Дело № 2-1949/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2022 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
Судьи Сломовой И.В.,
при секретаре Шакарашвили Н.А.,
с участием старшего помощника прокурора Аксайского района Дологодиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному Предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указала, что он работала у ИП ФИО2 20.05.2021 по 11.04.2022 и была уволена по п.7 части 1 ст.81 ТК РФ, без ознакомления с приказом об увольнении, без доказательств моей вины в каких-либо нарушениях трудовой дисциплины, без расчета заработной платы за март, апрель, компенсации за неиспользованный отпуск. Об увольнении истец узнала из копии трудовой книжки высланной ей в виде фото на мобильный телефон по «ватсапу», трудовую книжку ей не вручили. Нет расчетных листов по заработной плате, из которых истец узнала бы точный размер причитающийся ей оплаты труда за отработанное время, а так же вынужденный простой, так как с 06.04.22 по 11.04.2022 не допустили до исполнения обязанностей продавца непродовольственных товаров. Так как офис с руководством находится в Ростове-на-Дону, а магазин в г.Аксае, общение истца и ответчика происходило в телефонном режиме. Нежелание оплатить истице заработную плату мотивировано менеджерским составом как ими установленное её якобы злоупотребление (растрата). Проверить участие в растрате можно: сверив запись видео и проведение документов по программе 1С доступ к которой резко ограничен. По результатам инвентаризации была недостача, но в полном объеме растрату признал другой продавец. Истец растрату не признала, лишилась работы, потеряла профессиональную репутацию, а также не получила денежные средства за отработанное время и компенсации.
С учетом уточнения исковых требований просила суд восстановить ФИО1 в занимаемой должности с оплатой вынужденного прогула за текущую дату судебного заседания в размере 96260,66 руб., с последующим увольнением по собственному желанию. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей. Обязать ответчика возвратить трудовую книжку с исправленными сведениями по увольнению, выдать все справки которые полагаются при увольнении сотруднику с данными исправленными по решению суда сумм дохода, скорректировать бухгалтерскую и налоговую отчетность о размере заработной платы и стаже.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела.
Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 действующие на основании доверенностей в судебном заседании иск не признали, в удовлетворении заявленных требований просили отказать.
Суд, выслушав стороны, заключение старшего прокурора Аксайского района Долгодиной Ю.А. полагавшей, что заявленные требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам.
Согласно статье37(часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст.21 ТК РФработник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений статьи192Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с пунктом 7 части первой статьи81Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Согласно пункту 47 того же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по местуработыи в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен сработы(соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарныхвзысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении деловосстановлениинаработелица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу требований статьи193Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарноговзысканияработодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания.
Дисциплинарноевзысканиеприменяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взысканияобъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работниканаработе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с частями первой, второй статьи84.1Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
По смыслу действующего законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Судом установлено, что 20.05.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №19 по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность продавца непродовольственных товаров по адресу: ... заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца.
ФИО2 зарегистрирована в качестве ИП с 22.06.2017 года, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 27.06.2022.
31 марта 2022 проведена ревизия кассы ИП ФИО2 в магазине по адресу: ... результатам проведенной ревизии обнаружена недостача в размере 26708 рублей, что подтверждается актом ревизии кассы №1.
В силу раздела V Должностной инструкции продавца непродовольственных товаров: продавец непродовольственных товаров несет бригадную материальную ответственность.
02.04.2022 истицей подписан договор о полной материальной ответственности.
Согласно Приказу №12 от 11 апреля 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности (пункт 7 части первой статьи81Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу действующего законодательства привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.
По утверждению представителя ответчика в судебном заседании основанием для увольнения истицы послужило проведение расследования, инвентаризации, обращение в правоохранительные органы.
Вместе с тем ответчиком не представлено доказательств виновного поведения работника, из пояснений сторон следует, что до настоящего времени истец к уголовной ответственности не привлекалась, из объяснительной ФИО5 следует, что вину в недостаче не признает, наличие недостачи объяснить не может.
При таких фактических обстоятельствах и в данном конкретном деле суд считает, что истец не являлся тем материально ответственным лицом, допущенным к непосредственному обслуживанию товарных ценностей, трудовой договор с которым мог быть расторгнутым по п.7 части 1 ст.81Трудового кодекса Российской Федерации.
Иных доказательств причинения ущерба ИП ФИО2 и виновного поведения истца, которое давало бы работодателю основание утратить к истцу доверие и уволить сработы, суду не представлено. Увольнение истца произведено без наличия к тому законных оснований.
Также работодателем нарушена процедура увольнения.
В силу части 1 статьи394 ТК РФв случае признания увольнения или переводанадругуюработунезаконными работник должен бытьвосстановленнапрежнейработеорганом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Поскольку увольнение истца было произведено без законных оснований, исковые требования о восстановлениинаработев прежней должности подлежат удовлетворению.
При рассмотрении требований истцаовзысканиив его пользузаработной платызавремявынужденногопрогула, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст.394 ТК РФорган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все времявынужденногопрогулаили разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемойработы.
Подвынужденнымпрогуломследует считать период, когда работник вынужденнобыл лишен возможности трудиться.
На основании ст.129Трудового кодекса РФзаработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числезаработув условиях, отклоняющихся от нормальных,работув особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числезаработув условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Общие правила для расчета среднейзаработной платыустановлены ст.139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления среднейзаработной платырегламентированы Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Сторонами не оспаривается, чтозаработная платаистца составляет 15500 руб. в месяц.
С представленным расчетом о взыскании заработной платы суд согласиться не может.
Размер невыплаченной заработной платы истице составляет: 74710 руб. (7285 руб. часть не выплаченной заработной платы за март + 67425 руб.)
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Требования истца о последующем увольнении не подлежат удовлетворению, поскольку истец не лишен права самостоятельно написать заявление об увольнении.
Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация подлежит выплате при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФв случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного переводанадругуюработусуд может по требованию работника вынести решениеовзысканиив пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Сам по себе факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя является основанием для удовлетворения требования работникаовзысканиикомпенсации морального вреда.
Определяя размер суммы подлежащейвзысканиюс ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, учитывает фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца по поводу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вред подлежитвзысканию5000 рублей.
Суд не может согласиться с требованиями истца об обязании ответчика возвратить трудовую книжку с исправленными сведениями по увольнению, выдать все справки которые полагаются при увольнении сотруднику с данными исправленными по решению суда сумм дохода, скорректировать бухгалтерскую и налоговую отчетность о размере заработной платы и стаже.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В связи с чем требования иска в этой части удовлетворению не подлежат.
Сведений о том, что истец обращался к работодателю за предоставлением справок и ему было отказано, в материалах дела не имеется.
Согласно ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежитвзысканиюс ответчика в доход местного бюджета в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному Предпринимателю ФИО2 ФИО6 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 в должности продавца непродовольственных товаров у Индивидуального предпринимателя ФИО2.
Взыскать с Индивидуального Предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 74710 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.
Взыскать с Индивидуального Предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 300 руб. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.
Судья И.В. Сломова
Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2022 года.