УИД 57RS0023-01-2025-005318-75

Дело № 2-4673/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года

г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Доровых Е.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновым И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные энергетические решения» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промтех-Орел» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Определением суда, в протокольной форме, произведена замена ненадлежащего ответчика общества с ограниченной ответственностью «Промтех-Орел» (далее по тексту – ООО «Промтех-Орел») на общество с ограниченной ответственностью «Современные энергетические решения», в связи с прекращением деятельности юридического лица путем реорганизацией в форме присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Современные энергетические решения» (далее по тексту – ООО «Современные энергетические решения»)

В обоснование заявленных требований указывала на то, что между ней и ООО«Промтех-Орел» ДД.ММ.ГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята в должности инженера с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 14100 рублей.

Правила внутреннего трудового распорядка до неё доведено не было.

Ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

За время трудоустройства истец выполняла возложенные на нее обязанности без нареканий, в связи с недобросовестным поведением ответчика, истцом ДД.ММ.ГГ принято решение о прекращении трудовых отношений, о чем было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без ответа.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ трудовой договор с истцом не расторгнут.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просила суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 558323 рублей.

В судебное заседание истец и её представитель по доверенности К. не явились, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, уточненные исковые требования поддерживают в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражают.

Представитель ответчика – ООО «Современные энергетические решения» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, а представитель истца, об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ ФИО1 была принята на работу в должности инженера по совместительству в ООО «Промтех-Орел».

Штатным расписанием ООО «Промтех-Орел» на период с ДД.ММ.ГГ предусмотрена должность инженер, с количеством штатных единиц - 2, с тарифной ставкой (окладом) – 14100 рублей.

ДД.ММ.ГГ истцом принято решение о прекращении трудовых отношений, о чем было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без ответа.

Из ответа ОСФР по Орловской области, сведений об увольнении от страхователя ООО «Промтех-Орел» в отношении ФИО1 не поступали.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Промтех-Орел» ДД.ММ.ГГ прекратил деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения, правопреемником является ООО «Современные энергетические решения».

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ц.А.С. и Ц.Д.С. суду показали, что ранее работали в ООО «Промтех-Орел» неофициально. В связи с тем, что официально генеральным директором они не были трудоустроены и заработная плата им до января 2023 г. в полном объеме не была выплачена, они прекратили работу в ООО «Промтех-Орел». ФИО1 работала в данной организации в должности инженера.

Доказательств то, что ответчиком истцу была выплачена заработная плата в спорные периоды, суду не представлена.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ исходя из минимального размера оплаты труда в соответствующие периоды, который составил 558323,37 рублей.

На основании изложенного, учитывая, что истцу был установлен оклад ниже минимальной оплаты труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в гарантированном законом размере из расчета минимальной заработной платы в размере 558323,37 рублей.

Поскольку истец в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, подлежащая уплате в бюджет государственная пошлина в размере 16166 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Современные энергетические решения» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные энергетические решения» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт: серия №***) задолженность по заработной плате в размере 558323,37 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные энергетические решения» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 16166 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 25 ноября 2025 года.

Председательствующий Е.А. Доровых