Решение по делу № 2-2085/2023 от 06.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (третье лицо – конкурсный управляющий <ФИО>).

Дело № 2-2085/2023

УИД 25RS0002-01-2022-006107-58

мотивированное решение

составлено 06.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2023 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Шамловой А.Л., при ведении протокола судебного заседания секретарем Давлятовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения, конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (третье лицо – конкурсный управляющий ФИО3),

установил:

истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения, с дата по дата в должности юриста с заработной платой, установленной трудовым договором от дата № в размере 32025 рублей, с дата по дата в должности главного инженера с заработной платой, установленной трудовым договором от дата б/н в размере 35361 рублей, с дата по дата в должности юриста, с заработной платой, установленной трудовым договором от дата № в размере 32250 рублей. С дата по дата истец непрерывно находился на больничном по поводу COVID-19 и его последствий. дата больничный лист был закрыт, о чем истец уведомил конкурсного управляющего ФИО2 В конце мая 2022 года истец получил заказное отправление от конкурсного управляющего, в котором находился приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от дата №, а также сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем работнику. В соответствии с приказом трудовой договор с ФИО1 расторгнут с дата.

Ссылаясь на то, что при расторжении трудового договора работодатель обязан произвести выплату заработной платы, тогда как работодатель своевременно не произвел выплату заработной платы, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 438057 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата в размере 108441 рублей и далее, с дата до момента полного погашения задолженности.

В ходе рассмотрения к участию в деле в качестве ответчика привлечен конкурсный управляющий ФИО2, в качестве третьего лица конкурсный управляющий ФИО3

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени рассмотрения дела, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения, с дата по дата в должности юриста с заработной платой, установленной трудовым договором от дата № в размере 32025 рублей, с дата по дата в должности главного инженера с заработной платой, установленной трудовым договором от дата б/н в размере 35361 рублей, с дата по дата в должности юриста, с заработной платой, установленной трудовым договором от дата № в размере 32250 рублей.

Согласно п. 3 срочного трудового договора № от дата заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Условиями срочного трудового договора от дата стороны не согласовали срок выплаты заработной платы истца.

Согласно п. 3 срочного трудового договора № от дата стороны определили, что заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным

С дата по дата ФИО1 непрерывно находился на больничном по поводу COVID-19 и его последствий. дата больничный лист был закрыт, о чем истец уведомил конкурсного управляющего ФИО2

С дата в соответствии с приказом от дата № трудовой договор с ФИО1 расторгнут. При расторжении трудового договора расчет с истцом произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года, с учетом произведенной дата выплаты в размере 11385,24 рубля (платежный ордер от дата №) составляет 438056,97 рублей, из которых: 401970,87 рублей – задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения от дата, 47471,34 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения уклонилось от предоставления сведений о задолженности по заработной плате, а также от ее расчета и начисления.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств ее выплаты истцу ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 438056,97 рублей.

Проверив расчет истца, контр расчет ответчика, учитывая, что истец в судебное заседание не явился, уточненные требования не направил, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что имеются основания, предусмотренные ст. 236 ТК РФ для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, которая согласно расчету истца по состоянию на дата составляет 108441 рублей и по день фактического расчета включительно.

Доводы представителя ответчика о том, что расчет компенсационных выплат за задержку заработной платы, произведенный истцом, имеет неточности, поскольку заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, тогда как представленные истцом трудовыми договорами не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части, поскольку истцом представлены два договора с указанием срока выплаты заработной платы.

Кроме того, оценив представленные договоры, проверив расчет истца и ответчика на дату судебного заседания, суд полагает необходимым указать, что сумма денежной компенсации превышает размер заявленных истцом исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения, конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (третье лицо – конкурсный управляющий ФИО3), удовлетворить.

Взыскать с МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан <...> <адрес> дата, ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 438056,97 рублей, компенсацию по состоянию на дата в размере 108441 рублей и далее, с дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с МУП «Кристалл» Горноключевского городского поселения (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8665 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.Л. Шамлова