Решение по делу № 2-294/2022 от 18.10.2022 - о взыскании невыплаченных сумм северной надбавки и районного коэффициента, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

2-294/2022

УИД №10RS0015-01-2022-001258-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

при секретаре Игроковой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности, посредством видеоконференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Профэнерго» о взыскании невыплаченных сумм северной надбавки и районного коэффициента, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Профэнерго» по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности водителя <данные изъяты> структурном подразделении «Подпорожье»/ участок механизации. Трудовой договор расторгнут 22.07.2022 года. Трудовым договором место работы истца определено в г.Подпорожье Ленинградской области, однако по указанному месту работы в течение действия трудового договора Журавский никогда не осуществлял трудовую деятельность. Фактически свои трудовые обязанности истец исполнял в городе Петрозаводске ( Сулажгорский кирпичный завод) и в поселке Деревянное Республики Карелия. За весь период работы ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории г.Петрозаводска, приравненной к районам Крайнего Севера. Просил взыскать с ответчика в его пользу размер невыплаченной надбавки и районного коэффициента за период трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 802670,19 руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 269873,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В последующем истец уточнил заявленные исковые требования, указав, что в его пользу подлежат взысканию невыплаченные сумму северной надбавки и районного коэффициента за период с июля 2020 года по июль 2022 года в размере 1224755,01 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 11.08.2022 года в размере 269873,58 руб. Просил обратить решение к немедленному исполнению, установить астрент на случай неисполнения судебного акта в размере 5000 рублей в день, начиная с пятого рабочего дня, следующего за днем вступления решения в законную силу.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Его интересы в судебном заседании представлял ФИО2, участвующий в деле посредством видеоконференц-связи.

Ранее в судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил суду, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профэнерго» в качестве <данные изъяты>. Фактически трудовая деятельность осуществлялась им на территории Республики Карелия, где организация осуществляла работы по строительству линий электропередач. Какой- либо трудовой деятельности на территории Ленинградской области он в спорный период времени не осуществлял. Указывает, что при заключении трудового договора, а также после получения первой заработной платы ему было достоверно известно о том, что соответствующие надбавки ( северная надбавка, районный коэффициент ) работодателем ему не начислялись и не выплачивались. Он предполагал, что их невыплата является незаконной, однако, за восстановлением нарушенного права не обращался, а таковое решение принял лишь после того, как трудовой договор был расторгнут. Заработная плата выплачивалась работодателем три раза в месяц : 10, 15 и 25 числа каждого месяца. Просил заявленные исковые требования удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании также поддержал требования своего доверителя по доводам, изложенном в иске. Дополнительно пояснил, что трудовая деятельность истца и иных работников в спорный период времени осуществлялась на территории Республики Карелия, а именно в городе Петрозаводске ( Сулажгорский кирпичный завод ), поселок Деревянное. Полагает, что срок на обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы им не пропущен, при этом, в случае, если суд придет к таковому выводу, просил его восстановить, поскольку его доверитель не обладает необходимыми юридическими познаниями. Указал, что ранее состоявшимся судебным решением в пользу одного из работников ответчика, осуществляющих совместную с истцом трудовую деятельность, уже принято решение о взыскании невыплаченных надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В письменном отзыве, направленном в суд ответчик заявил о несогласии с заявленными исковыми требованиями. Указал, что при проведении собеседования с истцом, последнему было понятно, что местом его работы являлся г.Подпорожье Ленинградской области. С условиями трудового договора и размером заработной платы он был полностью согласен. Полагают, что свидетельские показания не могут быть использованы в рамках рассмотрения дела, поскольку могут свидетельствовать о заинтересованности в исходе дела тех или иных лиц. Не могут быть приняты во внимание и представленные истцом справки, поскольку ответчик не подтверждает выдачу справки № 181 от 13.07.2022 года. Более того, истец в рамках осуществления трудовой деятельности осуществлял поездки по всей линии строительства ВЛ 330 кВ «Петрозаводск-Тихвин-Литейный», в связи с чем список транспортных средств, представленный Журавским, свидетельствует лишь о возможном беспрепятственном проезде на охраняемые объекты. Кроме того, полагают, что истцом пропущен установленный срок за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы. Просили в иске отказать.

Ранее в судебном заседании посредством видеоконференц-связи представитель ответчика также указал о несогласии с исковыми требованиями, пояснив, что местом осуществления трудовой деятельности являлась – Ленинградская область. В Республику Карелия он возможно направлялся лишь в течение одного рабочего дня.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, установленными следующие обстоятельства.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 164 Трудового кодекса РФ предусмотрены соответствующие компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

При этом в силу ст.313, 315-317 Трудового кодекса РФ Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 28.07.2020 года между ООО «Профэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Подпорожье».

Пунктом 1.2 настоящего договора местом работы истца определено – <...>.

Согласно условиям оплаты труда ( п. 5.1 Договора ) работнику установлена почасовая оплата труда из расчета -298,85 рублей в час.

При этом, согласно условиям трудового договора начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предоставление дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных климатических условиях, указанным договором не предусмотрены.

В свою очередь, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о том, что по всем иным условиям, которые не предусмотрены трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Представленные в судебное заседание доказательства, в том числе расчетные листки работника ФИО1, свидетельствуют о том, что заработная плата начислялась истцу без учета районного коэффициента в размере 15 %, а также процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Из материалов дела следует, что 22.07.2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу сумм северной надбавки и районного коэффициента, суд приходит к выводу о необходимости частичного их удовлетворения.

Так, в судебном заседании достоверно установлено, что в спорный период времени истец осуществлял трудовую деятельность на территории Прионежского района Республики Карелия, отнесенного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Факт осуществления трудовой деятельности истца на территории Прионежского района Республики Карелия подтверждается представленными истцом доказательствами, в том числе справкой № 181 от 13.07.2022 года, согласно которой местом работы ФИО1 являлось село Деревянное Республики Карелия, актами приема передачи Объектов, согласно которым ООО «Профэнерго» приняло в аренду земельный участок для размещения модулей служебных помещений, приказом о распределении ответственности, актами проверки готовности строительного участка, актами о приме – передачи техники, в том числе <данные изъяты>, регистрационный знак <данные изъяты> на котором осуществлял трудовую деятельность истец; путевыми листами, в которых отражен маршрут движения грузового автомобиля по территории Прионежского района; списком транспортных средств для постоянного въезда на территорию строительного участка с.Деревянное, в котором содержатся сведения о грузовом автомобиле и водителе ФИО1; распоряжением от 19.04.2021 года о получении объяснения от водителя ФИО1 о допущенном нарушении при следовании грузового автомобиля по маршруту Петрозаводск- Суоярви.

Помимо этого, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил суду, что в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве монтажника. Совместно с ним также работал в качестве водителя грузового автомобиля ФИО1 Трудовая деятельность на всем протяжении времени осуществлялась на территории Республики Карелия ( Сулажгорский кирпичный завод, село Деревянное ).

Оснований не доверять указанным показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку суд не усматривает какой- либо заинтересованности в исходе дела, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В свою очередь, суд отмечает, что исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта осуществления трудовой деятельности на территории Ленинградской области лежит на ответчике.

Доказательств того, что истец не осуществлял свои трудовые обязанности на территории Республики Карелия, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. Вместе с тем, в судебном заседании судом представителю ответчика предлагалось представить путевые листы истца, сведения о прохождении им ежедневного предрейсового осмотра и иные доказательства, обосновывающие свою позицию.

Возражая относительно заявленных исковых требования о взыскании указанных сумм, ответчиком заявлено требование о пропуске ФИО1 срока за обращением в суд при разрешении трудового спора о взыскании заработной платы.

В рассматриваемом случае заработная плата, о взыскании которой заявляет истец, работодателем не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем подлежат применению положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и указанные суммы, подлежат взысканию за предшествующий год.

Согласно пояснениям самого истца, данным в ходе рассмотрения настоящего дела, о нарушенном праве истцу стало известно сразу же после его трудоустройства и получения первых выплат в качестве вознаграждения за труд, то есть не позднее 10.08.2020 года.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежат удовлетворению частично за период с августа 2021 по июль 2022 года. Расчет указанных сумм представлен истцом, проверен судом и признается верным. За указанный период времени истцу подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 627131 руб. 59 коп.

По требованиям о взыскании компенсации за задержку заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, согласно пояснениям, истца срок выплаты заработной платы определен 10 числа месяца, расчет размера компенсации будет выглядеть следующим образом:

Размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял (% годовых): в спорные периоды составлял: с 26.07.2021 года – 6,5%, с 13.09.2021 года – 6,75%, с 25.10.2021 года – 7,5%, с 20.12.2021 года - 8,5%, с 14.02.2022 г. - 9,5 %, с 28.02.2022 года - 20%, с 11.04.2022 года – 17%, с 04.05.2022 года – 14%, с 27.05.2022 года – 11%, с 14.06.2022 года – 9,5%, с 25.07.2022 года - 8%, с 19.09.2022 года - 7,5 %.

В связи с этим размер денежной компенсации за задержку выплаты за период с 10.09.2021 года по 11.08.2022 года включительно составит 80105 руб. 00 коп..

- за период с 11.09.2021 ( 10 число -дата получения заработной платы за август 2021 года ) по 12.09.2021 – (66240,07 х 6.5% х 1/150 х 2 дн.) = 57,41 руб.;

- за период с 13.09.2021 по 10.10.2021 – (66240,07 х 6.75% х 1/150 х 28 дн.) = 834,62 руб.

- за период с 11.10.2021 по 24.10.2021 – (125159,65 ( с нарастающим итогом ) х 6.75% х 1/150 х 14 дн.) = 788,51 руб.

- за период с 25.10.2021 по 10.11.2021 – (125159,65 х 7,5% х 1/150 х 17 дн.) = 1063,86 руб.

- за период с 11.11.2021 по 10.12.2021 – (171959,00 ( с нарастающим ) х7,5 % х 1/150 х 30 дн.) = 2579,39 руб.

- за период с 11.12.2021 по 19.12.2021 – (209613,50 ( с нарастающим ) х 7,5 % х 1/150 х 9 дн.) = 943,26 руб.

- за период с 20.12.2021 по 10.01.2022 – (209613,50 х 8.5% х 1/150 х 22 дн.) = 2613,18 руб.

- за период с 11.01.2022 по 10.02.2022 – (236420,15 х 8.5% х 1/150 х 31 дн.) = 4153,11 руб.

- за период с 11.02.2022 по 13.02.2022 – (287045,14 х 8.5% х 1/150 х 3 дн.) = 487,98 руб.

- за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 – (287045,14 х 9,5% х 1/150 х 14 дн.) = 2545,13 руб.

- за период с 28,02.2022 по 10.03.2022 – (287045,14 х 20% х 1/150 х 11 дн.) = 4210,00 руб.

- за период с 11.03.2022 по 10.04.2022 – (347263,45 х 20% х 1/150 х 31 дн.) = 14353,56 руб.

- за период с 11.04.2022 по 11.04.2022 – (411367,10 х 17% х 1/150 х 1 дн.) = 466,22 руб.

- за период с 12.04.2022 по 03.05.2022 – (411367,10 х 17% х 1/150 х 22 дн.) = 10256,75 руб.

- за период с 04.05.2022 по 10.05.2022 – (411367,10 х 14% х 1/150 х 5 дн.) = 1919,71 руб.

- за период с 11.05.2022 по 26.05.2022 – (477394,26 х 14% х 1/150 16 дн.) = 7129,09 руб.

- за период с 27.05.2022 по 10.06.2022 – (477394,26 х 11% х 1/150 х15 дн.) = 5251,34 руб.

- за период с 11.06.2022 по 13.06.2022 – (508807,84 х 11% х 1/150 х 3 дн.) = 1119,38 руб.

- за период с 14.06.2022 по 10.07.2022 – (508807.84 х 9.5% х 1/150 х 27 дн.) = 8700,61 руб.

- за период с 11.07.2022 по 24.07.2022 – (575734,31 х 9,5% х 1/150 х 14 дн.) = 5104,84 руб.

- за период с 25.07.2022 по 11.08.2022 – (575734,31 х 8% х 1/150 х 18 дн.) = 5527,05 руб.

Далее, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения - его размеры определяются судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, включая значительную задержку выплаты заработной платы, задолженность по которой на время рассмотрения дела не погашена, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, права которого были нарушены действиями ответчика, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за последние три месяца в размере 149737,33 руб.

Согласно заявленным исковым требованиям истец просит взыскать с ответчика суммы северной надбавки и районного коэффициента за весь период времени. В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При этом, из материалов гражданского дела, в том числе, из представленных расчетных листков, пояснений самого истца следует, что заработная плата за последние три месяца работнику в бесспорной части выплачена.

Не подлежат также удовлетворению и требования истца об установлении астрента ( судебной неустойки ) в размере 5000 рублей в день.

В соответствии с п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено названным кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (п. 1 ст. 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1). В указанном случае отсутствуют какие либо сведения о том, что вынесенный судебный акт не будет исполнен должником.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 года по 22.07.2022 года в размере 627131 рубля 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2021 г. по 11.08.2022 г. в размере 80105 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Всего 717236 руб. 59 коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» в доход бюджета Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере 10572 рублей 36 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2022 года

Судья Копин С.А.