РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе: Председательствующего Путиловой Н.А.
При секретаре Корягиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
25 апреля 2023 г.
дело по иску ФИО1 к ООО «Килобайт» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 337459,81 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась сотрудником ООО «Килобайт», в должности супервайзера была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя регионального управляющего, в которой проработала до ДД.ММ.ГГГГ.
Данная организация зарегистрирована в <адрес>, а она осуществляла свою трудовую деятельность в <адрес>, где установлен районный коэффициент к заработной плате 1,3 (30%).
Считает, что работодатель неверно начислял и оплачивал заработную плату, исходя из районного коэффициента <адрес> 25%, кроме того, районный коэффициент начислялся только на оплату по часовому тарифу, в связи с чем, у работодателя перед ней образовалась задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 332 813,81 руб.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, настаивал на удовлетворении заявленных требований.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика ООО «Килобайт» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования в полном объеме.
Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу, на должность супервайзера в отдел супервайзинга на территории Сибирь ООО «Килобайт» на основании трудового договора № КЙ0000691 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № КЙ0000691 от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № КЙ0007482 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в том же отделе в заместители регионального управляющего с тарифной ставкой 40 руб.
ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение ООО «Килобайт», зарегистрированное по адресу: <адрес>, в подразделение отдела супервайзинга территории Сибирь.
Согласно п.4.1. п.4.5 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 руб. в час. Оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).
Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ (п.4.4 договора).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
На основании приказа № КЙ0008005 от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании оспорено не было.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В обоснование иска истец указывает, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность супервайзера, однако свои трудовые функции она выполняла на территории <адрес>. Районный коэффициент в <адрес> установлен 1,3, а в <адрес> 1,25.
В пункте 4.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата: часовая тарифная ставка 40 руб. в час. Оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58. Районный коэффициент не устанавливался.
В приказе о приеме на работу № КЙ0000691 от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена тарифная ставка 40 руб. в час с надбавкой 25% районного коэффициента.
В приказе о переводе истца на другую работу № КЙ0007482 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как заместителю регионального управляющего установлена тарифная ставка 40 руб. Районный коэффициент не устанавливался.
Как указывает истец, работодателем ей неверно начислялся районный коэффициент к заработной плате -1,25, должен был начисляться 1,3, поскольку работу она выполняла на территории <адрес>, где районный коэффициент 1,3.
Судом запрашивались у ответчика графики работы истца, где в каком конкретно регионе она выполняла свои трудовые функции, однако, работодатель истца суду не представил доказательств, что истец выполняла работу супервайзера не в <адрес>.
Из показаний опрошенного свидетеля в судебном заседании ФИО4, следует, что ФИО1 была ее руководителем в ООО «Килобайт», и подтвердила, что истец выполняла работу супервайзера и заместителя регионального управляющего именно в <адрес>, обслуживала <адрес>
Не доверять показаниям свидетеля, у суда оснований не имеется.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».
С учетом установленных обстоятельств, что истец выполняла свои трудовые функции на территории <адрес>, несмотря на то, что трудовой договор был заключен с организацией, зарегистрированной в <адрес>, работодателем неверно начислялась заработная плата с учетом районного коэффициента 1,25, в то время, как истец фактически выполняла работу на территории <адрес>, соответственно, заработная плата должна была начисляться с учетом надбавки районного коэффициента в размере 1,3.
Истцом представлены расчетные листки, которые не могут быть доказательством для начисления и взыскания заработной платы истцу, поскольку они не заверены надлежащим образом и на них отсутствует печать организации, реквизиты ООО «Килобайт», кроме того, они отличаются по форме и содержанию от представленных расчетных листков работодателем.
В материалы дела представлен приказ ООО «Килобайт» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждена форма расчетного листа для информирования работников предприятия и начисленных суммах и произведенных удержаниях из заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказ ООО «Килобайт» № от ДД.ММ.ГГГГ на сегодняшний день не отменен, является действующим.
Доводы истца о том, что работодателем начислялся районный коэффициент (1,25) на оплату по часовому тарифу, а не на все суммы выплат –это отпуск, премия, вознаграждение по итогам работы опровергаются представленными суду расчетными листками работодателя, из которых видно, что районный коэффициент начислялся работнику на все выплаты, суммы начисленной заработной платы за спорный период подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения за защитой нарушенного права по выплатам заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права по недочисленной и не выплаченной заработной плате в связи с неверным начислением работодателем районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего:
Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Истец обратился в суд с исковым требованием ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом доказательств уважительности причины пропуска срока обращения в суд, суду не представлено и в ходе рассмотрения дело не добыто.
Таким образом, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по недочисленной и не выплаченной заработной плате в связи с неверным начислением работодателем районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В материалах дела имеются расчетные листки, заверенные ООО «Килобайт», из которых следует, что в сентябре 2021 истцу начислено 73371,68 руб. за 19 рабочих дней; районный коэффициент 25% начислен 18342,92 руб., районный коэффициент 30% - 22011,50 руб. (73371,68 руб. х30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 3668,58 руб. (22011,50 руб.- 18342,92 руб.);
в октябре 2021 истцу начислено 66126,96 руб., районный коэффициент 25% начислен 16531,74 руб., районный коэффициент 30 % составил 19838,09 руб. (66126,96 руб. х 30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 3306,35 руб. (19838,09 руб.- 3306,35 руб.);
в ноябре 2021 истцу начислено 75102,93 руб., районный коэффициент 25% начислен 18775,73 руб., районный коэффициент 30% - 22530,88 руб. (75102,93 руб. х 30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 3755,5 руб. (22530,88 руб.- 18775,73 руб.);
в декабре 2021 истцу начислено 71594,97 руб., районный коэффициент 25% начислен 17898,75 руб., районный коэффициент 30% - 21478,49 руб. (71594,97 руб. х 30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 3579,74 руб. (21478,49 руб.- 17898,75 руб.);
в январе 2022 истцу начислено 106868,83 руб., районный коэффициент 25% начислен 26717,21 руб., районный коэффициент 30% - 32069,65 руб. (106868,83 руб. х 30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 5343,44 руб. (32069,65 руб.- 26717,21 руб.);
в феврале 2022 истцу начислено 82778,48 руб., районный коэффициент 25% начислен 20694,62 руб., районный коэффициент 30% - 24833,54 руб. (82778,48 руб. х30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 4138,92 руб. (24833,54 руб.- 20694,62 руб.);
в марте 2022 истцу начислено 103500,08 руб., районный коэффициент 25% начислен 25875,02 руб., районный коэффициент 30% - 31050,02 руб. (103500,08 руб.х30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 5175 руб. (31050,02 руб.- 25875,02 руб.);
в апреле 2022 истцу начислено 61436,76 руб., районный коэффициент 25% начислен 15359,19 руб., районный коэффициент 30% - 18431,03 руб. (61436,76 руб. х30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 3071,84 руб. (18431,03 руб.- 15359,19 руб.);
в мае 2022 истцу начислено 16000 руб., районный коэффициент 25% начислен 4000 руб., районный коэффициент 30% - 4800 руб. (16000 руб. х 30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 800 руб. (4800 руб.- 4000 руб.);
в июне 2022 истцу начислено 71377,15 руб., районный коэффициент 25% начислен 17844,28 руб., районный коэффициент 30% - 21413,15 руб. (71377,15 руб.х 30%), разница в недоплаченной заработной плате составила 3568,87 руб. (21413,15 руб.- 17844,28 руб.),
итого: 36407,89 руб. (3668,58 руб. +3306,35 руб. +3755,5 руб. +3579,74 руб. +5343,44 руб. +4138,92 руб. + 5175 руб. + 3071,84 руб. +800 руб. +3568,87 руб.)
Таким образом, с учетом выплаченных денежных средств, пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права, долг за предприятием за период работы истца с сентября 2021 по июнь 2022 составил 36407,89 руб., который подлежит с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1292 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Килобайт» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36407,89 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Килобайт» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1292 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: ( подпись)
Верно. Судья: Н.А.Путилова
Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>