Решение по делу № 2-1235/2022 от 28.07.2022 | Волжский городской суд (Республика Марий Эл)

Дело № 2-1235/2022

УИД 12RS0001-01-2022-001796-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжск 28 июля 2022 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Малышевой Л.Н., при секретаре судебного заседания Прониной М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛИГА ПЛЮС» о прекращении трудовых отношений и недействительности записи в трудовой книжке

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «ЛИГА ПЛЮС» указывая на то, что приказом ООО «ЛИГА ПЛЮС» от 13 мая 2020 года №, она была принята на должность менеджера по продажам, о чем в трудовой книжке сделана запись по №.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью «ЛИГА ПЛЮС», юридический адрес: <адрес>, ОГРН <***>, ИНН <***>, Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Марий Эл исключено из Единого государственного реестра юридических лиц 08 апреля 2022 года.

Трудовую книжку ей выдали, однако запись об увольнении внесли недостоверную, то есть после прекращения деятельности юридического лица – 11 мая 2022 года (запись под №).

С 22 декабря 2021 года по 10 мая 2022 года она находилась на больничном.

Согласно ст. 4.1 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

В связи с тем, что трудовые отношения с ней надлежащим образом не расторгнуты, без решения суда она не может получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемые Пенсионным фондом Российской Федерации.

ФИО1 просит суд признать недействительной запись в трудовой книжке серии АТ-IX № по номером 31 от 11 мая 2022 года; признать дату расторжения трудового договора между ею и ООО «ЛИГА ПЛЮС» 08 апреля 2022 года – дата прекращения деятельности юридического лица.

В судебном заседании ФИО1 дополнила исковые требования и просила также суд изменить формулировку основания увольнения с собственного желания на увольнение в связи с ликвидацией организации.

Представитель ответчика ООО «ЛИГА ПЛЮС» в судебное заседание не явился.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 20.06.2022 года деятельность ООО «ЛИГА ПЛЮС» прекращена 08.04.2022 в связи с исключением из ЕГРЛЮ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЛЮ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Представитель третьего лица ГУ Отделение Пенсионного Фона РФ по РМЭ о времени и месте судебного заседания извещен надлежащее, однако в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно записей в трудовой книжке ФИО1 13 мая 2020 года истица была принята в ООО «ЛИГА ПЛЮС» на должность менеджера по продажам и 11 мая 2022 года уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Из электронного листка нетрудоспособности следует, что ФИО1 с 22 декабря 2021 года по 10 мая 2022 года находилась на временной нетрудоспособности.

Из объяснений истца следует, что данный листок временной нетрудоспособности был выдан в связи с нахождением истца в отпуске по беременностям и родам.

Согласно свидетельства о рождении ФИО родился ДД.ММ.ГГГГ и его родителями являются ФИО1 и ФИО

В соответствии со ст.4.1Федерального Закона N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Средства на осуществление полномочий по выплате государственных пособий, предусмотренных частью первой настоящей статьи, предоставляются из федерального бюджета бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах увольнение истца 11 мая 2022 года по собственному желанию следует признать незаконным и изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения истца, а именно уволена в связи с ликвидацией организации 08 апреля 2022 года, признав в трудовой книжке истца недействительным запись за № 31 от 11 мая 2022 года.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЛИГА ПЛЮС» о прекращении трудовых отношений и недействительности записи в трудовой книжке удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № с ООО «ЛИГА ПЛЮС» 11 мая 2022 года по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Признать недействительным запись за № от 11 мая 2022 года в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №

Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения ФИО1.

Считать ФИО1 уволенной с ООО «ЛИГА ПЛЮС» 08 апреля 2022 года в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РМЭ в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Волжский городской суд РМЭ.

Судья Л.Н. Малышева

Решение в окончательной форме составлено 04 августа 2022 года

Решение09.08.2022