпной, выходной с 08 часов до 20 часов и с 20 часов до 08 часов. Изменения в графике и режиме работы не происходили. Приказа об увольнении нет, ее перевели в ООО «Щит».

ФИО2 17 июня 2025 года в ходе допроса свидетеля пояснила, что была трудоустроена в ООО ЧОП «Служба безопасности» с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года. Трудоустройство происходило в общежитии по адресу: РБ, <адрес> присутствии ФИО10 При приеме ни какие документы не подписывала. Фактически деятельность осуществляла по адресу: РБ, <адрес> общежитие СПМК. Заработную плату получала на банковскую карту, сумму оклада не знает. Кто является директором и соучредителем ООО ЧОП «Служба безопасности» ей неизвестно. Уволилась по собственному желанию. График работы – день, ночь, отсыпной, выходной с 08 часов до 20 часов и с 20 часов до 08 часов. Изменения в графике и режиме работы не происходили.

Опрошенная 17 июня 2025 года ФИО4 пояснила, что была трудоустроена в ООО ЧОП «Служба безопасности» с 03 по 20 мая 2024 года. Ее не трудоустраивали в ООО ЧОП «Служба безопасности» попросили заменить сотрудника общества. Какие-либо документы при трудоустройстве ее не подписывались. Фактически деятельность осуществляла по адресу: РБ, <адрес> общежитие СПМК. Оклад неизвестен, за час работы 60 руб., за смену выходило 720 руб. Надбавок не было. График работы – день, ночь, отсыпной, выходной с 08 часов до 20 часов и с 20 часов до 08 часов. Изменения в графике и режиме работы не происходили. Непосредственно с ню контактировал ФИО10

Из пояснений ФИО1 следует, что она была трудоустроена в ООО ЧОП «Служба безопасности» с 01 марта 2024 года по 05 мая 2024 года. Ранее работала в ООО «Тритон», была переведена для осуществления своих обязанностей в ООО ЧОП «Служба безопасности». Трудоустройство происходило в общежитии, приходил куратор ФИО10 принес договор, который они подписали, копию договора не выдавали. Фактически деятельность осуществляла по адресу: РБ, <адрес> общежитие СПМК. Оплата 60 руб. в час., работали примерно по 12 часов, оклад такой же прописан в договоре, надбавки не получала. Директор общества ФИО13 в <адрес> представитель ФИО10, отдел кадров и бухгалтерия находятся в <адрес>. Заработная плата выплачивалась переводом на личную банковскую карту, оплата шла с разных счетов. График работы – день, ночь, отсыпной, выходной с 08 часов до 20 часов и с 20 часов до 08 часов. Изменения в графике и режиме работы не происходили. Уволилась по собственному желанию, приказа не было, записи в трудовой книжке нет.

В обоснование своей позиции стороной истца представлены копии следующих документов:

- объяснение ФИО3 от 08 июля 2025 года,

- справки по операции на счете ФИО3,

- протокол опроса ФИО2 от 18 июня 2025 года,

- график дежурства на объекте ГБПОУ СМПК на март-апрель 2024 года,

- справки по операции на счете ФИО2,

- государственный контракт № на оказание охранных услуг от 26 февраля 2024 года,

- спецификация (Приложение № к контракту №),

- техническое задание (Приложение № к контракту №)

- акт о принятии объекта под охрану (Приложение № к контракту №),

- соглашение о досрочном расторжении контракта по соглашению сторон от 05 июля 2024 года,

- штатное расписание ООО ЧОП «Служба безопасности» на период 2023/2024 с 19 декабря 2023 года,

- лицензия ООО ЧОП «Служба безопасности»,

- документы о приемке,

- платежные документы по оплате услуг по охране,

- копия записей о приме-сдаче смен.

При изложенных обстоятельствах имеется достаточно достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ООО ЧОП «Служба безопасности» имели место именно трудовые отношения, что следует из выполнения ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 конкретной работы по определенной трудовой функции (должности), работы под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем графика и с подчинением правилам внутреннего распорядка.

Совокупность имеющихся в деле доказательств, по мнению суда, является достаточной для вывода о том, что имели место трудовые отношения между ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ООО ЧОП «Служба безопасности».

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости установить факт трудовых отношений между ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ООО ЧОП «Служба безопасности» и обязать ответчика внести в трудовые книжки истцов соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении с работы.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Истцом заявлено о наличии задолженности в размере 19446,93 руб. перед ФИО2, 69204,18 руб. перед ФИО3, 8192,90 руб. перед ФИО1, 7249,20 руб. перед ФИО4

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 23 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ответчиком правовая позиция по иску не изложена, какие-либо доказательства в опровержение доводов истца не представлено.

Суд учитывает, что при рассмотрении индивидуального трудового спора, в частности спора о размере заработной платы, приоритет должен отдаваться защите интересов работника, как экономически и юридически более слабой стороне трудовых отношений. Все сомнения должны толковаться в его пользу. Отсутствие надлежащим образом оформленных документов о труде и заработной плате свидетельствует в первую очередь о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что заработная плата не выплачена в установленные сроки, задолженность не погашена и до настоящего времени.

Суд соглашается с расчетом представленным стороной истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы в пользу истцов в заявленном размере.

Также прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшее нарушение трудовых прав истцов на оформление трудовых отношений, на выплату заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истцов, социальной значимости трудовых правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств несоразмерности заявленного размера компенсации ответчик не предоставляет. Оснований для взыскания компенсации в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, поскольку в материалы дела не представлены доказательства наступления тяжких неблагоприятных последствий, причиненных нарушением трудовых прав со стороны ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО ЧОП «Служба безопасности» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 6726 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2, <данные изъяты>, с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) в период с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2, <данные изъяты>, запись о ее принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) заработную плату в пользу ФИО2, <данные изъяты>, за период работы с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в сумме 19446,93 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 9751,33 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Установить факт трудовых отношений ФИО3, <данные изъяты>, с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) в период с 01 марта 2024 года по 30 июня 2024 года.

Обязать с Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО3, <данные изъяты> запись о ее принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) заработную плату в пользу ФИО3, <данные изъяты>, за период работы с 01 марта 2024 года по 30 июня 2024 года в сумме 69204,18 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 32418,40 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, <данные изъяты>, с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) в период с 01 марта 2024 года по 08 мая 2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты>, запись о ее принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) заработную плату в пользу ФИО1, <данные изъяты>, за период работы с 01 марта 2024 года по 08 мая 2024 года в сумме 8192,90 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 20908,67 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Установить факт трудовых отношений ФИО4, <данные изъяты>, с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) в период с 03 мая 2024 года по 20 мая 2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО4, <данные изъяты>, запись о ее принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) заработную плату в пользу ФИО4, <данные изъяты>, за период работы с 03 мая 2024 года по 20 мая 2024 года в сумме 7 549,20 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 3383,74 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6726 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.Р. Янбаев

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2025 года.