Дело №

УИД 03RS0003-01-2024-013723-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -1567/2025 по иску ФИО1 к ООО «Группа ОНЭКСИМ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Группа ОНЭКСИМ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, указав в обоснование требований на то, что с декабря 2021г. на общественных началах приступила к выполнению обязанностей советника в компании ответчика. По своему образованию истец – студент 1 курса УФФУ по специальности финансы, обладает знаниями, которые помогают развивать бизнес ответчика. Свои предложения истец направляла в сети Инстаграм, а далее на электронную почту ответчика. Работа истца подтверждается распечаткой переписки. В 2022г. истец обратилась с пожеланием к ответчику о заключении трудового договора, в ответ только молчание.

Обратившись в суд с иском, ФИО1 просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности советника (размер оклада не известен) с 17.12.2021г., взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, на вопросы суда сообщила, что ее советов по бизнесу ответчик не просил, на ее сообщения не отвечал. Когда-то истец была в г.Москва, заходила в офис, ее не приняли, рекомендовали обращаться письменно. Поручений ответчик ей не давал, платил ли заработную плату – не знает, осенью 2024г. ей поступала какая-то денежная сумма в размере 3 000 рублей. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Группа ОНЭКСИМ» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также отзыв на исковое заявление. Из содержания отзыва следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком никогда не заключался, истец не была допущена к работе (не выполняла какую-либо трудовую функцию) в ООО «Группа ОНЭКСИМ», истцу не выплачивались денежные средства, истец не выполняла какие – либо поручения ответчика.

С учетом мнения истца, заявленного ходатайства ответчика, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участника процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно материалам дела, ООО «Группа ОНЭКСИМ», ОГРН <***>, находится по юридическому адресу <...>. помещ.917, этаж 9, генеральный директор ФИО2

Из приложенной к иску переписки – распечаток скрин-шот с телефона, следует, что в адрес ФИО3 (m.prohorov) ФИО1 направлены сообщения различного содержания, в том числе, с предложениями по работе сетевых магазинов, банковской деятельности, продаж. На основании данной переписки истец просит установить факт трудовой деятельности в ООО «Группа ОНЭКСИМ».

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Анализируя показания сторон, а также представленные в материалы дела документы, суд не находит основания для установления между истцом и ответчиком факта трудовых отношений.

Не нашло своего подтверждения достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Выполнения работником трудовой функции за плату не производилось, обратное опровергается ответчиком и каким – либо образом, в том числе квитанцией о поступлении платежа либо выпиской по счету, не подтверждено истцом.

Устойчивости и стабильности характера правоотношения не носят, суд приходит к выводу, что какие – либо правоотношения между ФИО1 и ООО «Группа ОНЭКСИМ» отсутствуют и не возникали.

Выполнения истцом работы в соответствии с указаниями работодателя не производилось, что также подтвердила истец в судебном заседании.

Интегрированности работника в организационную структуру работодателя не произошло, каких – либо доказательств, свидетельствующих об этом, в материалы дела не представлено, довод истца о том, что она когда – то, будучи в г.Москве, заходила в офис ответчика, указанное не подтверждает.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что лицом, на это уполномоченным – генеральным директором ООО «Группа ОНЭКСИМ» истец ФИО1 к работе не допускалась, в материала дела отсутствуют как прямые доказательства и признаки трудовых отношений, так и косвенные.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понуждение к заключению договора возможно как в силу заключенного между сторонами предварительного договора, так и в силу закона - исходя из установленной законом обязанности субъекта заключить договор с обратившимся лицом.

Предварительным договором является договор, согласно которому стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на определенных предварительным договором условиях (п. 1 ст. 429 ГК РФ).

Предварительный договор между сторонами не заключался.

С заявлением о приеме на работу истец не обращалась и не получала отказа в приеме на работу, таким образом, суд не может проверить правомерность действий ответчика и возложить обязанность заключить трудовой договор.

С учетом вышеизложенного, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Группа ОНЭКСИМ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 14.02.2025г.

Судья Э.И. Табульдина