77RS0021-02-2024-023051-57

Дело № 02-4609/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.07.2025 г. Москва

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковыми требованиями к адрес о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование которых указано, что истец работала в адрес в соответствии с трудовым договором № 252/05 от 01.04.2005 года с 01.03.1999 года по 05.12.2023 года. 26.10.2021 года ответчик выдал по запросу истца заверенную копию личной карточки Т2, в которой использованные ежегодные оплачиваемые отпуска отсутствуют. Приказом № 1 от 13.02.2023 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.01.2021 года по 31.01.2023 года длительностью 56 календарных дней с 16.02.2023 года по 14.04.2023 года.

05.12.2023 года трудовой договор был расторгнут.

Компенсация неиспользованного отпуска произведена не была.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.1999 года по 05.12.2023 года в размере сумма, проценты за нарушение срока выплат по состоянию на 03.07.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании истец фио доводы и требования иска поддержала, настаивала на его удовлетворении.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме, по основаниям, изложенным в представленных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 марта 1999г. истец в соответствии с трудовым договором № 252/05 от 01 апреля 2005г. работал у адрес- ГРУПП» в должности менеджер по работе с ключевыми клиентами с окладом сумма (приказ № Н-30/99 от 01.11.1999г.).

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 30.09.2021г. по делу № 2-2210/2021 по иску ФИО1 к адрес- Групп», истец восстановлена на работе в прежней должности (сокращение штата), взыскана компенсация за время вынужденного прогула с 30.01.2021 г.

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 22.11.2022г. по делу № 2-1385/2022 по иску ФИО1 к адрес, истец восстановлена на работе в прежней должности (пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), взыскана компенсация за время вынужденного прогула с 27.10.2021г., компенсация морального вреда.

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 20.06.2023 года по делу № 2-956/2023 по иску ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, взыскании индексации, компенсации морального вреда, установлено, что фио на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика адрес Групп» в должности коммерческого представителя с 01.03.1999 года по 3.05.2005г., с 01.04.2005г. менеджера по работе с ключевыми клиентами.

В соответствии с трудовым договором № 252/05 от 01.04.2005г. истец принята на работу в отдел продаж для выполнения работы по должности коммерческий представитель на неопределенный срок.

Трудовой договор 05.12.2023 года с ФИО1 прекращен на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 11.11.2024 года увольнение ФИО1 на основании приказа № Д-0512/1 от 05.12.2023 года признано законным.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу был установлен режим нормальной продолжительности рабочего времени (п. 3.1 договора), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ и Правилами трудового распорядка предприятия (п. 3.2 договора).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19.10.2023 года по делу № 33-42948/2023 доводы истца о фактическом изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени противоречат имеющимся в деле доказательствам, из которых следует, что соглашение между работником и работодателем о выполнении трудовой функции с изменением режима рабочего времени, установленного локальными актами работодателя между сторонами достигнуто не было, доказательств выполнения истцом трудовой функции сверхурочно не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.1999 года по 05.12.2023 года в размере сумма, процентов за нарушение срока выплат по состоянию на 03.07.2025 года в размере сумма

Как следует из положений статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П, в соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату, исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска, основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

При распределении бремени доказывания следует иметь в виду, что бремя доказывания стороной своих требований и возражений должно быть потенциально реализуемым, исходя из объективно существующих возможностей в собирании тех или иных доказательств с учетом характера правоотношения и положения в нем соответствующего субъекта, а также добросовестной реализации процессуальных прав. Недопустимо возлагать на сторону обязанность доказывания определенных обстоятельств в ситуации невозможности получения ею доказательств по каким-либо объективным причинам.

Согласно представленным суду доказательствам, в том числе отпускным листкам, истцу ФИО1 ежегодно были предоставлены отпуска: в 2000 году в количестве 26 дней, в 2001 году в количестве 28 дней, в 2002 году в количестве 29 дней, в 2003 году в количестве 29 дней, в 2004 году в количестве 29 дней, в 2005 году в количестве 31 дней, в 2006 году в количестве 32 дней, в 2007 году в количестве 32 дней, в 2008 году в количестве 34 дней, в 2009 году в количестве 10 дней, в 2010 году в количестве 35 дней, в 2011 году в количестве 8 дней, в 2012 году в количестве 35 дней, в 2013 году в количестве 35 дней, в 2014 году в количестве 34 дней, в 2015 году в количестве 35 дней, в 2016 году в количестве 27 дней, в 2017 году в количестве 24 дней, в 2018 году в количестве 44 дней, в 2019 году в количестве 40 дней, в 2020 году в количестве 37 дней.

Доказательств, подтверждающих обращения к ответчику истцом с заявлением о замене ей ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, последней не представлено.

За период с 1999 года по 2008 год истец использовала все дни отпуска в натуре, неиспользованных дней у ФИО1 за указанный период не осталось.

После 2008 года у истца оставались дни неиспользованного отпуска и по состоянию на 29.01.2021 года их количество составило 93 дня.

При увольнении ФИО1 29.01.2021 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждено справкой по форме 2 НДФЛ за 2021 год от 29.01.2021 года.

В период с 30.01.2021 года по 26.10.2021 года у ФИО1 оставались дни неиспользованного отпуска, количество которых составило 21 день, ввиду чего при увольнении 26.10.2021 года ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В период с 27.10.2021 года по 31.0.2023 года у ФИО1 количество дней отпуска составило 56 дней, которые истец использовала в натуре полностью с 16.02.2023 года по 14.03.2023 года, и была произведена выплата суммы в размере сумма

Также за 2023 год у ФИО1 за неполный год количество дней отпуска составило 28 дней, который был ей фактически предоставлен в период с 01.08.2023 года 28.08.2023 года.

Таким образом, на момент прекращения трудового договора 05.12.2023 года неиспользованных отпусков у ФИО1 не имелось.

Поскольку судом установлено, что истцу в период осуществления им трудовой деятельности были предоставлены ежегодные отпуска, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не имеется и заявленные истцом исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушения трудовых прав истца противоправными действиями ответчика по доводам иска в ходе рассмотрения дела не установлено, то требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обоснованно в соответствии с положениями ст. ст. 236, 237 ТК РФ, также не полежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.09.2025 года.

фио Семенченок