Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2025 года город Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.

при секретаре Сизо Д.М.,

с участием представителя истца Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.,

ответчика ИП ФИО2,

представителя третьего лица <данные изъяты>» ФИО6, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в <адрес> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в <адрес> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. на строительном объекте «Многофункциональный центр в районе шоссе Ближний Западный обход <адрес>», расположенном по адресу: <адрес> произошел несчастный случай со смертельным исходом с ФИО1. Государственной инспекцией труда в <адрес> проведено расследование данного несчастного случая в связи с извещением о несчастном случае на производстве №-И3 от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе указанного расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между <данные изъяты>» и ИП ФИО2 заключен договор подряда №. Согласно п. 1.1. указанного договора <данные изъяты>» (подрядчик) поручает, а ИП ФИО2 (субподрядчик) берет на себя обязательства по выполнению электромонтажных и пусконаладочных работ на объекте заказчика: «Многофункциональный центр в районе шоссе <адрес>» из материала подрядчика собственными силами и/или с привлечением к работам третьих лиц. Заказчиком выступает <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно п. 1.1 которого ФИО1 обязуется выполнить на свой риск следующие виды работ: разнорабочего по указанию мастера. ИП ФИО2 согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ. является субподрядчиком, в силу ч. 2 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ имел право привлекать индивидуальных предпринимателей и юридических лиц по договору строительного подряда, не состоящих в саморегулируемых организациях в области строительства. Вместе с тем, указанное положение Градостроительного кодекса РФ не допускает возможность заключения договора строительного подряда с физическим лицом, таким образом, договор № от ДД.ММ.ГГГГ., исходя из его правовой природы, не мог быть заключен между данными сторонами, при этом погибший в результате несчастного случая ФИО4 выполнял работы на строительном объекте, что говорит именно о наличии трудовых отношений. П. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ. прямо устанавливает обязанность ФИО1 выполнять трудовую функцию разнорабочего в соответствии с указаниями мастера, ФИО1 был интегриргован в производственный процесс, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу по заранее определенной трудовой функции и профессии разнорабочего, а также работал под контролем и руководством работодателя. Кроме того, направление ИП ФИО2 извещения о несчастном случае на производстве, произошедшего с ФИО1, в адрес Государственной инспекции труда в <адрес>, является исполнением обязанности работодателя, установленной ст. 228.1 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено <данные изъяты>

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено <данные изъяты> <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца – по доверенности ФИО5 требования по изложенным в иске основаниям поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего <данные изъяты>» - по доверенности ФИО6, в судебном заседании при принятии решения полагался на усмотрение суда.

Третье лицо ФИО10, представитель третьего лица <данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив доводы иска, возражений, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Частью четвертой ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между <данные изъяты>» и <данные изъяты>» заключен договор подряда №-ТЦ, согласно п. 1.1 которого <данные изъяты> «<данные изъяты> (заказчик) поручает, а <данные изъяты>» (подрядчик) берет на себя обязательства по выполнению электромонтажных и пусконаладочных работ на объекте заказчика: <адрес>» из материала подрядчика собственными силами и/или с привлечением к работам третьих лиц.

ДД.ММ.ГГГГ. между <данные изъяты>» и ИП ФИО2 заключен договор подряда №

Согласно п. 1.1. указанного договора <данные изъяты>подрядчик) поручает, а ИП ФИО2 (субподрядчик) берет на себя обязательства по выполнению электромонтажных и пусконаладочных работ на объекте заказчика: «Многофункциональный центр в районе шоссе Ближний Западный обход <адрес>» из материала подрядчика собственными силами и/или с привлечением к работам третьих лиц. Заказчиком выступает <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно п. 1.1 которого ФИО1 обязуется выполнить на свой риск следующие виды работ: разнорабочего по указанию мастера.

Согласно п. 1.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ. срок выполнения работ по договору с ДД.ММ.ГГГГ

Из заключения Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ДД.ММ.ГГГГ 20 часов 00 минут ФИО1 прибыл на строительный объект, расположенный по адресу: <адрес> в качестве электромонтажника и приступил к выполнению работ (прокладка кабеля). В указанную дату какие-либо работы в помещении электрощитовой не проводились. Примерно в 06 часов 00 минут ФИО1 поставил лестницу на электрощитовую и хотел выполнить определенные работы, после чего облокотился на главный строительный щит, который был под электрическим напряжением, в результате чего ФИО1 получил удар электрическим током. Находившийся рядом ФИО7 оттянул ФИО1 от электрощита и вызвал бригаду скорой медицинской помощи. По приезду бригада скорой медицинской помощи госпитализировала ФИО1 в ГБУЗ «ККБ №» МЗ КК. ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> минут ФИО1 скончался.

По факту гибели ФИО1 следственным комитетом была проведена проверка.

В материалы дела на запрос суда представлен материал процессуальной проверки КРСП № пр-24 от ДД.ММ.ГГГГ. по факту смерти ФИО1 При этом итоговый процессуальный акт на дату вынесения судом решения принят не был.

В ходе расследования Государственной инспекцией труда в <адрес> было установлено, что трудовые отношения с работником ФИО1 ИП ФИО2 надлежащим образом оформлены не были.

В соответствии с разделом III Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, утвержденного приказом Минрегиона РФ от 30.12.2009г. №, пусконаладочные работы относятся к работам по строительству, реконструкции и капитальному ремонту.

Согласно ч. 2 ст. 702 Гражданского кодекса РФ к отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В силу ч. 1 ст. 740 Гражданского кодекса РФ, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Часть 2 статьи 740 Гражданского кодекса РФ закрепляет, что Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

В силу ч. 2 ст 52 Градостроительного кодекса РФ работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором (далее также - договор строительного подряда), должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами саморегулируемых организаций в области строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, если иное не установлено настоящей статьей. Выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства по таким договорам обеспечивается специалистами по организации строительства (главными инженерами проектов). Работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с иными лицами, могут выполняться индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, не являющимися членами таких саморегулируемых организаций.

ИП ФИО2 согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ. является субподрядчиком, в связи с чем в соответствии с положениями ч. 2 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ относится к категории иных лиц.

Исходя из содержания указанных правовых норм, ИП ФИО2 имел право привлекать индивидуальных предпринимателей и юридических лиц по договору строительного подряда, не состоящих в саморегулируемых организациях в области строительства, однако возможность заключения договора строительного подряда с физическим лицом действующим законодательством не предусмотрена.

Согласно п. 2 Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утвержденных приказом Минтруда России от 11.12.2020г. №н, работодатель – это лицо, осуществляющее строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт объекта капитального строительства, которым может являться застройщик либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании гражданско-правового договора физическое или юридическое лицо, соответствующее требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации и которое вправе выполнять определенные виды работ по строительству, расширению, реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту объекта капитального строительства самостоятельно или с привлечением других лиц, соответствующих требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации.

Таким образом, договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ответчиком и ФИО1, исходя из его правовой природы, не мог быть заключен между данными сторонами, при этом погибший в результате несчастного случая ФИО4 выполнял работы на строительном объекте, что говорит именно о наличии трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 743 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязан осуществлять строительство и связанные с ним работы в соответствии с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования и со сметой, определяющей цену работ.

Согласно ч. 2 ст. ст. 743 Гражданского кодекса РФ договором строительного подряда должны быть определены состав и содержание технической документации, а также должно быть предусмотрено, какая из сторон и в какой срок должна предоставить соответствующую документацию.

Между тем, договор № от ДД.ММ.ГГГГ. не определяет состав и содержание технической документации и сметы, а также не содержит ссылок на приложения к договору, которые содержат данную документацию, что свидетельствует о том, что между ИП ФИО2 и погибшим ФИО1 сложились именно трудовые отношения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009г. №-О-О).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.).

Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В пункте 24 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Из материалов дела судом усматривается наличие признаков трудовых отношений между погибшим ФИО1 и ИП ФИО2, а именно: ФИО1 был интегриргован в производственный процесс, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу по заранее определенной трудовой функции и профессии разнорабочего, а также работал под контролем и руководством работодателя.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснил суду, что работает мастером в <данные изъяты>», осуществлял вместе с ФИО1 работы на строительном объекте <данные изъяты>» (заказчик - <данные изъяты>»). Руководителем являлся ФИО2 ФИО1 осуществлял функции разнорабочего, находился в подчинении у ФИО7 около 5 дней. Указал, что ФИО1 работал на объекте в ночное время суток с 22 часов до 06 утра, осуществляли электромонтажные работы. ФИО1 пришел на подработку, ранее осуществлял деятельность также на двух иных объектах, заработная плата выплачивалась по часам, свидетель вел табель учета рабочего времени. Указал, что ФИО1 разъяснялась техника безопасности. Относительно обстоятельств произошедшего несчастного случая пояснил, что инструменты и материалы хранились в помещении, где стоял временный щит, рука ФИО1 оказалась на верху шкафа в момент, когда произошел удар током, чтобы оказать ему помощь, пробили лестницу из-под его ног, вызвали скорую помощь, а также самостоятельно пытались оказать первую медицинскую помощь.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям указанного свидетеля, предупреждённого об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поскольку они логичны, последовательны, согласуются между собой и не противоречат материалам дела.

Кроме того, согласно объяснениям ФИО2, отобранным старшим следователем следственного отдела по <адрес> ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в составе работников ИП ФИО2 на строительном объекте с <данные изъяты>

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме.

Также суд принимает во внимание то обстоятельство, что ИП ФИО2 направил в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> извещение о несчастном случае на производстве, произошедшем с ФИО1, что свидетельствует об исполнении ответчиком обязанности, предусмотренной ст. 228.1 Трудового кодекса РФ.

Само содержание договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. противоречит нормам действующего законодательства РФ, не соответствует характеру и сути фактически сложившихся между сторонами правоотношений.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Между тем, из п. 1.1 заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 должен был выполнять работы в качестве разнорабочего, кроме того, срок окончания договора также не был определен, поскольку ДД.ММ.ГГГГ. является датой окончания работ, а не датой окончания договора.

Из приведенных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Так, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что ФИО1 был допущен ДД.ММ.ГГГГ. к работе с ведома и по поручению работодателя, должен был выполнять определенную трудовую функцию под контролем и в интересах работодателя, за выполненную работу должен был получить оплату.

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что вышеуказанный договор подряда имеет признаки трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как из предмета договора в совокупности с имеющимися в деле доказательствами следует, что ФИО1 должна была выполняться не какая-либо конкретная разовая работа, а исполняться определенные трудовые функции.

В материалы дела представлены достаточные доказательства, которые в своей совокупности подтверждают факт возникновения между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений и их наличие на момент гибели ФИО1, что является основанием для признания в судебном порядке наличия между ними трудовых отношений, несмотря на их оформление договором подряда.

То обстоятельство, что ответчик не заключал с ФИО1 трудовой договор, не издавал приказ о приеме его на работу, не вносил соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, не получал зарплату через бухгалтерию, свидетельствует о допущенных ИП ФИО2 нарушениях по надлежащему оформлению отношений с работником и не может служить основанием для отказа в иске. Поскольку ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Доводы стороны ответчика о том, что п. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ. содержит положения о том, что ФИО1 обязуется выполнить работы «на свой риск», признаны судом несостоятельными, поскольку указанное противоречат положениям действующего законодательства.

Также судом отклоняются доводы ИП ФИО2 о том, что истцом допущены нарушения при расследовании несчастного случая, отсутствуют доказательства в подтверждение выводов государственного инспектора, поскольку указанное является лишь устным утверждением стороны ответчика, не подтвержденным письменными или иными доказательствами.

Таким образом, имеют место правовые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в <адрес> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ