Дело №2-4797/2025

УИД 12RS0003-02-2025-004423-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 14 октября 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Свинцовой О.С.,

при помощнике судьи Полушиной Н.Б.,

с участием истца ФИО3 и его представителя ФИО1

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учётом уточнения просит установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (далее – ИП ФИО2) в период с <дата> по <дата> в должности снабженца; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о трудовой деятельности; взыскать с ИП ФИО2 заработную плату с <дата> по <дата> в размере 200 000 руб.; взыскать с ИП ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 566,67 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования обоснованы тем, что истец работал у ИП ФИО2 в должности снабженца. <дата> с ведома и по поручению ИП ФИО2 истец фактически приступил к выполнению работы у ответчика в качестве снабженца. Работа осуществлялась в помещении ИП ФИО2 по адресу: <адрес> <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение длительного времени, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносились. Устные требования истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Наличие между истом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя в должности снабженца; осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается перепиской в WhatsApp; истец имел санкционированный ответчиком доступ на территории предприятия; ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. За выполнение порученной работы ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере 60 000 руб. <дата> года. С <дата> года заработная плата составила 100 000 руб. в месяц, что подтверждается перепиской в WhatsApp. Указанные действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ. Кроме того, имеются основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО3 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме. Пояснил, что закуп материалов производились ИП ФИО2, а строительство домокомплектов - ООО «Компания Дома». Директором ООО «Компания Дома» является ФИО2, он же является индивидуальны предпринимателем. Он приехал по объявлению на АВИТО к ИП ФИО2 для трудоустройства на должность распиловщик. Устно его приняли работу. Заявление о его трудоустройстве на имя ИП ФИО2 не писал, трудовую книжку не передавал. Имел доступ на территорию производства. В дальнейшем ему предложили занять должность снабженца материалами у ИП ФИО2 Заработная плата перечислялась на карту его супруги ФИО4 от ИП ФИО2 Работал с 8 часов до 12 часов, иногда с 10 часов до 14 часов, выходные – суббота, воскресенье. Официально трудоустроен председателем в СНТ «Рябинка», работает дистанционно, по телефону в выходные дни.

Представитель истца ФИО1 также поддержала исковые требования с учётом уточнения. Дополнительно суду пояснила, что факт трудовых отношений подтверждается перепиской в WhatsApp. Поскольку именно ИП ФИО2 перечислял заработную плату истцу из своих денежных средств, то соответственно истец был трудоустроен у него.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика ИП ФИО2, а также действующий в интересах третьего лица ООО Компания «Дома» ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать.

Представлено письменное возражение представителя ответчика, из которого следует, что с доводами, изложенными в исковом заявлении ответчик не согласен. <дата> ФИО3 по объявлению в Авито обратился к начальнику производства ООО Компания «Дома» ФИО7 с предложением своей кандидатуры как работника. В ходе беседы истец сообщил, что хотел бы иметь сдельную работу, но официально не трудоустраиваться, в связи с тем, что он официально работал на другой работе. В связи с тем, что работников на предприятии не хватало, было принято решение привлечь его для выполнения различной сдельной работы как стажера. Никакие документы о приеме на работу с истцом не заключались, официально он ни в ООО Компания «Дома», ни у ИП ФИО2 ФИО3 не работал. Работу ФИО3 осуществлял сдельную, по оплате была договоренность с ФИО2, что сумма будет зависеть от объема выполненной работы и от качества ее выполнения. Истец привлекался для работы до <дата>, он помогал заниматься поставками материалов и помогал начальнику производства выполнять различную работу на базе. Причем в <дата> года ФИО3 стал выполнять работы гораздо в меньших объемах, чем ранее, ссылаясь на занятость по основному месту работы. На предприятие ответчика истец приходил редко, из-за чего к нему начались вопросы о качестве выполняемой им работы. В апреле и начале мая 2035 года истец стал плохо относиться к выполнению порученной ему работе, выполнял ее не полностью, в результате чего в начале <дата> года ему сообщили, что в его дальнейших услугах не нуждаются. За период выполнения ФИО3 поручаемой ему различной работы ФИО2 лично из своих денег перечислил истцу на указанный номер денежные средства в сумме 176 000 руб., <дата> – 40 000 руб., <дата> – 90 000 руб., <дата> – 46 000 руб. ФИО2 с целью стимулирования дальнейшей работы истца пообещал последнему, что в марте он получит 100 000 руб. за свою работу, но учитывая, что истец надежды не оправдал, пересмотрел размер вознаграждения в меньшую сторону. Когда истец стал писать ФИО2 в мессенджере о своих притязаниях на получение денежных средств за его работу за март, апрель и май 2025 года, ФИО2 посоветовал ему обратиться с этим вопросом к начальнику производства ФИО7, так как работу истца в последние месяцы контролировал он и мог определить размер вознаграждения. Кроме того, истец действительно в настоящее время работает председателем СНТ «Рябинка» и ООО «Ресурс».

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу указанных норм в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше норм трудового законодательства также следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также может относиться выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО3 работал в качестве снабженца с <дата> по <дата> у ИП ФИО2, осуществлял снабжение материалами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 с <дата> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, с <дата> основным видом его деятельности в том числе являются производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей; разработка строительных проектов; производство прочих строительно-монтажных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО «Компания «Дома» является ФИО2 с <дата>. Основным видом деятельности с <дата> является производство сборных деревянных строений.

Согласно пояснениям истца он приехал по объявлению на АВИТО к ИП ФИО2 для трудоустройства на должность распиловщик. Устно его приняли работу. Заявление о его трудоустройстве на имя ИП ФИО2 не писал, трудовую книжку не передавал. Имел доступ на территорию производства. В дальнейшем ему предложили занять должность снабженца материалами у ИП ФИО2 Заработная плата перечислялась на карту его супруги ФИО4 от ИП ФИО2 Работал с 8 часов до 12 часов, иногда с 10 часов до 14 часов, выходные – суббота, воскресенье. Выполнял работу по снабжению строительными материалами.

В подтверждение истцом представлена аудиозапись разговора с ФИО2 по рабочим вопросам, переписка истца ФИО3 с ФИО2 в WhatsApp, из смысла которой следует, что ведется переписка по рабочим вопросам, а именно по поставкам строительного материала, по выплате заработной плате, в том числе указано, что за март заработная плата будет 100 000 руб.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО7, который пояснил, что он работает начальником производства в ООО «Компания «Дома». С конца <дата> года ФИО3 работал у них на предприятии неофициально как подсобник, затем как снабженец. Сначала ФИО3 старался работать хорошо, а потом стал работать плохо. ФИО3 работал 3-4 месяца. ФИО2 платил ему заработную плату лично. Заработная плата работникам ООО «Компания «Дома» выплачивается в бухгалтерии либо на карту, ФИО2 работникам общества заработную плату лично не платит.

Согласно положениям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между ФИО3 и ответчиком ИП ФИО2 имели место трудовые отношения, поскольку истец как работник был допущен к выполнению трудовой функции по должности снабженца, для исполнения трудовых обязанностей работодателем было предоставлено рабочее место, работник осуществлял трудовую деятельность с ведома, по поручению и в интересах работодателя, заработную плату истцу перечислял лично ФИО2, а не ООО Компания «Дома».

Стороной ответчика отсутствие трудовых отношений с истцом суду не доказано.

При этом в нарушение норм трудового доказательства ответчик после допуска истца к работе не заключил с ним трудовой договор в письменной форме, не издал приказ о приеме на работу, увольнении, также ответчиком не внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из положений частей четвертой и пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками указанного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.

Доказательств исполнения ответчиком как работодателем обязанностей по внесению в трудовую книжку истца как работника записей о приеме на работу и увольнении не представлено.

Каких-либо доводов ответчиком в опровержение позиции истца ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности.

В соответствии с положениями статьи 206 при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

С учётом приведённых правовых норм суд полагает необходимым установить срок для исполнения ответчиком обязанности по внесению записей в трудовую книжку истца в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пояснениям истца, между ним и работодателем была достигнута договорённость о размере заработной платы – 100 000 руб. с марта 2025 года.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, при этом по смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представителем истца произведён расчёт задолженности по заработной платы: за март 2025 года - 50 000 руб., за апрель 2025 года – 100 000 руб., за за период с 1 мая по <дата> – 50 000 руб.

Суд соглашается с данными расчётами, иного расчёта суду не представлено.

В связи с этим суд удовлетворяет требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате по заявленным истцом требованиям в размере 200 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом отсутствия сведений о выплате заработной платы по настоящее время, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 28 566,67 руб.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения, нравственные переживания истца, отсутствие возможности трудится, необходимость обращения за защитой своих прав в правоохранительные органы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 857 руб. с учетом цены удовлетворенного имущественного иска и заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт <номер>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <номер>) в период с <дата> по <дата> в должности снабженца.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 заработную плату с <дата> по <дата> в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 28 566,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа Город «Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 10 857 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.С. Свинцова

Мотивированное решение составлено <дата>