Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 22 сентября 2025 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Лебедевой Я.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2 по устному ходатайству,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ФИО4 был заключен договор сроком на 1,5 года, в соответствии с которым она выполняла работу в качестве мастера по маникюру, педикюру и оформлению бровей и ресниц в салоне красоты <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Размер вознаграждения согласно договору – 40 % от полученных от клиентов сумм, в течение срока действия договора и выполнения истцом указанных работ размер вознаграждения вырос до 45 %, затем до 50 %, в ДД.ММ.ГГГГ г. – до 55%. В ДД.ММ.ГГГГ г. Костарева Н.В. продала салон ФИО3, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец по устной договоренности с ФИО3 фактически приступила к выполнению работы в данном салоне в качестве мастера по маникюру, педикюру и оформлению бровей и ресниц. Трудовой или гражданско-правовой договор между сторонами в письменной форме не оформлялся. Факт постоянной работы истца в салоне подтверждается, в том числе письменными пояснениями клиенток салона. Сложившиеся правоотношения фактически являются трудовыми, поскольку: истцу было предоставлено постоянное рабочее место по указанному адресу, то есть были обеспечены условия труда; истец обязалась выполнять работу по специальностям «Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг», специалист по оформлению бровей и ламинированию ресниц; в отличие от гражданско-правового договора ответчик не поручал истцу выполнить по заданию ответчик обусловленную договором конкретную работу и сдать е результат, деятельность истца носила постоянный, длящийся характер; истец выполнял работу в интересах ответчика. По устной договоренности с ответчиком оплата труда составляла 55 % от сумм, выплаченных клиентами ответчику за выполненную работу. В период работы истцом получено в качестве вознаграждения за свою работу: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 70 000 руб., из них 50 000 руб. переводом на карту и 20 000 руб. – наличными; за ДД.ММ.ГГГГ г. – 58 000 руб., из них 50 000 руб. переводом на карту Тинькофф и 8 000 руб. переводом на карту Сбербанк. ДД.ММ.ГГГГ истец лично уведомила ответчика о намерении прекратить правоотношения ДД.ММ.ГГГГ, за 10 дней повторно сообщила об этом в WhatsApp. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику с требованием оплаты выполненных работ, которые до настоящего времени не оплачены. Исходя из размера вознаграждения 55 % размер невыплаченной заработной платы за октябрь составляет 55 550 руб. Кроме того, в нарушение требований законодательства истцу вместе с заработной платой никогда не выплачивался районный коэффициент 15 %.
На основании изложенного истец, с учетом неоднократного уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 83 082,50 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 31 528,38 руб. с доначислением по ст. 236 ТК РФ по день погашения долга, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения.
Представитель истца в судебном заседании поддерживает доводы уточненного искового заявления. считает, срок обращения в суд не пропущен, просит восстановить срок для обращения в суд в случае признания его пропущенным.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, пояснила, что истец действительно осуществляла деятельность в ее салоне <данные изъяты> по адресу: <адрес>, договор с ней не оформлялся, считает, что с учетом причитающихся с истца штрафов задолженности не имеется, просила применить последствия пропуска срока давности обращения в суд.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года она состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком, выполняла трудовые обязанности по должности мастера по маникюру в салоне Queen?s по адресу: <адрес>, трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании ее уведомления ответчика лично и в переписке, заработная плата за период работы в полном размере не выплачена.
Доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Так, в соответствии с выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, ИНН №, основной вид деятельности: 96.02.2 Предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты (л.д.9-12).
Из материалов дела, в том числе скриншотов рекламы салона <данные изъяты>, сведений 2 ГИС, а также пояснений сторон следует, что указанный салон расположен по адресу: <адрес>.
Истцом в материалы дела представлены скриншоты из приложения <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ., из которых следует, что в указанный период времени истцом в интересах ответчика в указанном салоне оказывались услуги по маникюру и педикюру (л.д.28-44, 70-125), а также скриншоты переписки с абонентом «А. Квинс» с номером телефона № за период с ДД.ММ.ГГГГ г., которая содержит их переговоры по вопросам организации работы, размере, сроках, порядке выплаты заработной платы, а также уведомление ФИО1 в адрес ответчика об окончании периода работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-48, 144-147).
По сведениям ООО «Т2 Мобайл» от ДД.ММ.ГГГГ, № зарегистрирован на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Кроме того, истцом в подтверждение факта трудовых отношений в материалы дела представлены письменные пояснения клиенток салона – ФИО5, ФИО6, ФИО7, из которых следует, что они посещали салон Queen?s по адресу: <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), им были оказаны услуги маникюра, мастером была ФИО1, денежные средства за оказанные услуги переводились ими по номеру телефона № (получатель А.К.) (л.д. 13, 18, 20), также представлены чеки о перечислении указанными лицами денежных средств по номеру телефона № на имя А.К.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО7, которая пояснила, что давно знает истца, ходила к ней на маникюр по адресу: <адрес>, в том числе в сентябре и октябре 2024 <адрес> на услуги производилась через DIKIDI, оплата производилась на банковский счет по номеру телефона хозяйки салона.
Свидетель ФИО5 пояснила в судебном заседании, что давно знает истца, познакомилась с ней в салоне <данные изъяты> по адресу: <адрес>, пользовалась ее услугами по маникюру. Также приходила в салон в ДД.ММ.ГГГГ г., услуги оказывала истец ФИО1 Оплата производилась на банковский счет по номеру телефона ответчика.
Из представленных ОСФР по <адрес> сведений следует, что ФИО1 является самозанятой, дата постановки на учет – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. отчислений не имелось (л.д. 54).
Стороной ответчика указанные в обоснование исковых требований обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений оспариваются, ответчик в судебном заседании дает иную правовую оценку правоотношениям сторон, настаивая на том, что трудовых правоотношений между сторонами не было.
При этом ответчиком ФИО3 не оспаривается факт осуществления ФИО1 деятельности в ее салоне <данные изъяты> по <адрес> и выплаты ей вознаграждения.
Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, в том числе письменные доказательства, пояснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО3 и ФИО1 сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в качестве мастера по маникюру, педикюру и оформлению бровей и ресниц по адресу: <адрес>, что ответчиком при рассмотрении дела не оспорено, между ними было достигнуто соглашение о выполняемой истцом трудовой функции, режиме работы, размере заработной платы, в связи с чем исковые требования о признании отношений между сторонами трудовыми подлежат удовлетворению.
Признавая наличие правоотношений между ИП ФИО3 и ФИО1, судом презюмируется, что указанные правоотношения являлись трудовыми и трудовой договор между сторонами считается заключенным.
Доводы ответчика об отсутствии заключенного между сторонами трудового договора судом отклоняются, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками и учету рабочего времени и данные доводы не влекут отказ в иске.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Указанные обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, при этом совокупность собранных судом доказательств подтверждает факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г., когда истец фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика.
Доказательств, что вышеуказанные отношения между ИП ФИО3 и ФИО1 не носили характер трудовых отношений или имели иную природу, суду не представлено.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом заявлены требования о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом необходимости начисления на нее районного коэффициента в размере 15 %, а также задолженности по неначисленному и невыплаченному районному коэффициенту в размере 15 % по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что размер заработной платы у ответчика составлял 55 % от стоимости оказанных услуг, заработная плата выплачивалась ответчиком один раз в месяц в первое число месяца, следующего за отработанным.
Факт согласования сторонами размера заработной платы не менее 55 % от стоимости оказанных истцом услуг подтверждается скриншотами переписки между сторонами (л.д. 134), сведениями о стоимости оказанных истцом услуг за ДД.ММ.ГГГГ г. и размере оплаты за указанный период и не оспаривался ответчиком в судебном заседании.
Как следует из представленных истцом скриншотов из приложения <данные изъяты>, стоимость оказанных истцом услуг составила: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 112 850 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 101 950 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 101 001 руб., с учетом которой размер вознаграждения истца исходя из 55 % составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 62 067,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 56 072,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 55 550 руб.
Из переписки истца с ответчиком следует, что размер полагающейся истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. определен ответчиком в сумме 66 192,50 руб. и в добровольном порядке увеличен как ведущему мастеру маникюра до 70 000 руб., размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. определен ответчиком в сумме 57 147,50 и округлен ответчиком до 58 000 руб. (л.д. 45).
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб. в безналичной форме, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106), в оставшейся сумме (20 000 руб.) выплачена наличными, что подтверждается перепиской между сторонами (л.д. 105).
В подтверждение факта перечисления ответчиком истцу заработной платы за сентябрь 2024 г. в согласованном размере 55 % от стоимости оказанных услуг истцом представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб., выписка по счету дебетовой карты, содержащая операцию от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении истцу ответчиком денежных средств в размере 8 000 руб. (л.д. 127-128).
Из содержания переписки между сторонами следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ предупредила ответчика об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Сведений о выплате истцу ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в материалах дела не имеется и не представлено ответчиком, который в судебном заседании подтвердил, что оплата за октябрь 2024 г. истцу не производилась, в связи суд полагает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно сведениям Пермьстат среднемесячная начисленная заработная плата по должности маникюрша /педикюрша/ косметик/ специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг составляет 36 941 руб. (л.д. 55).
Согласно расчету истца, исходя из стоимости оказанных ею услуг за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 101 001 руб. размер причитающейся ей заработной платы составляет 55 550 руб. (101 001 * 55%).
При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы суд исходит из доказанности согласования сторонами сдельной оплаты труда в размере 55 % от стоимости оказанных услуг.
С учетом представленных истцом сведений об оказании услуг в ДД.ММ.ГГГГ. на общую сумму 101 001 руб., в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 55 550 руб.
Кроме того, истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по начислению районного коэффициента.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.
Так, Постановлением Совета М.С. от ДД.ММ.ГГГГ N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и <адрес>х Казахской ССР", был установлен Уральский коэффициент (15%).
Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.
Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Учитывая, что фактическая работа истцом осуществлялась в <адрес>, на размер установленной работодателем заработной платы ей подлежал начислению и выплате районный коэффициент 15 %.
Принимая во внимание вышеприведенные положения, учитывая отсутствие сведений о начислении и выплате ответчиком истцу районного коэффициента на размер согласованной между сторонами заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г., суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 в указанной части.
С учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств размера выплаченной ответчиком истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 70 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 58 000 руб. и размера взыскиваемой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. – 55 550 руб., с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по начислению районного коэффициента в размере 27 532,50 руб. (10 500 + 8 700 + 8 332,50).
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 83 082,50 руб. (55 550 + 27 532,50).
Ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из пояснений истца в судебном заседании и сведений о перечислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что заработная плата выплачивалась истцу сразу после окончания месяца.
Установив факт нарушения срока выплаты ответчиком истцу заработной платы, учитывая даты выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ) и за ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ), отсутствие сведений о согласовании сторонами иных сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсации за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день разрешения спора судом – ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 727,31 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 500,00
03.09.2024
15.09.2024
13
18,00 %
1/150
10 500,00 * 13 * 1/150 * 18%
163,80 р.
10 500,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
10 500,00 * 42 * 1/150 * 19%
558,60 р.
10 500,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
10 500,00 * 224 * 1/150 * 21%
3 292,80 р.
10 500,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
10 500,00 * 49 * 1/150 * 20%
686,00 р.
10 500,00
28.07.2025
22.09.2025
57
18,00 %
1/150
10 500,00 * 57 * 1/150 * 18%
718,20 р.
Итого:
5 419,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 700,00
02.10.2024
27.10.2024
26
19,00 %
1/150
8 700,00 * 26 * 1/150 * 19%
286,52 р.
8 700,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
8 700,00 * 224 * 1/150 * 21%
2 728,32 р.
8 700,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
8 700,00 * 49 * 1/150 * 20%
568,40 р.
8 700,00
28.07.2025
22.09.2025
57
18,00 %
1/150
8 700,00 * 57 * 1/150 * 18%
595,08 р.
Итого:
4 178,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
63 882,50
02.11.2024
08.06.2025
219
21,00 %
1/150
63 882,50 * 219 * 1/150 * 21%
19 586,37 р.
63 882,50
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
63 882,50 * 49 * 1/150 * 20%
4 173,66 р.
63 882,50
28.07.2025
22.09.2025
57
18,00 %
1/150
63 882,50 * 57 * 1/150 * 18%
4 369,56 р.
Итого:
28 129,59 руб.
Сумма основного долга: 83 082,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 727,31 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование которых истец ссылается на нарушение трудовых прав в виде невыплаты заработной платы, повлекшее ее нравственные страдания.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, наличии задолженности по заработной плате, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, объема нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, связанных с неполучением заработной платы, принимая во внимание период задержки заработной платы и размер задолженности, а также с учетом принципа справедливости и разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере в сумме 10 000 руб.
Компенсацию морального вреда в указанном размере суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца в связи с допущенными ответчиком нарушениями ее прав.
В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности для обращения в суд.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление ФИО1 подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что после окончания трудовых отношений с ответчиком с ноября 2024 г. истец надеялась на добровольное удовлетворение ответчиком требований о выплате полагающейся ей заработной платы, между сторонами велась переписка, однако ответчик отказалась в добровольном порядке выплатить заработную плату, в связи с чем истец устно обращалась в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав, впоследствии обратилась в суд с данным иском.
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства неоднократного обращения истца к ответчику с требованием о восстановлении трудовых прав, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, суд, учитывая значимость для истца защищаемого права и что работник в отношениях с работодателем является более слабой стороной, приходит к выводу о наличии оснований для его восстановления. При этом, с учетом периода задолженности по заработной плате с августа по октябрь 2024 г. и даты обращения истца в суд, срок для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате не является пропущенным.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом размера удовлетворённых исковых требований имущественного (120 809,81 руб.) и неимущественного характера (компенсация морального вреда), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7624 руб. (4624 + 3 000).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ИП ФИО3.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83 082 руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 37727 руб. 31 коп. с дальнейшим начислением по день погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7624 руб.
Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025