Решение по делу № 2-103/2023 от 21.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

дело № 2-103/2023 (2-1714/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 21 февраля 2023 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при секретаре судебного заседания Ураковой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «Уренгой ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по причине выхода на пенсию. Указывает, что у ответчика образовалась перед ним задолженность по выплате заработной плате в размере 158 964,40 руб. Также ему не возмещены расходы в сумме 12 089,40 руб., в том числе: 2 440 руб. – медицинский осмотр (авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ), 3 729 руб. – проезд к месту работы <адрес> (авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ), 3 346,70 руб. - <адрес> (авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ), 2 573,70 руб. - <адрес> (авансовый отчет от ДД.ММ.ГГГГ). Претензия истца оставлена ответчиком без ответа. Также по состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23 593,63 руб.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «Уренгой ВНЗМ» в свою пользу:

- задолженность в сумме 194 647,43 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «Уренгой ВНЗМ», надлежащим ответчиком ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как разъяснено в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом неоднократно направлялись в адрес ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» запросы (от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) о необходимости представить трудовые и иные документы, имеющие значение для рассмотрения спора, но ответы не последовали, документы не представлены.

В связи с чем, суд основывается на пояснениях истца и доказательствах, представленных стороной истца, поскольку их относимость, допустимость, достоверность этих доказательств сомнений не вызывают, в опровержение ответчиком доказательств не представлено.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» Обособленное структурное подразделение «Уренгой ВНЗМ» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Справкой ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 работал по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая увольнение истца, работодатель на основании требований ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ обязан был произвести с ФИО1 полный расчет.

Однако полный расчет произведен не был. Доказательств обратного суду не представлено.

Так, согласно расчетного листка за март 2022 года за работодателем числилась задолженность за указанный месяц в размере 77 581,61 руб. (на начало этого месяца уже был долг 40 121,03 руб., а на конец месяца долг составил 117 702,64 руб., поэтому при расчете 117 702,64-40 121,03 сумма зарплаты только за март составит 77 581,61).

Из справки ПАО Сбербанк следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила сумма 27 153,56 руб., а ДД.ММ.ГГГГ – 23 274,48 руб. Обе с указанием «зарплата за март 2022 года». Тем самым всего зарплата за март 2022 года поступила в размере 50 428,04 руб. из расчета 27 153,56 руб.+23 274,48 руб.

Следовательно, остаток задолженности по зарплате за март 2022 года составляет 27 153,57 руб. из расчета 77 581,61 руб.- 50 428,04 руб.

Также, согласно расчетного листка за апрель 2022 года за работодателем числилась задолженность за указанный месяц в размере 188 306,87 руб.

Из справки ПАО Сбербанк следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила сумма 56 492,06 руб. с указанием «зарплата за апрель 2022 года».

Следовательно, остаток задолженности по зарплате за апрель 2022 года составляет 131 814,81 руб. из расчета 188 306,87 руб.- 56 492,06 руб.

Исходя из изложенного, невыплаченная истцу зарплата за март-апрель 2022 года составляет 158 968,38 руб.

Доказательств тому, что указанная задолженность по зарплате выплачена в день увольнения либо в последующем, не имеется.

Учитывая, что истец заявляет требование о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 158 964,40 руб. (судом же установлена задолженность 158 968,38 руб., т.е. чуть в большем размере), при этом право определения размера исковых требований принадлежит исключительно истцу и суд не может самостоятельно изменить исковые требования, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за март-апрель 2022 года составляет 158 964,40 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, денежная компенсация за указанный период составит 31 874,04 руб.

Доказательств выплаты денежной компенсации, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию в размере 31 874,04 руб.

В соответствии со ст.220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В п.2.1.2 трудового договора установлено, что ФИО1 обязан проходить предварительный и периодический медицинские осмотры.

При этом согласно п.2.2.2 трудового договора работодатель обязан организовывать проведение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.

Тем самым установлено проведение медицинских осмотров за счет средств работодателя.

Истец ФИО1 понес расходы по оплате периодического медицинского осмотра в размере 2 440 руб. и ему выдано заключение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением вышеуказанных расходов, приложив подтверждающие документы.

Из искового заявления следует, что расходы по оплате периодического медицинского осмотра в размере 2 440 руб. истцу не возмещены.

Доказательств, опровергающих изложенное не имеется.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате периодического медицинского осмотра в размере 2 440 руб., поскольку трудовым договором установлено проведение медицинских осмотров за счет средств работодателя, однако истцу эти расходы не возмещены.

В тоже время суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов за проезд к месту работы и обратно, поскольку возмещение указанных расходов не предусмотрено нормами трудового законодательства, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения), заключенным с истцом.

Доказательств тому, что возмещение таких расходов предусмотрено локальными актами работодателя, не представлено.

Следовательно, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за проезд 3 729 руб., 3 346,70 руб., 2 573,70 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5 365,57 руб. (исходя из удовлетворенной суммы 158 964,40+31 874,04+2 440=193 278,44 руб. госпошлина составляет 5 065,57 руб. + госпошлина за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда составляет 300 руб.)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной в размере 158 964,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 874,04 руб., расходы за медицинский осмотр в размере 2 440 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 365,57 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) о взыскании расходов за проезд, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Кутлубаев А.А.