дело № 2-711/2023

(УИД 25RS0015-01-2023-000845-39)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Дальнегорск31 июля 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующегосудьиСалминой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Дальнегорска Приморского края Федеровой А.И.,

при секретаре Долгаевой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурораФрунзенского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурорФрунзенского района г.Владивостокаобратился в суд с иском, указав, что прокуратурой города по обращению работника ИП ФИО2 – ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что ИП ФИО2 нарушаются требования Трудового кодекса РФ о своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы.

Так, ИП ФИО2 имеет задолженность по оплате труда ФИО1 в размере 73 003,02 руб.

Просит взыскать сИП ФИО2 в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 70 003,02руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платыв размере5 931,41 руб.с начала периода просрочки по 27.06.2023, компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 дней в размере 18 686,70 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель прокуратурыстарший помощник прокурора г.Дальнегорска Приморского края Федерова А.И. исковые требования прокурора Фрунзенского района г.Владивостока, поддержала в полном объёме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Так, из материалов дела усматривается, что судебная повестка о времени и месте судебного заседания направлялась судом по адресу регистрации ответчика. Почтовые отправления возвращены в суд по истечении срока хранения.

В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Доводов о том, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие истца и представителя ответчика, явка которого обязательной судом не признавалась.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя прокуратуры поддержавшего требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующих доводов.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что01.09.2021 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 7 на неопределенный срок, сотрудник трудоустроен на должность «уборщица».

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 24 333,34 руб., районного коэффициента 20 % в размере 4 867,87 руб., процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока 30 % в размере 7 300,30 руб. и составляет всего 36 501,51 рубль.

Как следует из объяснения ФИО1, последняя осуществляла трудовую деятельность ежедневно с 09:00 до 18:00, кроме субботы и воскресенья, производила уборку помещений по адресу: <...>.

Последняя выплата заработной платы произведена 19.12.2022 за ноябрь 2022 год доверенным лицом ИП ФИО2 - ФИО3

С 01.02.2023 ФИО1 прекратила осуществление трудовой деятельности по указанию доверенного лица ИП ФИО2 - ФИО3, который настаивал на написании работником заявления об увольнении по собственному желанию.

ФИО1 заявление об увольнении не писала, работодатель с приказом об увольнении работника не ознакомил.

Заработная плата за декабрь 2022 года и январь 2023 года работодателем ФИО1 в размере 73 003,02 руб. (36 501,51 руб. * 2 месяца) не выплачена.Поскольку данная сумма работнику до настоящего времени не выплачена она подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абз. 6 п. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ)

Согласно расчету, представленному в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года составляет5 931,41руб. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию в ответчика.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из п. 4.3 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За весь период осуществления трудовой деятельностью с 01.09.2021 по 31.01.2023 ФИО1 работодателем предоставлено 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем, за период с 01.09.2022 по 31.01.2023 ФИО1 отпуск предоставлен не был, в связи с чем работник в соответствии со ст. 126 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней в размере 18 686,70 руб.

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, в том числе положения ст.237 ТК РФ и обозначенное выше разъяснение высшей судебной инстанции, размер компенсации морального вреда 5000 рублей соответствует критерию разумности и справедливости соответственно не подлежит уменьшению.

Кроме того в соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа Приморского края государственная пошлина в размере 3 428,63руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии <...>) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 003,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 931,41 рублей с начала периода просрочки по 27.06.2023, компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 дней в размере 18 686,70 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 102 621 (сто две тысячи шестьсот двадцать один) рубль 13 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 3 428(три тысячи четыреста двадцать восемь) рублей63 копейки.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Дальнегорский районный суд путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Салмина