Дело № 2-3254/2025

УИД 77RS0002-02-2025-003286-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3254/2025 по иску ФИО1 ... к фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на время трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

21.03.2022 г. между фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в Отдел системного администрирования и эксплуатации Департамента информационных технологий на должность специалиста технической поддержки (п. 3.1). Согласно п. 6.1 работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц; работнику также могут выплачиваться различные премии, устанавливаться надбавки и иные стимулирующие выплаты в соответствии с порядком, устанавливаемым локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с п. 6.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс - 20 числа текущего месяца; зарплата - 5 числа следующего месяца. В силу п. 4.2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора; работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим договором (п. 5.1). 25.02.2025 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). За период работы заработная плата своевременно и в полном объеме работнику не выплачивалась, в связи с чем за период с 20.01.2025 г. по 26.02.2025 г. образовалась задолженность по выплате заработной платы, что подтверждается, в том числе расчетными листками. Помимо того, при увольнении истцу не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация при увольнении (выходное пособие). Платежными поручениями от 06.03.2025 г. №№ 22, 45, 67 была погашена задолженность в размере сумма В добровольном порядке до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме ответчиком не погашена. Также, поскольку период трудоустройства ФИО1 превысил один месяц, ему сохранена средняя заработная плата за второй и третий месяц трудоустройства, которая ответчиком не была выплачена. Истец считает действия работодателя незаконными, нарушающими его права.

При таких обстоятельствах, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просит суд взыскать с фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, в размере сумма, среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио заявленные исковые требования, с учетом их уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, направил в адрес суда возражения на исковое заявление о частичном признании исковых требований.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства в их совокупности, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

21.03.2022 г. между фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в Отдел системного администрирования и эксплуатации Департамента информационных технологий на должность специалиста технической поддержки (п. 3.1).

Согласно п. 6.1 работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц; работнику также могут выплачиваться различные премии, устанавливаться надбавки и иные стимулирующие выплаты в соответствии с порядком, устанавливаемым локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс - 20 числа текущего месяца; зарплата - 5 числа следующего месяца.

В силу п. 4.2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора; работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим договором (п. 5.1).

25.02.2025 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что за период работы заработная плата своевременно и в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Принимая во внимание характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать факт выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период (февраль 2025 г.), а также компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в данном случае лежит на ответчике.

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения от 06.03.2025 г. №№ 22, 45 и 67 о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2025 г. в размере сумма и сумма, и за первую половину февраля 2025 г. в размере сумма, а всего в размере сумма

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы за вторую половину февраля 2025 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, составляет сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» в своих возражениях признало исковые требования в части наличия задолженности по выплате заработной платы в означенном выше размере, представив также в обоснование своего заявления расчетный листок за февраль 2025 г., в котором указан долг предприятия в сумме сумма

При таком положении, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание заявление ответчика о признании иска, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, исходя из того, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (за вычетом налогов), в размере сумма

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику предоставляются следующие гарантии: - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке о выплате бывшим сотрудникам № 3/1 от 30.04.2025 г. за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства за 2 месяц, который составляет сумма; согласно справке о выплате бывшим сотрудникам № 44 от 26.05.2025 г. за истцом сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства за 3 месяц, который составляет сумма

В добровольном порядке указанные суммы истцу ответчиком не выплачены, что в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере сумма

Данная сумма задолженности подтверждается материалами дела и не оспорена стороной ответчика, в связи с чем суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на время трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере сумма

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет соответствующей компенсации в сумме сумма, который суд признает арифметически верным, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок на время трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с фио «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2025г.

Судья фио