Решение по делу № 2-1544/2023 от 21.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку.

Дело № 2- 1544/2023

УИД03RS0005-01-2023-000165-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Захаренковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1. обратился в суд с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения граждан о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС» 31.01.2020 заключен договор № 111-646 по оказанию услуг по комплексной уборке объектов (внутренних помещений) и прилегающих территорий ООО «БашРТС». В соответствии с п.1.4 договора исполнитель обязался обеспечивать исполнение услуг силами своих работников. ФИО1 была допущена на объект ООО «БашРТС».

Из ее объяснений следует, что в период с 03.06.2022 г. по 22.08.2022 г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика по графику с 8 ч.00 мин. до 17 ч.30 мин. с понедельника по пятницу. По устной договоренности оплата определена 14000 рублей за месяц. За период с 01.07.2022 г. по 22.08.2022 г.зарплата не выплачена.

На основании изложенного просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 03.06.2022г. по 22.08.2022 г. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 23 600 рублей (за июль 14000 рублей, за август 9600 рублей), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 03.06.2022 по 22.08.2022.

В судебном заседании помощник прокурора Шафеева Л.Н. и истец ФИО1 поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о чем имеется уведомление.

Представитель третьего лица ООО «БашРТС» ФИО2 в судебном заседании подтвердил факт работы ФИО1 на объекте ООО «БашРТС», указав, что она была допущена на объект на основании письма ООО «Флоринт».

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явилась, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО «Флоринт» трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Флоринт» (ИНН <***>) зарегистрировано по адресу: <...>. Основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что между ООО «Флоринт» (исполнитель) и ООО «БашРТС» (заказчик) 31.01.2020 г. заключен договор № 111-646 по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий ООО «БашРТС». В соответствии с п.1.4 договора исполнитель обязался обеспечивать исполнение услуг своими силами и средствами.

Работники и иные физические лица, привлекаемые исполнителем для исполнения обязательств, возникших из договора, имеют необходимые этого знания, опыт и квалификацию (1.7.1).

Срок оказания услуг: с 01.01.2020 г. по 31.12.2022 г.

В рамках исполнения обязательств по указанному договору ответчик привлек ФИО1 01.07.2022 г. указанный работник фактически приступил к выполнению работы уборщика помещений на объекте ООО «БашРТС» по адресу <...>.

Указанные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца и представителя третьего лица, так и письмом № 397 от 2.06.2022 г. ООО «Флоринт» в адрес ООО «БашРТС», согласно которому ответчик на основании договора № 111-646 от 31.12.2019 г. просит разрешить допуск с 3.06.2022 г. по 31.12.2022 г. сотруднику ФИО1 по должности уборщика помещений на территории по адресу <...>.

Данный документ опровергает утверждение ответчика в письме на запрос прокурора о том, что общество не состояло в трудовых либо гражданско-правовых отношениях с ФИО1

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Флоринт» и ФИО1, применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. О признаках трудовых отношений между сторонами, в частности, свидетельствует график работы, установленный с 8 ч. до 17ч.30м. с понедельника по пятницу, а также установленная оплата труда не за конечный результат, а за отработанный период.

Сложившиеся отношения между ответчиком и истцом носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

При таких обстоятельствах, следует установить факт трудовых отношений между ООО «Флоринт» и ФИО1 в должности уборщика помещений в период с 03.06.2022 г. по 22.08.2022 г.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата работ истца была определена 14000 рублей за полный календарный месяц. Поскольку ответчик не представил сведений об ином размере начисляемой и выплачиваемой ФИО1 оплаты труда, суд принимает указанный истцом размер зарплаты как фактически установленный работодателем.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.07.2022 г. по 22.08.2022 г.

Заработная плата работнику за июль 2022 г. не выплачена в размере 14000 руб., с 01.08.2022 г.по 22.08.2022 г. (исходя из нормы рабочих дней в августе 23 дня и отработанных истцом 16 дней) 9739 руб. (14000 руб.:23 х16).

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в общей сумме 23600 рублей (14000 руб. + 9600 руб.) с учетом невозможности суда выйти за пределы исковых требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика (неоформление трудового договора и невыплата заработной платы работнику) нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги.

Учитывая изложенные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Далее, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку работника информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика в ООО «Флоринт» в период с 03.06.2022 г. по 22.08.2022 г.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1508 руб. (908 руб. по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. по компенсации морального вреда, 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 03.06.2022 года по 22.08.2022 года.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 23600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать ООО «Флоринт» внести в трудовую книжку ФИО1 информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика в ООО «Флоринт» в период с 03.06.2022 года по 22.08.2022 год.

Взыскать с ООО «Флоринт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1508 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.03.2023 г. Ю.В. Проскурякова