Дело № 2-1020/2025

УИД 23RS0046-01-2025-001409-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года г. Славянск-на-Кубани

Славянский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Прохоровой М.С.

секретаря судебного заседания Губенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ЭСК "Энергомост" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ЭСК "Энергомост" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 26.08.2024 г. истец был принят на работу на должность машиниста экскаватора в обособленное подразделение ООО «ЭСК «Энергомост» в г. Крымске Краснодарского края. 15.07.2025 г. трудовой договор между ними был расторгнут, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудовой кодекса РФ, причиной увольнения стала невыплата заработной платы. 30.07.2025 г. работодатель произвел частичную выплату заработной платы в размере 54 512 рублей 10 копеек. В ответе Государственной инспекции по труду в Свердловской области, от 10.10.2025 г. № 66/7-7679-25-ОБ/10-8601-ОБ/57-68, истца уведомили о том, что Прокуратурой РФ и трудовой инспекцией по факту многочисленных обращений работников ООО «ЭСК «Энергомост», в связи с задолженностью по заработной плате и иным выплатам, вытекающим из трудовых отношений, регулярно проводятся проверки, по результатам которых инспекцией выдаются предписания, а прокуратурой - представления. По результатам проверок ООО «ЭСК «Энергомост» и его должностные лица 11 раз были привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе 19.06.2025 г. привлечен к ответственности генеральный директор ООО «ЭСК «Энергомост» - ФИО2 14.07.2025 г. по факту невыплаты работникам ООО «ЭСК «Энергомост» заработной платы возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. На сегодняшний день задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 319 035 рублей 27 копеек, данная информация содержится в расчетном листке за июль 2025 г., а также продублирована в упомянутом ответе Государственной инспекции по труду. В связи с изложенными обстоятельствами, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих гражданских прав. В связи с этим, истец считает, что с работодателя в его пользу подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 319 035 рублей 27 копеек, а также компенсация за задержку ее выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, в который должна была быть выплачена заработная плата, по день фактического расчета включительно. Истец полагает, что незаконными действиями (бездействием) работодателя, которые выразились в невыплате своевременно заработной платы, а также денежной компенсации за задержку выплаты, ему причинен моральный вред. В связи с указанными событиями он испытывал эмоциональные переживания, стресс, страдал бессонницей, так как остался практически без средств к существованию. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25 000 рублей, считает данную сумму разумной и справедливой. Просил суд взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в его пользу: задолженность по заработной плате в размере 319 035 рублей 27 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, в который должна была быть выплачена заработная плата, по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Согласно заявлению об уточнении заявленных исковых требований от 25.12.2025 г., в соответствии с предоставленным ответчиком расчетным листкам, задолженность работодателя по заработной плате по состоянию на июль 2025 г., составляет 264 523 рубля 17 копейки. Поскольку ответчиком 30.07.2025 г. производилась частичная выплата, истец с указанной суммой соглашается, в виду чего, приходит к выводу о необходимости снижения первоначально заявленной ко взысканию суммы. Кроме этого, истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 15.07.2025 г. по 25.12.2025 г. в размере 49 800 рублей 89 копеек, рассчитанная по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты: с 16.07.2025 г. по 27.07.2025 г. (12 дней) - 4 232,37 (ставка 20%); с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г. (49 дней) - 15 553, 96 (ставка 18 %); с 15.09.2025 г. по 26.10.2025 г. (45 дня) - 12 591,30 (ставка 17%); с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. (56 дней) - 16 294,63 (ставка 16,5 %); с 22.12.2025 г. по 25.12.2025 г. (4 дня) - 1 128,63 (ставка 16 %); а также с 26.12.2025 г. (включительно) по дату фактического расчета, исходя из суммы задолженности равной 264 523,17 руб., рассчитанную по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки. Просит суд взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу истца ФИО1 , задолженность по заработной плате в размере 264 523 рубля 17 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за период с 16.07.2025 г по 25.12.2025 г. в размере 49 800 рублей 89 копеек, а также с 26.12.2025 г. (включительно) по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 Д,С. в судебное заседание не явились, представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 Д,С. просила суд рассмотреть дело в её отсутствие, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ЭСК "Энергомост" в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени слушания дела, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80405715577414, причин уважительности неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Судом установлено, что 26.08.2024 г. истец был принят на работу на должность машиниста экскаватора в обособленное подразделение ООО «ЭСК «Энергомост» в г. Крымске Краснодарского края, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (л.д. 33), трудовым договором <...> от 26.08.2024 г. (л.д. 35-36).

15.07.2025 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудовой кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), от 15.07.2025 г. (л.д. 37).

В силу ст. 46 Конституция РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 и 21 Трудового кодекса РФ установлено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относиться: право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На момент увольнения ответчик имел пред истцом задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетными листами (л.д. 38), а так же справкой о задолженности по заработной плате от 02.12.2025 г., согласно которой задолженность составляет 270 632 рубля 33 копейки, из которых, 912 рублей компенсация за задержку выплаты (л.д. 39).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с апреля 2025 г. ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась, при увольнении расчет с ним произведен не был, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 264 523 рубля 17 копеек, что подтверждено ответчиком расчетными листками (л.д. 38).

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2025 года по 15 июля 2025 года, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 264 523 рубля 17 копеек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) является обязательной для работодателя, выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть произведена с уплатой данной денежной компенсации.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 16.07.2025 г по 25.12.2025 г. в размере 49 800 рублей 89 копеек, контррасчет ответчиком не предоставлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на начислении компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Суд так же считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с 26.12.2025 г. (включительно) по день фактического расчета, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате в размере 264 523,17 рубля.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами РФ ТК РФ", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что виновными действиями ответчика были нарушены права истца, в том числе гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации, суд считает, что ФИО1 причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения трудовых прав ФИО1 , и полагает возможным взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения.

В соответствии с частью 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда), а так же по требованиям имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате) в размере 8 936 рублей, от уплаты которых истец освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), а всего 11 936 рублей.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ЭСК "Энергомост" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЭСК "Энергомост" ИНН <***>, КПП 667801001, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <...> года рождения, уроженца <...>, паспорт серии <...>, выдан <...> <...>, задолженность по заработной плате в размере 264 523 рубля 17 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за период с 16.07.2025 г. по 25.12.2025 г. в размере 49 800 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО "ЭСК "Энергомост" ИНН <***>, КПП 667801001, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <...> года рождения, уроженца <...>, паспорт серии <...>, выдан <...> <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисленной за период с 26.12.2025 г. (включительно) по день фактического расчета (включительно), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате в размере 264 523 рубля 17 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО "ЭСК "Энергомост" ИНН <***>, КПП 667801001, ОГРН <***>, государственную пошлину в доход государства в размере 11 936 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 15.01.2026.

Председательствующий: