78RS0№-61
Дело № 2-457/2023 09 августа 2023г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,
при секретаре Светличной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась с иском к ООО «Альфа-М», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся за переработку рабочих часов за период с 01.06.2022 по 29.08.2022 в размере 64266,25 руб., сумму неполученного по вине работодателя заработка за период с 01.09.2022 по 15.11.2022 в размере 58750 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., указав, что 21.05.2022 трудоустроилась в ООО «Альфа-М» (магазин «Красное-белое» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>) на должность продавец – кассир, ДД.ММ.ГГГГ ею подписан трудовой договор; согласно тарифной ставке, оплата труда составила 156 руб. в час., среднемесячный норматив ежемесячной выработки должен составлять 165,58 часов в месяц, однако фактически оплата производилась из расчета 150 руб. в час, в переданном ей в августе 2022г. втором экземпляре трудового договора заменена страница, 29.08.2022 ею было написано заявление о расторжении договора с 30.08.2022, которое ответчиком проигнорировано, расчет при увольнении произведен не был, трудовая книжка выдана 15.11.2022, что повлекло невозможность дальнейшего трудоустройства (л.д.4).
В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала.
Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения иска возражала.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
08.06.2022 между ООО «Альфа-М» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого она была принята на должность продавца-кассира в ООО «Альфа-М» с 08.06.2022, по совместительству.
Пунктом 5.1 определен режим труда и отдыха – чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени.
Согласно пунктам 4.1, 4.5 трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 120 рублей/час (часовая тарифная ставка) x 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).
В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно представленным ООО «Альфа-М» табелям учета рабочего времени истцом отработано: за июнь 2022г. – 144 часа, за июль 2022г. – 201 час, за август 2022 – 207 час. Ответчиком произведена оплата по часовой тарифной ставке 17280 руб., 24120 руб., 24840 руб. и дополнительная оплата сверхурочных часов: 1920 руб. (16 час.), 3960 руб. (33 час.) и 2760 руб. (23 час.) соответственно. Кроме того, истцу начислена премия в июне 1148 руб., в июле 1603,21 руб. и вознаграждение по итогам работы за август 4224,79 руб.
С учетом НДФЛ заработная плата истца составила в июне 17703,57 руб., в июле 50388,63 руб., в августе 27687,79 руб.
Денежные средства были перечислены ФИО2 в полном объеме 29.06.2022 – 3000 руб., 15.07.2022 – 14703,57 руб., 25.07.2022 – 24564,42 руб., 29.07.2022 - 3000 руб., 15.08.2022 – 22824, 21 руб., 25.08.2022 – 3675,79 руб., 30.08.2022 – 3000 руб., 15.09.2022 – 21012 руб., 10484,53 руб. 15.11.2022 – 6648,48 руб.
Таким образом, ООО «Альфа-М» заработная плата выплачена истцу за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора.
Доказательства того, что сторонами было достигнуто соглашение в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, об ином (большем) размере заработной платы, в том числе 156 руб. в час, материалы дела не содержат.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представленная истцом распечатки об отработанных часах, в том числе 8 часов 02 июня 2022г., начисленной заработной плате, не могут быть приняты во внимание, поскольку не отвечают требованиям о допустимости доказательств, не содержат подписи должностных лиц, реквизитов организации, а также в связи с тем, что изложенные в них сведения о заработной плате не соответствуют трудовому договору, заключенному с истцом (л.д. 20 – 26, 28).
Показания свидетеля ФИО4 не подтверждают юридически значимых для рассмотрения настоящего спора обстоятельств – определенные даты и время работы истца по указанию работодателя.
Доказательств того, что ФИО2 осуществляла трудовую функцию 02.06.2022 (л.д.26), а также ином количестве отработанных часов (более чем учтено работодателем) материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ФИО2 написала заявление о расторжении трудового договора с 30.08.2022 (л.д.27).
Как следует из показаний свидетеля ФИО5, она знакома с ФИО2 со 02.06.2022, ФИО2 принесла документы для трудоустройства и приступила к работе в начале июня 2022г., в августе 2022г. она (ФИО5) работала администратором, ФИО2 написала заявление об увольнении (л.д.27), но она его принимать отказалась, так как в заявлении не были указаны основания увольнения.
Суд учитывает, что свидетель ФИО5 является работником ответчика, вместе тем, оснований не доверять ее показаниям у суда не имеется, поскольку ее показания последовательны и не содержат противоречий, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний в суде.
Отказ представителя работодателя принять заявление от 29.08.2022 об увольнении с 30.08.2022, при том, что соглашение сторон о дате увольнения достигнуто не было, является правомерным, заявление представленное истцом не содержит ни ссылки на увольнение по собственному желанию, ни ссылки на увольнение по соглашение сторон, при таких обстоятельствах основания для расторжения трудового договора с 30.08.2023 у работодателя отсутствовали (л.д.27), в дальнейшем намерение уволиться ФИО2 в письменном виде не подтвердила.
С 01.09.2022 по 20.09.2022 в табеле учета рабочего времени причиной отсутствия ФИО2 указан отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.
С 21.09.2022 причиной отсутствия ФИО2 указаны прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством).
Приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию, который ФИО2 не оспаривала, издан ООО «Альфа-М» 15.11.2022 по результатам внутренней проверки, с учетом сведений Государственной инспекции труда о поступлении жалобы о препятствии к увольнению (л.д.70-74).
Учитывая, что за период с 01.09.2022 по 15.11.2022 трудовую деятельность ФИО2 не осуществляла, к работодателю с заявлением о получении документов в связи с увольнением не обращалась, не представила доказательств невозможности трудоустройства и получения заработной платы по причине отсутствия отметки об увольнении в трудовой книжке, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было, в связи с чем основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (ИНН <***>) отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Прокофьева
Дата принятия решения суда
в окончательной форме 11 августа 2023г.