24RS0016-01-2022-001149-53

2-1342/2022

Решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП ГХК о возмещении вреда, причиненного повреждениями здоровья в результате несчастного случая на производстве,

Установил:

Истец обратился в суд с иском о возмещении вреда, причиненного повреждениями здоровья в результате несчастного случая на производстве, мотивируя свои требования следующим. Истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций (смена), структурное подразделение - участок вывода из эксплуатации ЯРОО отдел вывода из эксплуатации ЯРОО служба вывода из эксплуатации ЯРОО производство вывода из эксплуатации ЯРОО. При осуществлении трудовых обязанностей истец получил повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве. По результатам расследования несчастного случая лицами, допустившими нарушение требований охраны труда установлены: мастер ФГУП «ГХК», начальник участка ПВЭ ЯРОО ФГУП «ГХК», ФИО1, который признан виновным в том, что не выполнил установленные требования охраны труда, применил опасные приемы и методы работы, однако инструктаж по соблюдению правил охраны труда с истцом не проводился, подписи в контрольной книжке по охране труда и журнале регистрации инструктажей на рабочем месте истца отсутствуют. В результате несчастного случая истец получил повреждение большого пальца правой кисти и ему выставлен диагноз - посттравматическая невропатия ампутационной культи 1 пальца правой кисти на уровне средней трети дистальной фаланги. Ссылаясь на требования ст. 15, 1064 ГК РФ истец просит, с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика утраченный заработок в размере 243 936 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали, суду пояснили, что причинение вреда здоровью истца стало возможным ввиду виновных действий работодателя, не обеспечившее безопасности проводимых работ.

Представитель ответчика ФГУП «ГХК» ФИО2 иск не признал, ссылаясь на доводы возражений суду пояснил.

ДД.ММ.ГГГГ при проведении погрузочно-разгрузочных работ с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, о чём оформлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-l от ДД.ММ.ГГГГ №. В качестве одной из причин произошедшего несчастного случая на производстве установлено применение Истцом опасных приёмов и методов работы, выразившихся в том, что Истец во время подачи крановщиком контейнера на ремонтную площадку начал останавливать раскачивающийся груз (контейнер КРАД 1,36) руками, пытаясь остановить его раскачивание, что является грубым нарушением требований по охране труда для стропальщиков, запрещающих выравнивать перемещаемый груз руками. Согласно Медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДД.ММ.ГГГГ № повреждение здоровья ФИО1 относится к категории лёгких, в этой связи требования истца о компенсации морального вреда в размере двух миллионов рублей не основано на требованиях разумности. Более того, права и обязанности Истца по трудовой функции указаны в должностной инструкции ин № «Инструкция об обязанностях, правах и ответственности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций (смена) участка вывода из эксплуатации ЯРОО службы вывода из эксплуатации ЯРОО (ВЭ ЯРОО) проектного офиса по выводу из эксплуатации ЯРОО (ПОВЭ ЯРОО) Производства вывода из эксплуатации ЯРОО. Истец с инструкцией был ознакомлен, согласно Протоколу заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ФГУП «ГХК» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 проверку знаний по охране труда в объёме должностных обязанностей прошёл «удовл», допущен монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций, допущен, в том числе, к погрузочно-разгрузочным работам и к работам в качестве стропальщика (удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №). В Контрольной книжке по охране труда и Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте ФИО1 также отражено проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте по профессии и видам работ монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций от ДД.ММ.ГГГГ, проведение обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к самостоятельной работе в качестве монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с упоминанием протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте по профессии и видам работ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ от ДД.ММ.ГГГГ.; прохождение стажировки по рабочему месту при выполнении погрузочно- разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проведение обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к самостоятельной работе при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с упоминанием протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте по профессии и видам работ стропальщика от ДД.ММ.ГГГГ; прохождение стажировки по рабочему месту стропальщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проведение обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к самостоятельной работе в качестве стропальщика с упоминанием протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме этого, ФИО1 на предприятии пройдено обучение по профессии «стропальщик», о чём выдано соответствующее Свидетельство. Указанное, опровергает позицию истца о виновности работодателя в причинении вреда здоровью.

Выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с абз. 9 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (абз. 10 ст. 3 Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Как установлено ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации, при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Порядок и особенности назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определен Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375.

Согласно пункту 2 указанного положения при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.

Одновременно страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с пунктом 4 Положения в случае невозможности представления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания, а также копий материалов расследования в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников».

После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие перерассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия.

В соответствии с положениями ст. 1085 ГК РФ при причинении вреда здоровью гражданина возмещению, в том числе подлежит утраченный им в связи с повреждением здоровья заработок, который он мог бы получать.

Обязанность по возмещения утраченного заработка, по общим правилам, возлагается на причинителя вреда.

Размер утраченного потерпевшим заработка, подлежащего возмещению за счет причинителя вреда определяется без учета выплачиваемых ему пенсий, пособий и иных подобных выплат, а также заработка (дохода), получаемого потерпевшим после повреждения здоровья.

Как разъяснено в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", размер утраченного заработка потерпевшего согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" урегулированы правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 1 названного Федерального закона).

Согласно положениям ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Вместе с тем, Федеральный закон N 255-ФЗ не ограничивает право застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему утраченный заработок, то есть заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.

При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности учитывается выплаченное пособие.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом при рассмотрении настоящего дела установлено следующее:

Истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, по срочному трудовому договору был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций (смена), структурное подразделение - участок вывода из эксплуатации ЯРОО отдел вывода из эксплуатации ЯРОО служба вывода из эксплуатации ЯРОО производство вывода из эксплуатации ЯРОО.

В соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведён на постоянную работу аппаратчиком на Мастерский участок по кондиционированию ТРО Отдела по обращению с ТРО, дезактивации средств транспортирования и оборудования Службы по обращению с радиоактивными отходами Производства вывода из эксплуатации ЯРОО.

Согласно п. 3.10.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (до заключения Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №) права и обязанности Истца по трудовой функции указаны в должностной инструкции ин №.

В силу п. 1.1. ин № «Инструкция об обязанностях, правах и ответственности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций (смена) участка вывода из эксплуатации ЯРОО службы вывода из эксплуатации ЯРОО (ВЭ ЯРОО) проектного офиса по выводу из эксплуатации ЯРОО (ПОВЭ ЯРОО) Производства вывода из эксплуатации ЯРОО монтажником технологического оборудования назначается лицо, прошедшее обучение и проверку знаний, имеющее допуск к самостоятельной работе.

Пунктом 1.7. Должностной инструкции предусмотрено, что первичный допуск монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций к самостоятельной работе производится, в том числе, после прохождения:

вводного инструктажа по, охране труда в Службе охраны труда (СОТ) (1 этап);

вводного инструктажа по охране труда на ПВЭ ЯРОО (2 этап);

инструктажа по охране труда на рабочем месте в объёме утверждённой программы первичного инструктажа. (с изучением работником инструкций по охране труда по профессии, видам выполняемых работ и технологической документации по рабочему месту);

обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ, по охране труда, дополнительным видам работ;

стажировки на рабочем месте;

комиссионной проверки знаний требований охраны труда;

проверки знаний по рабочему месту.

Согласно Протоколу заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ФГУП «ГХК» от ДД.ММ.ГГГГ №, зафиксированному в Журнале протоколов заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ работников ФГУП «ГХК» (№.-№), ФИО1 проверку знаний по охране труда в объёме должностных обязанностей прошёл «удовл», допущен монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций, допущен, в том числе, к погрузочно-разгрузочным работам и к работам в качестве стропальщика (удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №). В графе «Подпись проверяемого» стоит подпись ФИО1

В Контрольной книжке по охране труда и Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте ФИО1 зафиксировано: проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте по профессии и видам работ монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций от ДД.ММ.ГГГГ; проведение обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к самостоятельной работе в качестве монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с упоминанием протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте по профессии и видам работ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ от ДД.ММ.ГГГГ; прохождение стажировки по рабочему месту при выполнении погрузочно- разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проведение обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к самостоятельной работе при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с упоминанием протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте по профессии и видам работ стропальщика от ДД.ММ.ГГГГ; прохождение стажировки по рабочему месту стропальщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проведение обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к самостоятельной работе в качестве стропальщика с упоминанием протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №. В подтверждение прохождения инструктажа стоит подпись истца. ФИО1 на предприятии пройдено обучение по профессии «стропальщик», о чём выдано соответствующее Свидетельство от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ при проведении погрузочно-разгрузочных работ с ФИО1 произошёл несчастный случай на производстве, о чём оформлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-l от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует, что в 07 ч. 50 минут ФИО1 совместно с монтажником ТО и СК ФИО3 получили задание в устной форме от мастера ФИО4 на проведение уборки центрального зала об.2-АЭ. Необходимо было провести погрузочно- разгрузочные, работы - переместить контейнеры «КРАД» в количестве двух штук на рем, площадку. В 08.20 ФИО3 в качестве крановщика (удостоверение №) совместно с ФИО1 в качестве стропальщика (удостоверение №) осмотрели место предстоящего выполнения работ, рдели СИЗ (респиратор «Лепесток», перчатки х/б. жилет сигнальный 2 класса защиты, каска защитная) и приступили к работе.

ФИО3 выполнял работу находясь за пультом управления мостового крана №, а ФИО1 стропил контейнеры и принимал их на рем.площадке.

После того как они переместили первый контейнер на рем.площадку и стали поднимать второй контейнер КРАД. 1.36. ФИО3 А,В. подал контейнер до высоты рем, площадки. ФИО1 в это время стоял за ограждением рем.площадки и готовился к приемке второго контейнера.

В процессе работы ФИО1 увидел, что контейнер не проходит на рем.площадку по высоте дал команду ФИО3 подать контейнер на себя, при этом контейнер начал раскачиваться. ФИО1 попытался остановить раскачивание контейнера, оперившись в него руками. Со слов пострадавшего при выполнении этой операции большой палец правой руки попал между контейнером и верхним металлическим элементом защитного ограждения. ФИО1 непроизвольно отдернул руку и почувствовал резкую боль в большом пальце правой руки, после чего ему была оказана медицинская помощь.

В ходе расследования, установлено, что в нарушение п. 40 Перечня работ повышенной опасности выполняемых в ПВЭ ЯРОО от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденного директором ПВЭ ЯРОО. работы проводились без оформления наряда-допуска. В нарушение п.14 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утв. МТиСР РФ №н - технологическая карта на проведение данных загрузочно-разгрузочных работ разработана не была, причиной несчастного случая установлено неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в отсутствии контроля со стороны должностных лиц. Лицами допустившими нарушение требований охраны труда установлены Истец, который не выполнил установленные требования охраны труда, применил опасные приемы и методы работы; ФИО5 начальник участка, не проконтролировал ведение производственной документации, правильности выполнения технологических операций; ФИО6 мастер – не обеспечил безопасную организацию работ.

Актом в качестве одной из причин произошедшего несчастного случая на производстве установлено применение Истцом опасных приёмов и методов работы, выразившихся в том, что стропальщик (ФИО1) во время подачи крановщиком контейнера на ремонтную площадку начал останавливать раскачивающийся груз (контейнер КРАД 1,36) руками, пытаясь остановить его раскачивание, что является грубым нарушением требований по охране труда для стропальщиков, запрещающих выравнивать перемещаемый груз руками, что подтверждается объяснениями истца, об обстоятельствах получения травмы, в которых истец указал, что подавая контейнер на площадку, он увидел, что контейнер не проходит по высоте и дал команду крановщику подать контейнер на него, при этом контейнер начал раскачиваться. Он попытался остановить раскачивающийся контейнер оперившись в него руками. При выполнении этой операции не обратил внимание на элементы ограждения, которые находились в зоне выполнения работ. При попытке остановить качающийся контейнер почувствовал резкую боль в большом пальце правой руки. Непроизвольно отдернул руку и увидел травмированный палец, после чего спустился с крановой площадки и проследовал в бригаду.

В связи с полученной травмой истец был нетрудоспособен в следующие периоду: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период нетрудоспособности по истечении срока срочного трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил подписать истцу Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому истец переведен на должность аппаратчика с должностным окладом 18571 руб. в месяц.

С предложением ответчика истец согласился, в судебном заседании в указанной части действия работодателя не оспаривал, после выздоровления приступил к работе должности аппаратчика.

Согласно сведений представленных ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 244146.21 руб.

Определяя размер утраченного заработка, суд принимает во внимание, что в период нетрудоспособности в результате производственной травмы истец сменил место работы, поскольку срочный договор истекал 31.01.2021г. и продолжал трудовую деятельность на постоянной основе в иной должности с меньшим окладом.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что утраченный заработок следует определять с учетом изменения условий труда истца, по той трудовой функции, которую он не смог выполнять в связи с травмой.

Проверяя расчет представленный ответчиком об утраченном заработке суд соглашается с ним поскольку он произведен в соответствии требованиями трудового законодательства с учетом обязательных премиальных вознаграждений, предусмотренных локальными актами по основанному месту работы и составляет: за ноябрь 2021 г. – 33086.16 руб., декабрь -66774.03 руб., январь – 73726.22 руб., февраль – 41295.44 руб., март – 63283.96 руб., апрель 45207.61 руб., май 54574.01 руб., июнь 40703.45 руб., всего 418650.88 руб., при вычете выплаченного пособия, размер утраченного заработка составляет 151819.06 руб.

Определяя размер подлежащей компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В судебном заседании, безусловно установлено, что травма получена истцом в т.ч. при наличии нарушений в его действиях установленных требований охраны труда, кроме того, суд принимает во внимание, что травмой истцу причинены страдания, физическая боль, имеет место частичная ампутация пальца, болезненное заживление, потребовавшее дополнительного операционного вмешательства. При установленных обстоятельствах суд принимает решение об определении размера компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд принимает решение о взыскании таковой с ответчика в размере 4236.38 руб.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,-

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП ГХК в пользу ФИО1 утраченный заработок в размере 151819.06 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с ФГУП ГХК в бюджет государственную пошлину в размере 4236.38 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня ознакомления с мотивированным решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 7 ноября 2022 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова