Дело № 2-2326/2025
32RS0027-01-2025-001592-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2025 года г. Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Позинской С.В.,
при секретаре Портной В.А.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», ответчика ФИО2 и его представителя по устному ходатайству ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО4 к Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд, с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> между ним и Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» в лице председателя ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно которого с <дата> его приняли на работу в должности корреспондента (военного корреспондента), с окладом в размере 50 000 руб.
Утверждает, что трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, им исполнялись в полном объеме, однако в течение всего периода работы, ему заработная плата не выплачивалась. Поскольку его обращения к ответчику о выплате заработной платы остались без удовлетворения, 29.07.2024 г. обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.
Согласно ответа Государственной инспекции труда в Воронежской области от 24.10.2024 г. ему стало известно, что Воронежской региональной общественной организацией «Союз десантников» трудовой договор №... с ним был аннулирован по причине того, что он не приступил к работе <дата>.
На основании изложенного, с учетом уточнений ФИО4 просит суд взыскать с Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» в пользу ФИО4 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 150 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере 332354 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по удостоверению протокола осмотра доказательства в размере 9600 руб.; транспортные расходы представителя в размере 9255,80 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», ответчик ФИО2 и его представитель по устному заявлению ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать. Настаивали, что истец с <дата> не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», в связи с чем трудовой договор с ним был аннулирован. Трудовые обязанности по заданию работодателя он не выполнял. Кроме этого заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного заседания.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Обращаясь в суд с иском, ФИО4 ссылается на то, что <дата> между ним и Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» был заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого он был принят на работу на должность «корреспондента» с должностным окладом 50 000 руб и что он с <дата> приступил к исполнению должностных обязанностей.
Так, в соответствии с п. 1.1. – 1.3 указанного трудового договора ( далее договор) работник обязуется лично выполнять трудовые функции корреспондента, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у работодателя. Работа по настоящему договору является для работника основной. Местом работы работника является удаленный офис <адрес>( домашний офис ), расположенный по адресу работника.
Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с <дата>.
В соответствии с 2.4 договора в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику устанавливаются испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы.
В исковом заявлении истец указывает, что с <дата> надлежащим исполнял надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Он освещал события на прифронтовых участках, на территории проведения СВО на Украине. Брал интервью и вел репортажи на Харьковском, Донецком, Луганском направлениях, доставлял гуманитарную помощь военнослужащим в зону СВО. Участвовал и освещал мероприятия посвящённые Дню Победы.
Согласно п. 3.1. – 3.1.11 договора работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: собирать информацию с целью освещения событий в средствах массовой информации, подготавливать и писать статьи, письма, заметки и тому подобное для публикации в средствах массовой информации, выполнять оперативные поручения руководства по вопросам своей деятельности; выезжать в служебные командировки.
Согласно п. 3.2. – 3.2.4 договора работник обязан соблюдать: правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
В соответствии с п. 5.1. – 5.3. договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы: 09.00. Время окончания работы: 18.00. В течении рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 ч., который в рабочее время не включается.
Из материалов дела следует, что <дата> составлена докладная заместителем председателя Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» об отсутствии ФИО4 на рабочем месте 1, 2, <дата>
На основании положений ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ и докладной заместителя председателя ответчиком был издан Приказ №... от <дата> об аннулировании трудового договора от <дата> заключенного между ФИО4 и Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» №....
Согласно ответа Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» от 03.12.2025 г. на запрос суда ФИО4 не был уволен. Трудовой договор с ФИО4 не был расторгнут, поскольку ФИО4 в день начала трудовой деятельности <дата> по своей инициативе уехал решать вопросы личного характера, находился в дороге и не имел возможности получить техническое задание и приступить к его выполнению в ближайшее время. По мнению ответчика истец был не против, если работодатель урегулирует этот вопрос по своему усмотрению без правовых последствий для сторон, что работодатель и сделал, аннулировав трудовой договор. В виду чего считали, что поскольку истец к исполнению трудовых обязанностей не приступил, то у ответчика нет задолженности по заработной плате. В судебном заседании сторона ответчика утверждала, что ФИО4 до оформления с ним трудового договора, являлся членом общественной организации Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» и именно ему как члену общественной организации было выдано удостоверение. Суд соглашается с указанной позицией ответчика, поскольку как следует из удостоверения военного корреспондента №... от <дата> выдано оно было <дата>, т.е. до заключения с ФИО4 трудового договора и как члену общественной организации. Кроме этого полагали, трудовой договор ему был необходим только для предъявления судебным приставам-исполнителям, для избежание ответственности за неуплату алиментов.
В подтверждение доводов о выполнении работы дистанционным способом с <дата>, истец ссылается на вышеупомянутый трудовой договор, удостоверение военного корреспондента, публикации на соответствующих сайтах о его участии в уроках мужества, доставление гуманитарной помощи для СВО, благодарственные грамоты и письма, наградное удостоверение, созданные им фото-видео материалы опубликованные на странице Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» в социальной сети VKoнтакте.com, а также на официальном сайте Всероссийского союза общественных объединений ветеранов десантных войск «Союз десантников России».
Между тем в ходе судебного заседания установлено, что истцу принадлежит публичный канал созданный в марте 2022 г., который имеет 1170 подписчиков, адрес <данные изъяты>, оформленный как новостной ресурс, посвящённый теме СВО, содержащий обзор свежих военных, социально-политических новостей, фото и видео материалы из различных источников, материалы, пересылаемые с других партнерских каналов, а также личные фото и видео, заметки и другое. Из обзора входа в систему с <дата> по <дата> следует, что истец территориально находился в <адрес>, что не отрицалось истцом и в ходе судебного заседания и им были осуществлено входов :
<дата> шесть раз ; <дата> -7 раз ;<дата> -8 раз ; <дата> 8 раз ; <дата> 3 раза; <дата> 3 раза ;<дата> 8раз ;<дата> 18 раз ;<дата> 17 раз ; <дата> 42 раза ; <дата> 32 раза ; <дата> 24 раза ; <дата> 8 раз ; <дата> 23 раза; <дата> 6 раз.
Исходя из времени входа на личную страничку истцом, следует, что их подавляющее большинство приходилось на рабочее время.
Так в соответствии с ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением. информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании и не отрицалось истцом, что территориально с 01 по <дата> он находился в <адрес>. Истец в ходе судебного заседания настаивал, что в указанный период он исполнял трудовые обязанности дистанционным способом.
Между тем, относимых и допустимых доказательств о личном характере выполнения истцом работы дистанционным способом, о сложившимся между работником и работодателем порядке взаимодействия (посредством электронной почты, сети Интернет или другими способами) им не представлено, судом не добыто. При этом ссылка истца на публикации на соответствующих сайтах, о его участии в уроках мужества, доставлении гуманитарной помощи для СВО, благодарственные грамоты и письма, наградное удостоверение, созданные им фото-видео материалы опубликованные на странице Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» в социальной сети VKoнтакте.com таковыми доказательствами не являются, поскольку не подтверждают личный характер выполнения именно ФИО4 работы дистанционным способом для ответчика, а сами обращения к ресурсу Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников» в социальной сети VKoнтакте.com, сайту Всероссийского союза общественных объединений ветеранов десантных войск «Союз десантников России» безусловно не свидетельствуют, что работа выполнялась в интересах работодателя дистанционным способом посредством электронной почты, сети Интернет или другими способами.
Представитель ответчика, ответчик ФИО2, представитель ФИО2-ФИО3 в суде последовательно ссылались на аннулирование трудового договора с истцом, отрицали факт допуска истца к дистанционному режиму работы с ведома и по поручению работодателя, предоставления каких-либо рабочих заданий ФИО4
При этом не отрицали факт участия ФИО4 в уроках мужества МБОУ СОШ №... <адрес> проведенных Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», <дата>, именно как члена общественной организации. Более того указанные обстоятельства согласуются и со сведениями отраженными в справке председателя Центрального Правления Всероссийского союза общественных объединений ветеранов десантных войск «Союз десантников России» исх. №... от <дата> из которой следует, что сайт sdrvdv.ru является официальным сайтом Всероссийского союза общественных объединений ветеранов десантных войск «Союз десантников России». Материалы, в том числе «Урок мужества в преддверии 09 мая в МБОУ СОШ №...» для размещения на сайте Союза десантников России от Воронежской региональной организации по объединению и содействию ветеранам десантных войск «Союз десантников» (руководитель ФИО2) присылались с электронной почты ФИО2
Не могут быть приняты судом в качестве доказательств в подтверждение доводов заявленных исковых требований представленные истцом фотографии, где Шульга изображен с флагом Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», благодарность от <дата>, благодарственное письмо командира 1 мотострелкового батальона войсковой части №..., благодарственное письмо от <дата>, почетная грамота Офицеров России, награждение медалью « За ВДВ» <дата>, медалью « За помощь фронту» <дата>, медалью « За содействие в СВО» <дата>, медалью « «Волонтеру России» <дата>, скриншоты его публикаций в сети Интернет, поскольку само по себе использование ФИО4 при фотографировании символики (флага) Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», копии скриншотов с интернет -страницы <данные изъяты> не содержат убедительных сведений о выполнении ФИО4 должностных обязанностей как военного корреспондента по заданию работодателя и в рамках трудовых отношений с ним. Более того анализ представленных истцом доказательств в подтверждение исковых требований позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО4 был награжден именно за добровольное содействие в СВО и за волонтёрскую деятельность. В судебном заседании ФИО4 не представлено никаких доказательств взаимодействия с ответчиком с учетом его удаленной работы, не представлено доказательств, свидетельствующих об электронном обмене документами или передачи ответчиком оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации. Уточняющие вопросы суда в ходе судебных заседаний относительно указанных обстоятельств ФИО4 оставлены без ответов.
При этом суд считает необходимым отметить, что работник обязан выполнять те или иные обязанности по поручению работодателя, а не самовольно определять свои трудовые функции, место выполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений, путем заключения трудового договора, не является достаточным основанием для взыскания в пользу истца заработной платы, выплата которой производится за выполнение работником определённой трудовой функции, тогда как в ходе судебного заседания не установлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих трудовые отношения между сторонами.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате.
Довод истца о том, что он не был ознакомлен с приказом об аннулировании трудового договора суд отклоняет, поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают право работодателя аннулировать трудовой договор, только если работник не приступил к работе в день начала работы. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязанности работодателя знакомить не приступившего к работе работника с приказом об аннулировании трудового договора.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца не установлено, суд отказывает в удовлетворении производных от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - взыскании задолженности по заработной плате, судом отклоняются исходя из следующего :
Так судом установлено, что с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> ФИО4 обратился в суд 02.03.2025 года.
При этом, как определено статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Таким образом годичный срок на подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате истцом не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Воронежской региональной общественной организации «Союз десантников», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Советского районного суда г. Брянска С.В. Позинская
Мотивированное решение суда изготовлено 30 декабря 2025 года.