УИД 52RS0029-01-2025-000813-11
гражданское дело № 2-493/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 декабря 2025 г. с. Спасское
Постоянное судебное присутствие в с. Спасское Воротынского межрайонного суда Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Дорониной И.В.,
при секретаре судебного заседания Жарковой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:
ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация»
к ФИО1
о возмещении расходов за профессиональное обучение,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов за профессиональное обучение в размере <данные изъяты> руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ года между ПАО «ОАК» и ФИО1 в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), был заключен ученический договор № 466 (далее - Ученический договор), согласно которому ПАО «ОАК» обязалось обучить его профессии Фрезеровщик, выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере <данные изъяты> тысяча рублей в месяц, а Ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору в ПАО «ОАК» по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора). Согласно п. 4.1. Ученического договора, срок его действия с 07 сентября 2022 года по 06 февраля 2023 года.
Согласно п. 5.2. Ученического договора, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию. В период прохождения Ответчиком обучения с сентября 2022 года февраль 2023 года ему была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей копеек.
Ответчик успешно освоил программу обучения и 28 февраля 2023 года (дата выхода на работу 01.03.2023) с ним был заключен Трудовой договор №№ (далее - Трудовой договор) по профессии Фрезеровщик 3 разряда.
06 сентября 2023 года Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Таким образом, Ответчик свои обязательства, установленные пунктом 2.2.8. Ученического договора, не выполнил - закончив обучение, не отработал по профессии в срок, оговоренный в Ученическом договоре.
С учетом отработанного по Трудовому договору периода, подлежащая взысканию сумма стипендии за время Ученичества составляет <данные изъяты> рублей. С учетом поступивших от Ответчика оплат в счет возмещения расходов в размере <данные изъяты> рублей, размер сумма к возмещению затрат на выплату стипендии составляет <данные изъяты> рублей. В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «ОАК» направило Ответчику письмо № 0207-12-58-2024 с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без удовлетворения.
Представитель истца ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» ФИО2 ., действующая на основании доверенности № 431 от 07.12.2023г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны, на вынесение заочного решения по делу согласен.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 02 сентября 2022 года между ПАО «ОАК» и ФИО1 был заключен ученический договор № 466 (л.д. 9-10)
Согласно ученическому договору ПАО «ОАК» обязалось обучить ФИО1 профессии Фрезеровщик, выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере <данные изъяты> тысяча рублей в месяц, а Ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору в ПАО «ОАК» по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора). Согласно п. 4.1. Ученического договора, срок его действия с 07 сентября 2022 года по 06 февраля 2023 года.
Согласно п. 5.2. Ученического договора, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию.
В период прохождения Ответчиком обучения с сентября 2022 года февраль 2023 года ему была выплачена стипендия в размере 81 939 рублей копеек:
Сентябрь 2022
14 532,55
Октябрь 2022
16 965,00
Ноябрь 2022
14 332,05
Декабрь 2022
15 363,09
Январь 2023
16 658,06
Февраль 2023
4 088,30
Данный факт подтверждается платежными ведомостями на выдачу стипендий (л.д. 17-22).
Ответчик успешно освоил программу обучения и 28 февраля 2023 года (дата выхода на работу 01.03.2023) с ним был заключен Трудовой договор №6535/74-2023 по профессии Фрезеровщик 3 разряда (л.д. 11-13).Данный факт подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14).
1 сентября 2023г. ФИО1 . написал заявление об увольнении по собственному желанию с 6 сентября 2023г. (л.д. 15).
06 сентября 2023 года Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данный факт подтверждается копией приказа № СК-2224/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16)
Таким образом, Ответчик свои обязательства, установленные пунктом 2.2.8. Ученического договора, не выполнил - закончив обучение, не отработал по профессии в срок, оговоренный в Ученическом договоре.
С учетом отработанного по Трудовому договору периода, подлежащая взысканию сумма стипендии за время Ученичества составляет 61 155,49 рублей, согласно следующему расчету:
01.03.2023 (дата начала работы) + 18 месяцев - 01.09.2024
за период с 01.03.2023 по 01.09.2024 рабочих дней - 376
за период с 01.03.2023 по 06.09.2023 отработано рабочих дней - 130
Формула расчета суммы к взысканию с учетом отработанного периода:
сумма выплаченной стипендии / количество рабочих дней, подлежащих отработке * количество неотработанных рабочих дней
81 939,05: 376 * (376 - 130) = 53 609,06 рублей.
Ответчиком были произведены оплаты в счет возмещения расходов в размере 10 000 рублей, 26.04.2024г. на сумму 5000 рублей и 27.05.2024г. на сумму 5000 рублей. (л.д. 23, 24)
Размер суммы к возмещению затрат на выплату стипендии составляет 43 609,06 рублей.
В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «ОАК» направило Ответчику письмо № 0207-12-58-2024 с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без удовлетворения (л.д. 25)
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что стороны в ученическом договоре № 466 (с лицом, ищущим работу) к трудовому договору от 28.02.2023 г. предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется проработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя (18 месяцев); ответчик прошел обучение, а работодателем произведена оплата обучения в полном объеме; ФИО1 уволился без уважительных причин по инициативе работника до истечения установленного ученическим договором 18-месячного срока отработки, суд приходит к выводу, что понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика затраты относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат непосредственные затраты на обучение, пропорционально неотработанному времени после окончания обучения.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Истцом были понесены расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей (л.д. 8)
На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Руководствуясь статьями 98, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 о возмещении расходов за профессиональное обучение - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. Отделением по вопросам миграции межмуниципального отдела МВД России «Воротынский» к/п 520-018) в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ОГРН №, ИНН №) денежные средства, затраченные на выплату стипендии в сумме <данные изъяты>; расходы на оплату госпошлины в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Доронина