ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Соколовой А.О.,

при секретаре Пономаревой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1459/2023 по иску акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» к ФИО1 о взыскании денежных средств в возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (далее – АО «КБП») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указав в обоснование исковых требований, что между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от 6 июля 2015 года об обязательствах сторон в связи с прохождением работника обучения за счет средств работодателя. Согласно п. 1 указанного соглашения работодатель с целью повышения квалификации направил работника на обучение в АО «ИПК Финвал» по программе повышения квалификации по курсу: Оператор-наладчик станков с числовым программным управлением FANUC (автомат продольного точения). В соответствии с п. 2 указанного соглашения работодатель оплачивает обучение работника в размерах и сроки, предусмотренные договором № от 10 ноября 2020 года на оказание платных образовательных услуг, согласно которому стоимость обучения одного человека составляет 58 400 руб. Согласно п. 3 дополнительного соглашения работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя с непрерывным трудовым стажем до 19 февраля 2024 года.

ФИО1 прошел повышение квалификации в АО «ИПК Финвал», однако прекратил трудовые отношения с работодателем ДД.ММ.ГГГГ года. По состоянию на дату увольнения ФИО1 сумма возмещения оплаты обучения составляет 19 467 руб.

В адрес ответчика была направлена претензия о возврате денежных средств, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность в размере 19 467 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 14715 рублей.

Представитель истца акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался должным образом в соответствии со ст.ст. 113-116 ГПК РФ путем направления судебного извещения по месту регистрации, о причинах неявки суду не известно. Направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция возвратилась в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Частями 1 - 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (часть 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между Филиалом АО «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» - «ЦКИБ СОО» (филиал АО «КБП» - «ЦКИБ СОО») и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят для выполнения работы по должности/профессии инженер-технолог в отдел разработки УП и ТП для оборудования с ПУ (отдел №65). Система оплаты: повременно-премиальная по окладу по часам согласно табелю. Оплата по окладу в размере 7 990 руб. Работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ приказ №.

ДД.ММ.ГГГГ года между филиал АО «КБП» - «ЦКИБ СОО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель по программе дополнительного профессионального образования, с целью повышения квалификации по курсу: «Оператор-наладчик станков с числовым программным управлением «FANUC» (автомат продольного точения) направляет работника в АО «ИПК» Финвал» (п. 1). Работодатель оплачивает обучение работника в размерах и сроки, предусмотренные в договоре № от 10 ноября 2020 года на оказание платных услуг. (п.2). Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя с непрерывным трудовым стажем до 19 февраля 2024 года по направлению обучения, в который не включается время нахождения в учебных отпусках. (п. 3) Работник обязан единовременно возместить работодателю в полном объеме денежные средства, фактически затраченные работодателем на оплату обучения, в месячный срок после возникновения следующих обстоятельств: досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 3 настоящего дополнительного соглашения) расторжения трудового договора по собственному желанию; досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 3 настоящего дополнительного соглашения) увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» - «ЦКИБ СОО» (филиал АО «КБП» - «ЦКИБ СОО») (Заказчик) и АО «ИПК Финвал» (исполнитель) заключен договор оказания платных образовательных услуг, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказать образовательные услуги по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации по курсу: «Оператор-наладчик станков с числовым программным управлением с системой управления FANUC (автомат продольного точения)» обучающимся, представленным заказчиком в количестве пяти человек. Стоимость услуг по настоящему договору составляет 292 000 руб., в том числе НДС 20% в размере 48 666,67 руб.

Согласно списку обучающихся, предоставленных заказчиком, которым является приложением к договору оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, на обучение был направлен, в том числе ФИО1.

Обязательства по договору оказания образовательных услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ оказаны АО «ИПК «Финвал» в полном объеме, что подтверждается актом №62 сдачи-приемки оказанных услуг от 19 февраля 2021 года.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нарушением условий дополнительного соглашения, истцом в адрес ответчика ФИО1 4 мая 2023 года направлена претензия о возмещении расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика. Претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения.

Установленные по делу обстоятельства нашли свое подтверждение как письменными доказательствами по делу, так и пояснениями представителя истца.

В соответствии с представленным истцом АО «КБП» расчетом, по состоянию на дату увольнения ФИО1 сумма возмещения оплаты обучения составляет 19 467 руб., согласно которому стоимость обучения на 5 человек составила 292 000 руб., то есть на 1 человека – 58 400 руб. (292 000 руб./5=58 400 руб.), время подлежащее отработки составляет 36 месяцев (три года до 19 февраля 2024 года), время отработанное работником составляет 24 месяца ( с марта 2021 года по февраля 2023 года), время неотработанное работником составляет 12 месяцев (36 месяцев – 24 месяца).

Таким образом, исковые требования АО «КБП» о взыскании с ФИО1, нарушившего условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств, понесенных на обучение работника, в размере 19 467 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, определяя размер подлежащей к взысканию суммы, суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку он выполнен с учетом фактически понесенных затрат и действующего законодательства. Иной расчет, который бы опровергал представленный истцом расчет, ответчиком не приведен.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) денежные средства, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 19 467 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.О. Соколова