Дело №2-407/2022
УИД №24RS0003-01-2022-000664-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2022 года п. Балахта
Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Алексейцева И.И.,
с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Бохан О.Ю.,
истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
при секретаре Сафоновой Н.Н.,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной суммы заработной платы в размере 20000 руб., мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Балахтинского района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу исполнения требований трудового законодательства ИП ФИО2, которой установлено, что 01.01.2020 г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, о принятии последней на должность продавца-консультанта. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 27.12.2021 г. №23 ФИО1 уволена от ИП ФИО2 по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), с приказом ознакомлена 28.12.2021 г. За октябрь, ноябрь 2021 г. ФИО1 выплаты заработной платы ИП ФИО2 не произведены. Согласно пояснениям ФИО1 в месяц ей выплачивалось по 10000 рублей. 20.05.2022 г. ФИО1 обратилась в прокуратуру района по вопросу обращения в ее интересах в суд с целью взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2021 г. с ИП ФИО2 в размере 20000 рублей, в связи с отсутствием последней юридических познаний и финансовых средств, для получения юридических услуг, в связи с чем, истец обратился в суд с заявленными требованиями.
В судебном заседании помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Бохан О.Ю. исковые требования поддержала в полном размере, по основаниям указанным в заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном размере, по основания, указанным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что действительно не выплатил ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь 2021 г., поскольку ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей был нанесен ущерб ИП, кроме того, после увольнения ответчика, имеется недостача.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Частью 1 статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы частью 1 статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с частью 2 статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).
В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
ИП ФИО2 01.01.2020 г. утверждено штатное расписание, согласно которого штат составляет 5,5 единиц, в том числе: продавец – 2,5 единицы с тарифной ставкой 20000 рублей.
Согласно трудового договора №47 от 01.01.2020 г., заключенного индивидуальным предпринимателем ФИО2, ФИО1 трудоустроена на должность продавца-консультанта (приказ №36 от 01.01.2020 г.).
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 2 часа. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 3125 руб., без учета коэффициентов. Общий размер заработной платы составит 5000 рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Пунктом 5.2 Трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц. Аванс в размере 30% от оклада до 25 числа, заработная плата до 10 часа.
01.01.2020 г. ип ФИО2 утверждено Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка. Сведения об ознакомлении ФИО1 с данными документами, в материалы дела не предоставлено.
ИП ФИО2 01.01.2021 г. утверждено штатное расписание, согласно которого штат составляет 5,5 единиц, в том числе: продавец – 2,5 единицы с тарифной ставкой 20800 рублей.
Как следует из предоставленных расчетных ведомостей за 2021 год: в январе ФИО1 не указана, в феврале ФИО1 к выдаче начислено 0,00 руб.; в марте - сентябре 0,00 руб.
Согласно платежным ведомостям по внесению в кассу денежных средств для оплаты работникам установлено следующее: 25.01.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 10.02.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 25.02.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 расписалась в получении 2000 руб.), 10.03.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 расписалась в получении 4706 руб.), 25.03.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 расписалась в получении 2000 руб.), 09.04.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 расписалась в получении 4706 руб.), 10.05.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 расписалась в получении 4706 руб.), 25.05.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 расписалась в получении 2000 руб.), 10.06.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 расписалась в получении 4706 руб.), 25.06.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 09.07.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 25.07.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 10.08.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 25.08.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 10.09.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 25.09.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 18.10.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 25.10.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 25.11.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 10.12.2021 г. внесено 15188 руб. (ФИО1 в списке отсутствует), 25.12.2021 г. внесено 8000 руб. (ФИО1 в списке отсутствует).
27.12.2021 г. приказом №23 трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно ответа ИП ФИО2 от 21.01.2022 г. №2, ФИО1 была принята продавцом-консультантом 01.01.2020 г. 28.12.2021 г. уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ. До момента увольнения был проведена ревизия в магазине, на которую ФИО1 не явилась. Ее присутствие было необходимо, так как ФИО1 является материально-ответственным лицом. ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении, но расчет при увольнении не получала.
Допущенные нарушения трудового законодательства ИП ФИО2 влекут нарушения прав ФИО1 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты индивидуальным предпринимателем ФИО2 при увольнении 27.12.2021 г., продавцу-консультанту ФИО1 заработной платы за октябрь и ноябрь 2021 г., которая согласно достигнутому между сторонами соглашению при устройстве на работу составила 20 000 рублей за два месяца, что ответчик подтвердил в судебном заседании, с ИП ФИО2 подлежит взыскать в пользу истца ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 20 000 рублей.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 400 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края, поданные в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО76, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу ФИО1 ФИО77 невыплаченную заработную плату за октябрь-ноябрь 2021 года в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО78, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 26.07.2022 года.