Дело № 2-119/2026
УИД №50RS0019-01-2025-003910-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2026 г. г. Клин Московской области
Клинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Курцевой М.Н.
при секретаре судебного заседания Козеродовой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.И.К, к ООО «СПАПРОФСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с иском к ООО «СПАПРОФСЕРВИС», с учётом уточнения требований, просит об установлении факта трудовых отношений между сторонами в должности тракториста в период с /дата/ по /дата/, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходов на оказание услуг представителя в размере 15 000 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в период с /дата/ по /дата/ он выполнял обязанности тракториста в ООО «СПАПРОФСЕРВИС»; трудовые отношения начаты по устной договорённости, письменный договор заключен не был; им добросовестно выполнялись трудовые функции, включая выезд на линию по /адрес/ и за его пределами, очистку тротуаров, осуществление покоса травы, выполнение иных задач, поставленных руководством ответчика; работа осуществлялась им по установленному графику 5/2 с 08-00 часов до 18-00 часов с соблюдением внутреннего трудового распорядка, работал на предоставленной ответчиком строительной машине, проходил предрейсовый осмотр, что отражено в путевых листах; факт трудовых отношений также подтверждается перепиской в мессенджере «WhatsApp» с генеральным директором ответчика, а также путевыми листами; ему установлен размер заработной платы в размере 3 000 рублей в день в июне, 3 500 рублей в день в июле и августе; всего за период работы у ответчика ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 162 500 рублей; за июнь 2025 года ему произведена выплата заработной платы в размере 18 000 рублей, за июль –/дата/ в размере 97 000 рублей; задолженность по выплате составила 47 500 рублей; требование о выплате задолженности ответчиком не исполнено; действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.
Истец Г.И.К, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом обеспечил явку представителя по доверенности П,Т.А,, которая в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала в полином объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика – ООО «СПАПРОФСЕРВИС» по доверенности Ж.Ф.Е. в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения, согласно которым пояснил, что истец не осуществлял трудовой деятельности в ООО «СПАПРОФСЕРВИС», не исполнял трудовых отношений, руководством к осуществлению трудовых обязанностей не допускался; приказ о приёме на работу в отношении истца не издавался, инструктаж не проводился, медицинский осмотр истец не проходил, рабочая одежда не представлялась, денежные средства не начислялись и не выплачивались, транспортное средство не передавалось, рабочее место не представлялось; в штатном расписании ответчика отсутствует должность тракториста; представленные стороной ответчика копии путевых листов не подтверждают выполнение им трудовых обязанностей, поскольку такие листы Г.А,К, ответчиком не выдавались; на данных путевых листах присутствует печать, похожая на печать ООО «СПАПРОФСЕРВИС», однако путевыми листами ответчика они не являются; путевые листы подписаны ненадлежащим лицом, часть указанной в них техники отсутствует на балансе ответчика; штамп о прохождении медосмотра не соответствует отметке, используемой у ответчика в виде наклейки; маршрут и задание, указанные в предоставленных истцом копиях путевых листов, не соответствует заданиям и маршрутам производственных задач ООО «СПАПРОФСЕРВИС»; техника на указанный в листах адрес (/адрес/) в распоряжение ГБУ МО «Мосавтодор» не выделялась; оформление представленных истцом копий путевых листов не соответствуют установленным требованиям; должностной инструкцией на главного инженера Ф,М.А., от лица которого в путевых листах выпущена техника на линию, такие должностные обязанности не возложены; техника KramerTrmo, регистрационный /номер/ХМ50 на балансе ООО «СПАПРОФСЕРВИС» отсутствует и путевые листы на неё не выдавались; доказательств выплаты заработной платы и её размер истцом не представлено; требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов на оказание услуг представителя удовлетворению не подлежат, а их размер завышен; подлинники представленных суду путевых листов находятся у истца, соответственно не использовались ООО «СПАПРОФСЕРВИС» в хозяйственной деятельности; имеются сомнения в достоверности представленной истцом переписки в мессенджере.
Свидетель С,С.И,, допрошенный в судебном заседании показал, что является работником в ГБУ МО Мосавтодор, Производственный комплекс «Высоковский», расположенный по адресу: МО, /адрес/, отвечающим за технику, пояснил, что дорожная техника ООО «СПАПРОФСЕРВИС» в 2025 году в ГБУ МО Мосавтодор, Производственный комплекс «Высоковский» не работала, ООО «СПАПРОФСЕРВИС» в 2025 году предоставлялись услуги по поставке транспортных средств «Газель» для перевозки рабочих, трактора не предоставлялись, о том, что Г.И.К, работал в ООО «СПАПРОФСЕРВИС» ему не известно.
Суд, выслушав стороны и их представителей, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Статьёй 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Суд принимает во внимание, что исходя из положений действующего Трудового кодекса РФ, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, при этом оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, тогда как работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Суд учитывает, что исходя из толкования приведенных норм права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.
Стороной истца в материалы дела в обоснование своей правовой позиции представлены копии путевых листов от /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ №б/н, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ №б/н, /дата/ №б/н, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ №б/н, /дата/ №б/н, /дата/ №б/н, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/, /дата/ /номер/ и /номер/, /дата/ /номер/ с указанием в качестве организации ООО «СПАПРОФСЕРВИС», заказчика ГБУ МО Мосавтодор, машиниста Г.И.К,, выдавшего лист лица – Ф,М.А,, а также с отметкой о допуске к исполнению трудовых обязанностей после прохождения медосмотра.
Кроме того, представлена распечатка переписки в мессенджере «WhatsApp» с Анастасией.
Стороной ответчика представлены копии штатного расписания организации, в котором не предусмотрена должность тракториста, а также журнала учёта движения путевых листов, журнала регистрации осмотра, выписки о наличии движимого имущества, должностной инструкции Ф,М.А,, путевых листов.
В данном случае, исходя из исследованных в судебном заседании доказательств в их взаимосвязи и совокупности, суд находит установленным, что факт выполнения истцом работы для ответчика сам по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, приказ о его принятии на работу и об увольнении ответчиком не издавался и трудовой договор с истцом в установленном законом порядке не заключался, записи о приёме и увольнении в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами ответчика, включая должностную инструкцию по должности тракториста, истец не ознакамливался, и доказательств обратного в суд не представлено, в связи с чем суд исходит из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами, как и о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьёй 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьёй 22 Трудового кодекса РФ.
Судом также учитывается, что из представленных стороной истца копий путевых листов не следует, что последним исполнялась трудовая деятельность по указанному им в иске графику 5/2 с 08-00 часов до 18-00 часов, при этом, в штатном расписании ООО «СПАПРОФСЕРВИС» должность тракториста отсутствует.
В части доводов истца, то они не являются безусловными и достаточными доказательствами для установления факта наличия между сторонами трудовых отношений как по вышеизложенным основаниям, так и в связи с тем, что выполняя для ответчика определённую работу в отсутствие надлежащим образом оформленных документов, и рассчитывая на наличие трудовых отношений, истец принимает на себя риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, при этом следует учитывать, что трудовая книжка истцом ответчику не передавалась и достоверные доказательства согласования сторонами размера вознаграждения за выполненную работу истцом в суд не представлены, равно как и доказательства выплаты её части.
В части ссылки истца на содержание переписки в мессенджере «WhatsApp» с генеральным директором ответчика, то она также не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, при этом, данная переписка надлежащим образом не заверена.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений в должности тракториста в ООО «СПАПРОФСЕРВИС» в период с /дата/ по /дата/, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходов на оказание услуг представителя в размере 15 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований Г.И.К, к ООО «СПАПРОФСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированный текст решения составлен 27 января 2026 года.
Судья М.Н. Курцева