... № 2-5047/2025

16RS0046-01-2025-016050-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФУН к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по РТ, ООО "Аистенок" об установления факта бездействия по расторжению трудового договора, возложении обязанности внести запись о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФУН обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... об обязании внести записи в электронную трудовую книжку. В обоснование исковых требований указано, что ...г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Истец принята на должность воспитателя.

При приеме на работу в нарушение статей 56, 57, 68 ТК РФ, истцу трудовой договор не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, соответственно, она испытывает затруднения в предоставлении суду указанных документов. В качестве документа, свидетельствующего о возникновении трудовых отношений, истец предоставляет суду сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

...г. истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством заказной почтовой корреспонденции. Указанное заявление ответчик не получил в связи с неудачной попыткой вручения. Письмо возвращено в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, работодатель в нарушение статьи п. 2 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, с приказом об увольнении истца не ознакомили, приказ не выдали, копию трудовой книжки не выдали (статья 84.1 ТК РФ), документы, подлежащие выдаче при увольнении не выданы, иным способом не направлены. Окончательный расчет с истцом не произведен (статья 140 ТК РФ). Истец не был уведомлен работодателем о факте увольнения ни одним из способов.

На данный момент выясняется, что ответчик деятельности не ведет, сотрудников нет, кадровиков нет, хотя они числятся в ЕГРЮЛ.

В феврале 2025г. истец обратилась в суд к ООО «Аистенок» с исковым заявлением об установлении факта расторжения трудового договора и взыскании компенсации морального вреда.

Заочным решением Кировского районного суда ... от ...г. по делу ..., исковые требования ФУН к обществу с ограничений" ответственностью «Аистенок» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Расторгнут трудовой договор от ...г.заключенный между ФУН и обществом с ограниченной ответственностью «Аистенок», с ...г. Взысканы с общества с ограниченной ответственностью «Аистенок», ..., в пользу ФУН компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец получила исполнительный лист и подала в ФССП РФ по РТ, ждет получения постановления о невозможности исполнения в связи с отсутствием ООО «Аистенок».

После получения решения суда истец обратилась в Отделение фонда Пенсионного социального страхования РФ по РТ с заявлением о внесении записи о расторжении трудового договора в сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, приложила решение суда. Истец много раз приходила в отделение с просьбой это сделать, потому что ее не увольняют, работодатель игнорирует ее, рассказывала должностным лицам о невозможности работы, трудоустройства по этой причине. Ей сказали, что ничего не могут сделать с этой ситуацией и предложили обратиться в суд.

Ответчик предоставил истцу ответ с отказом от ...г. ...,рамках которого сообщил истцу следующее:

-Органы Фонда располагает о гражданах - застрахованных лицах только теми сведениями ПУ, которые указаны в представленных отчетных документах за соответствующие периоды, и только в случае представления этих отчетных документов;

-По страхователя, осуществляющим деятельность корректировка сведенийиндивидуального учета и/или внесение уточнений в ИЛС гражданина осуществляется только на основании сведений, представленных в орган СФР самими страхователями по месту своей регистрации;

-Решение суда не обязывает отделение вносить записи о расторжении трудовогодоговора, его преюдициальностьне касается отделения.

- Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Аистенок» является действующейкомпанией.

Истец уже не знает, что предпринять и куда идти, недобросовестность ООО «Аистенок» предполагается, они уже все, что можно было нарушить, нарушили. И Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по РТ ничего сделать не может, у них не хватает полномочий.

Истец просит установить факт бездействия ООО «Аистенок» по расторжению трудового договора с истцом с ...г. по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Возложить обязанность на Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по РТ внести запись о расторжении трудового договора с истцом в ООО «Аистенок» с ...г. по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Истец ФУН в судебное заседание не явилась, извещена.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица Межрайонная ИФНС России №18 по РТ в судебное заседание не явился, представлен отзыв.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерацией, относится в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с положениями названного кодекса.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен названным кодексом или иным федеральным законом.

Из материалов дел следует, что заочным решением Кировского районного суда ... от ...г. постановлено расторгнуть трудовой договор от ...г., заключенный между ФУН и обществом с ограниченной ответственностью «Аистенок», с ...г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аистенок», ..., в пользу ФУН, ... года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФУН в большем объеме отказать.

Решение в части расторжения трудового договора подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аистенок», ..., в доход муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Вышеуказанным решением установлено, что ...г. между ФУН и ООО «Аистенок» заключен трудовой договор. Истец принята на должность воспитателя.

...г. истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством заказной почтовой корреспонденции. Указанное заявление ответчик получил в связи со своим бездействием (неудачная попытка вручения ...).

Согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФУН имеется запись о приеме на работу в ООО «Аистенок» 02.11.2020г. в качестве воспитателя, сведений о прекращении трудовой деятельности в данном обществе не имеется.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ ответом от 05.06.20255г. на обращение ФУН сообщило, что решением Кировского районного суда г.Казанивопрос об обязании органов Социального фонда России включить сведения о увольнении из ООО «Аистенок» в индивидуальный лицевой счет в состав исковых требований не входил, судом не рассматривался и не содержится в обязательной к исполнению резолютивной части решения суда.Следовательно, у СФР отсутствуют правовые основания для внесения сведений о трудовой деятельности в ООО «Аистенок» на основании вышеназванного судебного решения.ООО «Аистенок»является действующей организацией и состоит на учете в Отделении СФР по Республике Татарстан, в связи с чем у органов СФР нет правовых оснований самостоятельно уточнять и (или) дополнять сведения за действующую организацию.

Из ответа Межрайонной ИФНС России ... по РТ от .... следует, что согласно базе данных налогового органа ООО «Аистенок» ИНН ... более 12 месяцев не представляло отчетность и более 12 месяцев отсутствуют операции на расчетных счетах. Выполнены обо условия для инициирования исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению налогового органа в соответствии со ст.21.1 Закона №129-ФЗ. По состоянию на текущую дату ООО «Аистенок» имеет отрицательное сальдо единого налогового счета в размере 4291,04 руб.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные Законом №27-ФЗ. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице(включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Закона №27-ФЗ, в том числе и сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах, и учитывая, что работодателем ООО «Аистенок» не исполнена обязанность по расторжению с истцом трудового договора, суд устанавливает факт бездействия ООО «Аистенок» по расторжении с ФУН трудового договора.

Поскольку сформированной в электронном виде основной информации о трудовой деятельности ФУН с указанием сведений о расторжении трудового договора не имеется, суд считает необходимым возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан обязанность во внесению в информационные ресурсы о трудовой деятельности сведения о расторжении ООО «Аистенок» с ФУН ... трудового договора по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФУН удовлетворить.

Установить факт бездействия ООО «Аистенок» (ИНН ...) по расторжению с ФУН ... трудового договора по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (ИНН ...)обязанность во внесению в информационные ресурсы о трудовой деятельности сведения о расторжении ООО «Аистенок» (ИНН ...)с ФУН (паспорт ...) ... трудового договора по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме 07 ноября 2025г.