Решение по делу № 2-2556/2022 от 17.10.2022.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.10.2022 Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Котельниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2556/2022 по иску ФИО3 ФИО12 к ИП ФИО2 ФИО13 о признании договора подряда недействительным, признании отношений трудовыми, взыскании заработка за время нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском к ИП ФИО5 о признании договора подряда недействительным, признании отношений трудовыми, взыскании заработка за время нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он договорился с ответчиком о приеме на работу в ООО «АБВ Стенд» в качестве <данные изъяты> (оператора цифрового оборудования), оговорив существенные условия трудового договора и правила внутреннего распорядка - в его трудовые обязанности входило: обработка композитных и др. материалов по заданной программе на фрезерном координатном станке BigZee 2040 (имеются видеозаписи в подтверждение данного факта), был установлен режим работы (с 8:00 до 18:00, обеденный перерыв не установлен по времени, оплата труда состоит из оклада 18 <данные изъяты> рублей и сдельной части состоящей из процента от выполненного объёма работ, выходными днями являются суббота и воскресенье).

На собеседовании вопрос трудоустройства по Трудовому кодексу РФ оговаривался заранее, кроме того, сведения об официальном трудоустройстве содержались в объявлении, размещенном на доске объявлений Авито в интернете.

Факт трудоустройства по ТК РФ и размер заработной платы его устроили, что послужило основанием для выбора данной вакансии. Для заключения трудового договора им был сдан пакет документов в отдел кадров данной организации, а именно: трудовая книжка, документы о профильном образовании, СНИЛС, копия паспорта, выписка с реквизитами банка, для перечисления заработной платы, копия свидетельства о рождении ребенка.

ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в качестве фрезеровщика (оператора цифрового оборудования), соответственно, ответчик ему выделил для выполнения работ фрезерный станок. Работы выполнялись по адресу: <адрес> (ООО “АБВ Стенд”). Данная компания занимается вывесками рекламного типа с последующим ее монтажом.

Перед приемом на работу, а также перед допуском к работе за станком с ним никто не проводил инструктаж по технике безопасности, инструктаж не подписывался. В последующем он неоднократно обращался по вопросу получения трудового договора в отдел кадров, но в ответ получал отказы, в связи с отсутствием времени. В нарушение ТК РФ работодатель не заключил трудовой договор с ним, не смотря на допуск к работе на станке и наличии необходимых документов.

ДД.ММ.ГГГГ примерно в 16:00 час., он, по заданию работодателя, выполняя трудовые обязанности, за закреплённым за им оборудованием, получил травму, о чём незамедлительно было уведомлено руководство организации. Акт о несчастном случае не составлялся. В течение 10 минут руководство вызвало скорую помощь на предприятие. Однако, ввиду длительного ожидания приезда скорой помощи, руководством было принято решение отвезти его самостоятельно в ближайший травмпункт по территориальности (ГБУЗ О КБ № им. ФИО4 <адрес>). В результате полученной травмы, ему была произведена операция по ампутации ногтевых фаланг 2 и 3 пальцев правой кисти. Поставлен клинический диагноз: открытые оскольчатые переломы ногтевых фаланг 2 и 3 пальцев правой кисти с размозжением мягких тканей. Произведена первичная хирургическая обработка ран пальцев правой кисти с формированием культи 2 и 3 пальцев правой кисти руки. На стационарном лечении в вышеуказанном медицинском учреждении он находился до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ супруг ФИО5 (Вдовин ФИО14 забрал его из больницы, на своём автомобиле повёз к юристу для подписания документов, где ему пояснили, что перед ним находится трудовой договор который необходимо подписать для формальности. Находясь в состоянии волнения, испытывая боли, не придав значения содержанию договора, не прочитал его, положившись на добросовестность работодателя и юриста, он подписал, как выяснилось позже, договор подряда.

Воспользовавшись его болезненным состоянием, его ввели в заблуждение. Копия подписанного документа вручена ему не была. Данный факт не позволил ему своевременно обратиться за защитой своих прав. При подписании этого договора ему никто не объяснял, что подписываемый договор не является трудовым и, соответственно, он не обращал какое-либо внимание на документ из-за юридической неграмотности. После этого он понял, что необходимо уточнить этот вопрос с ответчиком, и ДД.ММ.ГГГГ он встретился с мужем ответчицы (во время разговора велась аудиозапись), в котором муж ответчицы не отрицал фактическое заключение трудового договора.

При выписке из больницы, ему был выдан лист нетрудоспособности. По сети интернет в приложении Вотсапп он обратился к мужу ответчицы ФИО15 ФИО2, с вопросом об оплате ему пособия по временной нетрудоспособности. Но ответа не получил, поэтому посчитал, что листок нетрудоспособности ответчику сдавать нет смысла, так как предположил, что он ему оплачен не будет.

У него имеются две аудиозаписи с мужем ответчицы о том, когда ему вернут документы (в том числе оригинал трудовой книжки) и когда сможет получить заработную плату. Считает данную аудиозапись прямым доказательством наличия факта трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ он нарочно в отделе кадров получил заработную плату в размере ФИО16 рублей, о чем расписался в отдельном журнале, но не через кассу. Расходно-кассовый ордер ему не выдавался.

Получив копию договора, он увидел, что между ним и ответчиком заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому он (подрядчик) обязался по заданию ответчика (заказчика) выполнить работу, а ответчик обязался принять работу и оплатить её (перечень и состав работ определяется приложением к договору (пункт 1.1 договора)) со сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

По поводу обмана и фактического сокрытия производственной травмы он обращался в различные государственные органы по восстановлению нарушенных его трудовых прав. Считает, что фактическое допущение его к работе, закрепление за ним станка, предоставление материалов ответчиком для последующей обработки на станке, соблюдение режима рабочего дня и недели, является подтверждением факта наличия трудовых отношений, а договор подряда является фиктивным (ответчиком не выполнялся раздел 2 договора) и является прикрытием для отказа в официальном заключении трудового договора.

Кроме того, подтверждением наличия фактических отношений является аудиозапись с мужем ответчика, а также контрольным талоном больницы о приеме на лечение и записью о месте работы в медицинской карте № от ДД.ММ.ГГГГ.

В результате виновных действий ответчика, причинивших ему средний вред здоровью, он до настоящего времени испытывает не только физические страдания, но и нравственные, поэтому моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит суд признать договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным; признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактическими трудовыми отношениями между ним и ИП ФИО2 ФИО17; взыскать с ИП ФИО5 в его пользу заработок за время нетрудоспособности, моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя.

На основании определения Железнодорожного районного суда г.Самары от 11.02.2022 вышеуказанное гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Промышленный районный суд г.Самары.

В ходе рассмотрения дела ФИО3 просил восстановить ему пропущенный срок для подачи искового заявления о признании отношений трудовыми, указав, что пропустил его по уважительным причинам, объективно исключающим возможность подачи жалобы в установленный срок: временная нетрудоспособность, затем обращение с жалобами за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию, полицию, следственный комитет, прокуратуру по г.Самара, обращение за юридической помощью к адвокату Якубенко М.В., который не выполнил свои обязательства по обращению в суд с иском, в связи с чем он расторг с ним договор, прохождение медицинской судебной экспертизы не позволили ему обратиться в суд с данным иском своевременно.

Истец ФИО3 в судебном заседании доводы по заявлению поддержал и просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме. В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что на сайте с предложениями о работе он увидел объявление о вакансии <данные изъяты> с зарплатой <данные изъяты> руб. Объявление разместили ФИО5 Он обратился по объявлению и его пригласили прийти по адресу <адрес>. Это здание, на котором была вывеска ООО «АБВ». ФИО5 он не видел. Его встретил Вдовин ФИО19, как он узнал – муж ФИО5 Он показал ему фрезерный станок, который стоял в отдельной комнате, объяснил какую работу необходимо выполнять. Он сказал, что станок такой не знает. ФИО20 первый раз показал ему как выполнять работу, первый день смотрел за ним. Затем он выполнял работу сам. С инструкцией по технике безопасности на данном станке его не знакомили, в журнале за технику безопасности он не расписывался. ФИО21 ежедневно выдавал ему задания для работы. Некоторые композитные материалы было неудобно обрабатывать с кожухом. По чьей инициативе был снят защитный кожух со станка – не помнит. Он работал в перчатках, т.к. так было удобнее, в какой-то момент перчатку зацепило и затянуло руку в станок, раздробило фаланги пальцев. В больницу его доставил Вдовин ФИО22. После лечения в стационаре он находился на амбулаторном лечении, по рекомендации ФИО23 он лечился в ООО «МедГард». Расходы на лечение – медикаменты и перевязки ему компенсировал ФИО24- перечисляли деньги на карту, по предоставлению чеков. Ему было перечислено н карту <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. После окончания лечения он пришел в помещение по месту работы, где ему в бухгалтерии выдали деньги <данные изъяты>., как он понял, - заработную плату, за которые он расписался в журнале, отдали трудовую книжку без записи и договор подряда, который он подписал ДД.ММ.ГГГГ в день выписки из стационара. Он считает данный договор недействительным, а сложившиеся отношения – трудовыми. Он приходил к 9 часам и уходил в 18 часов, суббота, воскресенье – выходные. Трудовую книжку он сдал в отдел кадров в этом здании, там же после выписки из больнице он получил расчет – заработную плату <данные изъяты> рублей. Считает свои права нарушенными, ему не оплачен больничный лист, также в связи с травмой он длительное время испытывал сильную физическую боль, 1,5 месяца он был на больничном, рука частично утратила свои функции, 6 месяцев он не мог работать. Он предлагал ответчику компенсировать ему моральный вред и последующее лечение по восстановлению функциональности руки, но ему было отказано, в связи с чем он и обратился в суд, просит его требования удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО5 – ФИО6, действующая на основании доверенности, пояснила, что ИП ФИО5 поступил заказ на изготовление рекламной конструкции. Ей принадлежит фрезерный станок, который находится в арендованном ею помещении. Она искала <данные изъяты>, который выполнил бы ей определенную работу, о чем она разместили объявление. ФИО3 откликнулся на объявление. Она проверила, что он имеет профессиональное образование, позволяющее работать на фрезерном станке, полагая, что нормы техники безопасности ему известны, допустила его до работы, разъяснила какую работу он должен выполнять. Он согласился, между ними был заключен договор подряда. Он работал по договору подряда в помещении где находился станок, материал для работы предоставляла ИП ФИО5 Режим рабочего времени не устанавливался, ФИО3 самостоятельно определял время в какое он выполнит предусмотренную договором работу. Во время работы ФИО3 нарушил технику безопасности, снял защитный кожух на станке, кроме того, он работал в перчатках, что запрещено инструкцией. Вследствие нарушения ФИО3 техники безопасности, перчатка истца попала в станок, соответственно туда попал и палец. Когда истец сообщил о травме, ответчик вызвала скорую помощь и сообщила мужу. Муж приехал раньше скорой помощи и отвез истца в больницу, договорившись о лечении. Ответчик поддерживала ФИО3 материально во время амбулаторного лечения, оплачивала истцу расходы на лечение. Работа по договору подряда им не выполнена в полном объеме, но она выплатила ФИО3 в качестве оплаты по договору подряда <данные изъяты> рублей на карту. <данные изъяты> руб. переданы истцу наличными деньгами. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 также перечислены в качестве компенсации расходов на лечение <данные изъяты> руб, <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. Всего ФИО3 перечислено <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. оплата по договору подряда за часть выполненной работы, а <данные изъяты> в качестве компенсации расходов на лечение и материальная поддержка в период нетрудоспособности. В досудебном порядке разрешить конфликт не получилось, т.к. истец потребовал большую сумму денег, которую она считает необоснованной. Ответчик выплатила истцу достаточную сумму компенсации. Требования истца не признает, т.к. отношения между ними определялись договором подряда и не являлись трудовыми, а заявленный размер морального вреда считает завышенным.

Третье лицо ООО «АБВ Стенд» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> (ИНН <***>, ОГРНИЛ <данные изъяты>) - заказчик и ФИО3 ФИО26 - подрядчик заключен договор подряда №.

Предметом договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ является следующее:

Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить работу, и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, Перечень и состав работ определяется приложением, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора.

Результат работы, выполненной по настоящему договору, должен соответствовать требованиям ГОСТ, ТУ, техническим регламентам, иным требованиям нормативной документации.

Для результата работ по настоящему договору установлен гарантийный срок, который указывается в приложении к настоящему договору. Гарантийный срок начинает исчисляться с момента принятия результата работ Заказчиком, что подтверждается подписанным актом выполненных работ. Гарантия качества результата работы распространяется на все составляющее результат работы.

Пунктом 4.1. договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что начало и окончание срока выполнения работы согласовываются сторонами в приложении.

Стоимость поручаемых работ определяется приложением к настоящему договору. Порядок оплаты выполненных работ определяется заказчиком приложением к настоящему договору. Подрядчик не имеет право на предъявление заказчику процентов на сумму долга за период пользования денежными средствами в соответствии со ст.317.1 ГК РФ. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п.5.1-5.4 договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в период действия вышеуказанного договора при производстве работ ФИО3 получил травму.

В связи с полученной травмой он находился на лечении в отделении травматологии ГБУЗ СО «СГКБ № 1 им.ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом «<данные изъяты>».

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанным лечебным учреждением истцу был выдан листок нетрудоспособности (открытый).

Далее ФИО1 проходил амбулаторное лечение в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в поликлинике по месту жительства в ГБУЗ СО «СГП №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на которые также выданы листы временной нетрудоспособности.

По факту получения травмы истец обратился в правоохранительные органы.

Как следует из заключения акта судебно-медицинского обследования №, выполненного ГБУЗ «СОБСМЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению ФИО3, у ФИО3 ФИО27 установлено повреждение: <данные изъяты> Данное повреждение – по признаку длительного расстройства здоровья сроком более 3-х недель, причинило вред здоровью средней тяжести ФИО3 – в соответствии с п.7.1. «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н).

Куйбышевским межрайонным Следственным отделом Следственного управления по Самарской области ФИО3 направлена копия письма от ДД.ММ.ГГГГ о возврате материала проверки по факту получения телесных повреждений на рабочем месте ФИО3, в котором не содержится сведений об обстоятельствах, указывающих на совершение преступления. Из поступивших материалов следует, что ФИО3 получил травму ДД.ММ.ГГГГ, что причинило ему вред здоровью средней тяжести, что свидетельствует об отсутствии в рассматриваемом событии признаков преступления, предусмотренного ст.143 УК РФ.

По факту обращения ФИО3 в Государственную инспекцию труда в Самарской области была проведена проверка ИП ФИО5 и ДД.ММ.ГГГГ вынесен акт проверки, которым установлено, что на момент проверки отношения, возникшие между ИП ФИО5 и ФИО3 по договору гражданско-правового характера, прекращены, а факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО5 и ФИО3, не подтвердился.

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Самарской области сообщила ФИО3 о том, что в ходе проведения проверки наличие трудовых отношений (признаков трудовых отношений) между ним и ИП ФИО5, ООО «АБВ» документально в рамках полномочий государственной инспекции труда в Самарской области, не подтвердились. На момент проверки гражданско-правовые отношения по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ № между ним и ИП ФИО5, прекращены.

ГИТ в Самарской области разъяснено ФИО3, что по вопросу расследования несчастного случая, произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ за время выполнения работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, проверкой установлено, что ИП ФИО5 факт получения травмы руки признает. Государственная инспекция труда не имеет правовым оснований для проведения расследования легкого несчастного случая с лицом, получившим травму при выполнении работы по договору гражданско-правового характера. Разъяснено, что в случае признания судом договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ № трудовым договором, то у ИП ФИО5, возникнет обязанность в проведении расследования произошедшего несчастного случая. В случае отказа ИП ФИО5 от проведения расследования несчастного случая, он с решением суда о признании отношений трудовыми имеет право повторно обратиться в государственную инспекцию труда для проведения расследования несчастного случая.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3 ссылался на то, что в действительности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились трудовые правоотношения, которые надлежащим образом оформлены не были. Хотя он считал, что работает по трудовому договору, сдавал трудовую книжку в отдел кадров, задания и материалы получал ежедневно, соблюдал режим работ с 9-00 до 18-00 часов с 2 выходными. Подписал договор подряда после получения травмы, будучи введен в заблуждение.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 720 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

То есть истец должен подтвердить намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

В ст. 15 ТК РФ указано, что к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ст. 65 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В свою очередь договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав содержание заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ договора подряда, суд отмечает, что при заключении данного договора сторонами не были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы; трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием); режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника.

Напротив, данный договор направлен на определенный результат, договором определены срок этих работ и цена работ, т.е. за определенный договором результат.

Доказательств того, что, заключая ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком договор на выполнение работ, ФИО3 писал заявление о приеме на работу, сдавал ответчику трудовую книжку, был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, действующие у ответчика, проходил аттестацию и проверку знаний, получал спецодежду, а ответчик следил за дисциплиной труда истца, вел учет его рабочего времени, истцом не представлено, материалы дела не содержат.

Не имеется и доказательств того, что истцу устанавливалась, начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда.

Суд считает необходимым отметить, что из содержания заключенного между сторонами договора ДД.ММ.ГГГГ невозможно определить наименование выполняемой истцом, по его мнению, трудовой функции, специальности, должности.

В ст. 57 закреплено понятие трудовой функции как работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, из приведенных в статьях 15, 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

ИП ФИО5 не имеет штатного расписания и должности в нем оператор цифрового оборудования или фрезеровщик.

Опрошенная судом в качестве свидетеля супруга истца ФИО7 пояснила, что в <адрес> ее муж ФИО3 нашел работу, по адресу <адрес>. На работу уходил ежедневно утром, приходил вечером, были выходные. Рассказывал, что задания ему давал Федор, он их выполнял. В больнице муж испытывал сильные боли, принимал много обезболивающих, поэтому на 3-й день после ампутации плохо понимал, и не придавал значения, какой договор он подписывал, думал что трудовой. Трудовой договор с начала работы с ним не подписывали. Она пошла вместе с мужем ДД.ММ.ГГГГ чтобы получить заработную плату, также произвела аудиозапись его разговора когда выдавали трудовую книжку. Мужу выдали трудовую книжку без записи о трудоустройстве и договор подряда, и заработную плату ДД.ММ.ГГГГ руб., на что он сказал, что это не за все, что он сделал, ему сказали, обратись к Олегу.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что супруга ФИО5 имеет в собственности фрезерный станок. Ей нужно было выполнить определенную работу и она договорилась с ФИО3 о выполнении этой работы, заключила с ним договор подряда. Супруга попросила его показать ФИО3 фрезерный станок. ДД.ММ.ГГГГ он встретил ФИО3, показал ему станок, объяснил что делать, спросил, умеет ли он на нем работать, истец сказал, что умеет. Задания он ФИО3 ежедневно не выдавал. В следующий раз увидел ФИО3 в день когда произошла травма. Супруга позвонила и сообщила ему о травме. Он отвез истца в больницу, чтобы ему оказали помощь, помог госпитализировать его. Поскольку он по образованию медик, впоследствии предложил истцу проходить амбулаторное лечение в ООО «Медгард», т.к. ему ближе к дому. Супруга оплачивала расходы ФИО3 на лечение, перечисляли деньги ему на карту. Впоследствии ФИО3 заявил, что нашел клинику, где ему обещали восстановить фаланги пальцев и потребовал на эту операцию ДД.ММ.ГГГГ Он считает, что это невозможно, а истца вводят в заблуждение. Он у супруги не работает, занимается собственной предпринимательской деятельностью. Во время выполнения Фаизовым работы, он его не контролировал, задания не давал, работу не принимал.

Из пояснений опрошенного свидетеля ФИО7 нельзя достоверно установить, что ФИО3 работал именно по трудовому договору, а не по договору подряда. Информация о характере отношений известна ей со слов истца. Время ухода истца из дома утром и возвращение вечером не свидетельствует, что в это же время нельзя выполнять работу по договору подряда. Кроме того, свидетель является близким истцу человеком, членом семьи истца, заинтересована в исходе дела.

Таким образом, представленные истцом доказательства, в том числе прослушанные судом аудиозаписи разговора достоверно не подтверждают выполнение истцом трудовой функции, установления ему режима рабочего времени, наличия обусловленного места работы, организации ответчиком его деятельности а, следовательно трудовых правоотношений. Напротив, установлено, что ФИО3 выполнял работы в рамках гражданско-правового договора подряда. Отсутствие подписанных актов выполненных работ не свидетельствует о недействительности договора, поскольку ответчик не оспаривает факт выполнения определенной части работы истцом и произвел оплату за выполненную работу, поскольку истец не мог закончить работу из-за травмы.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения в процессе рассмотрения дела, в связи с чем не имеется оснований для признания договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по договору подряда.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

В то же время, ответчик ИП ФИО5 подтвердила, что является собственником фрезерного станка, на котором истец выполнял работу обусловленную договором подряда. Данное техническое оборудование является механизмом, создающим определенную опасность при его эксплуатации, т.е. является источником повышенной опасности.

Согласно п.1.5 типовой инструкции по охране труда при работе на фрезерных станках фрезеровщику запрещается- снимать ограждения опасных зон работающего оборудования.

Согласно п. 3.2 во время работы на станке фрезеровщику запрещается : работать на станке в рукавицах или перчатках, а также с забинтованными пальцами без резиновых напалечников.

По заявлению ответчика истцом были нарушены вышеуказанные пункты инструкции по технике безопасности при работе на фрезерном станке. Данное обстоятельство не оспаривается истцом.

Однако ИП ФИО5 не представила суду документ, из которого бы следовало, что она предприняла все меры по ознакомлению ФИО3 с техникой безопасности при работе на данном оборудовании. ФИО3 не был ознакомлен ни с техническим паспортом предоставленного для работы оборудования, ни с инструкцией по технике безопасности при работе с ним. Тот факт, что ФИО3 были допущены нарушения техники безопасности при работе с фрезерным оборудованием, которые он не отрицает, не освобождает от ответственности ИП ФИО5 по возмещению причиненного вреда здоровью истца и морального вреда, как владельца источника повышенной опасности

Разрешая требования истца о взыскании утраченного заработка, суд исходит из следующего.

Так, в соответствии со статьей 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В силу статьи 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Поскольку травма ФИО3 наступила в результате осуществления им работы на фрезерном координаторном станке, принадлежащим ответчику ИП ФИО5, факт получения травмы ответчиком признан, суд приходит к выводу, что осуществление деятельности истцом на указанном станке и создает повышенную опасность, поскольку процесс деятельности станка не находится под полным контролем человека.

Определяя размер утраченного заработка, подлежащего взысканию с ИП ФИО5, суд учитывает, что ФИО3 до заключения договора подряда не работал и заработка не имел. В связи с чем его доход определяется за отработанный период времени, т.е. суммой, полученной по факту выполнения работы по договору подряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 8 рабочих дней), что составило согласно пояснениям ИП ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ руб. Следовательно среднедневной доход истца за указанный период составил ДД.ММ.ГГГГ рублей.

В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности процент ее утраты составляет – 100 %, что подтверждается освобождением человека от работы.

Период временной нетрудоспособности истца длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включал согласно производственному календарю с пятидневной рабочей неделей за ДД.ММ.ГГГГ год 36 рабочих дней.

Таким образом, утраченный заработок ФИО3 в период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> руб.

Однако, согласно указанным выше положениям норм материального права, пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Поскольку истец работал не по трудовому договору, а по договору подряда, то оснований для получения выплаты по утраченному заработку за счет средств Фонд социального страхования у него не имеется.

Таким образом, утраченный заработок подлежит выплате ответчиком, как лицом владеющим источником повышенной опасности в полном объеме.

Судом установлено, что кроме <данные изъяты> руб. ИП ФИО5 перечислила истцу денежные средства в целях компенсации расходов на лечение и материальной поддержки истца в размере <данные изъяты> рублей. Истцом представлены квитанции, подтверждающие расходы на медикаменты и оплату медицинских услуг(перевязок) в ООО «МедГард» на сумму <данные изъяты> руб. Таким образом, разницу в общей сумме выплаченной истцу ответчиком и расходах на лечение в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> – <данные изъяты> руб.) следует считать компенсацией истцу утраченного заработка в период временной нетрудоспособности.

Следовательно, утраченный заработок за период временной нетрудоспособности подлежащий взысканию в пользу истца составляет: <данные изъяты> руб.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Как следует из заключения акта судебно-медицинского обследования №, выполненного ГБУЗ «СОБСМЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению ФИО3, у ФИО3 ФИО28 установлено повреждение: травма <данные изъяты>. Данное повреждение – по признаку длительного расстройства здоровья сроком более 3-х недель, причинило вред здоровью средней тяжести ФИО3 – в соответствии с п.7.1. «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н).

Поскольку факт причинения травмы ФИО3 вследствие воздействия принадлежащего ответчику источника повышенной опасности подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу, что истец испытывал физические и нравственные страдания, физическую боль в момент травмы и во время лечения, частичную утрату функциональных возможностей кисти.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины истца и ответчика, с учетом всех заслуживающих внимание интересов сторон, а именно факта наличия собственной вины ФИО3 в нарушении техники безопасности при работе с фрезерным станком и в получении травмы, материальное положение сторон, тяжесть причиненного истцу вреда здоровью, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме <данные изъяты> руб.

В силу положений ст.98 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО5 в доход бюджета г.о.Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО29 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО30, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженца <адрес>, (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 ФИО31 ДД.ММ.ГГГГ (паспорт <данные изъяты>) утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО5 ФИО32, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженца <адрес>, (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в доход бюджета г.о.Самары <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.11.2022.

Председательствующий подпись И.В. Пискарева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>