Дело №2-601/2025

44RS0027-01-2025-000610-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2025 года г. Нерехта Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Бекеновой С.Т.,

при секретаре Матвеевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Вертикаль» о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию работника, возложении обязанности по передаче в Фонд пенсионного и социального страхования РФ информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за не размещение сведений о трудовой деятельности работника в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Вертикаль» (далее - ТСЖ «Вертикаль), в котором просила:

-признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ТСЖ «Вертикаль», расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «увольнение по собственному желанию» (ст.80 Трудового кодекса РФ);

-обязать ответчика сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в Товариществе собственников жилья «Вертикаль» в период с 24.11.2023г. по 19.05.2025г. с формулировкой причин увольнения - ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с передачей сведений в Фонд пенсионного и социального страхования РФ;

-взыскать с ТСЖ «Вертикаль»: компенсацию за период прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (включительно), в размере 381 998,50 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.;

-взыскать с ТСЖ «Вертикаль» компенсацию, предусмотренную ст.234 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты внесения ответчиком в электронном виде в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности ФИО1 в Товариществе собственников жилья «Вертикаль» в период с ДД.ММ.ГГГГ. с формулировкой причин увольнения - ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) из расчета среднемесячной заработной платы в размере 23 000 руб.

В обоснование требований указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовые отношения, возникшие из договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. между ТСЖ «Вертикаль» и ФИО1 были признаны трудовыми отношениями с восстановлением истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа. Решением Одинцовского районного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, приказ ТСЖ «Вертикаль» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 признан незаконным и истец восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности консьерж. Однако работодатель мер к исполнению судебного акта от ДД.ММ.ГГГГ и реальному восстановлению работника на работе не предпринял. Ввиду негативного отношения руководства ТСЖ «Вертикаль» истец приняла решение о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, направив в адрес работодателя по почте ДД.ММ.ГГГГ соответствующее уведомление, которые было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в связи с указанным и в силу положений ст.80 Трудового кодекса, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, она вправе быть уволенный ДД.ММ.ГГГГ. Из-за неисполнения ответчиком судебного постановления о восстановлении на работе, игнорирования её заявления об увольнении она не могла получать заработную плату в ТСЖ «Вертикаль», трудоустроиться на новое место работы. В связи с чем, на основании ст.234 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за время вынужденного прогула по дату увольнения (с 24.11.2023г. по 19.05.2025г.) из расчета среднемесячной заработной платы равной МРОТ в Московской области (с учетом изменений) в сумме 381 998,50 руб. По данным Фонда пенсионного и социального страхования РФ основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует, поэтому в силу положений ст.66.1 Трудового кодекса РФ на ТСЖ «Вертикаль» как на работодателя должна быть возложена обязанность по формированию в электронном виде данных сведений для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в случае неисполнения которой с ответчика на основании ст.234 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения указанной обязанности компенсация из расчета средней месячной заработной платы в сумме 23 000 руб. В связи с нарушением трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы длительное время и вынужденном прогуле вследствие незаконного увольнения, с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание стороны, извещенные своевременно и надлежащим образом, не явились.

От истца ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором истец просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В соответствии ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик извещался о дате, месте и времени рассмотрения дела путем направления в его адрес судебной повестки посредством заказного почтового отправления адресу юридического лица, указанного в ЕГРЮЛ: (,,,) г.(,,,) (,,,).

По данным сайта Почта России об отслеживании почтовой корреспонденции (ШПИ:№), судебная повестка ДД.ММ.ГГГГ принята в отделение связи, ДД.ММ.ГГГГ - неудачная попытка вручения, ДД.ММ.ГГГГ - возврат из-за истечения срока хранения, ДД.ММ.ГГГГ - вручение отправителю.

Неявку ответчика в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции по месту регистрации, необеспечение получения почтовой корреспонденции суд расценивает как отказ адресата от ее получения, что приравнивается к надлежащему извещению.

В соответствии с положениями, закрепленными в ч.2 ст.117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

С учетом положений приведенных выше, с согласия стороны истца, дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом положений ч.1 ст.56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, согласно ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих трудовые отношения.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из разъяснений, содержащихся в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Судом установлено и следует из материалов дела, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовые отношения, возникшие из договора оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. между ТСЖ «Вертикаль» и ФИО1, были признаны трудовыми отношениями с восстановлением истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа. С ТСЖ «Вертикаль» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 256 666 руб., с учетом вахтового метода работы (№ месяца (№ дней) - рабочее время, № месяца (№ дней) - отдых). На ТСЖ «Вертикаль» возложена обязанность передать в Социальный фонд России сведения о периоде временной нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по листу нетрудоспособности № для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Приказом ТСЖ «Вертикаль» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена с работы за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ., вынесенного в рамках гражданского дела №, приказ ТСЖ «Вертикаль» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО1 был признан незаконным, истец восстановлена на работе в ТСЖ «Вертикаль» в должности консьержа с ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда 1-й инстанции от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, при этом было установлено, что несмотря на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ., которым отношения между ТСЖ «Вертикаль» и ФИО1, возникшие из гражданско-правового договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., признаны трудовыми, трудовой договор с работником работодателем в нарушение действующего законодательства заключен не был.

В силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из вышеуказанного следует, что между сторонами настоящего гражданского дела существуют трудовые отношения, к которым применяются нормы Трудового кодекса РФ.

Согласно объяснений истца ФИО2, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года она дважды - ДД.ММ.ГГГГ. обращалась к ответчику относительно вопроса о том, когда она может приступить к работе, полагая, что режим работы, включая иные условия, останется прежним: № календарных дней - рабочая смена, № календарных дней - отдых, а также просила ознакомить с графиком работы на апрель. Вместо этого, ответчик предложил ей ДД.ММ.ГГГГ подписать трудовой договор №, датированный ДД.ММ.ГГГГ., содержащий отличные от предыдущих условий трудовые отношения, в том числе касающихся режима работы: № календарных дня - рабочая смена, № календарных дня - отдых. Поскольку она была не согласна с данным трудовым договором, а также попросила время для внимательного ознакомления с ним, то ДД.ММ.ГГГГ данный контракт не был подписан, а затем она получила этот документ с приложениями по почте ДД.ММ.ГГГГ и по настоящий момент его не подписала. В свою очередь истец ДД.ММ.ГГГГ отправила посредством почтового отправления в адрес ТСЖ «Вертикаль» заявление о прекращение трудовых отношений по инициативе работника на основании ст.80 ТК РФ, которое ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ. Истцу с момента восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность по ней с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящий момент не погашена. Сведения о трудовой деятельности истца в ТСЖ за период с ДД.ММ.ГГГГ в лицевом счете застрахованного лица за вышеуказанный период по данным Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют, что нарушает её трудовые и пенсионные права.

Как следует из вышеприведенных объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил ФИО1 с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №г., который впоследствии был направлен ТСЖ «Вертикаль» в адрес работника по почте ДД.ММ.ГГГГ и получен адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются отчетом с сайта Почта России об отслеживании отправления, сделанного ТСЖ «Вертикаль», с почтовым идентификатором №

Согласно п.4.1 раздела 4 вышеуказанного договора, ФИО1 устанавливался следующий режим работы: 2 календарных дня - рабочая смена, 2 календарных дня - отдых.

Судом установлено, что с данными изменениями режима работы ФИО1 не согласна, сведений о том, что работник подписала трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №г. и приступила к исполнению своих обязанностей консьержа на новых условиях труда, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информации о направлении ТСЖ «Вертикаль» какого-либо уведомления истцу о том, что, в случае отказа от предложенных изменений, трудовой договор будет расторгнут с указанием срока по инициативе работодателя, суду не представлено и ФИО1 отрицается.

Вместе с тем, доказательств того, что ФИО1 после вступления в законную силу решения Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ то есть ДД.ММ.ГГГГ, уклонялась от исполнения трудовых обязанностей, в материалах дела не имеется. Данные о том, что истец была ознакомлена ответчиком с графиком работы ДД.ММ.ГГГГ под роспись, в материалы дела ТСЖ «Вертикаль» не представлено, как и не представлено доказательств того, что данный график направлялся работнику посредством почтового и (или) иного отправления, а ФИО1, достоверно зная время своей вахты, совершала невыход на работу без уважительных причин (прогулы).

Суду представлены проездные документы, согласно которым ФИО1 брала билеты на станции (,,,) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что согласуется с вышеприведенными объяснениями истца, которые в силу ч.1 ст.55 ГПК РФ относятся к числу доказательств, о прибытии к месту работы с готовностью исполнения трудовых обязанностей на прежних условиях.

Судом установлено, что ФИО1 направила ДД.ММ.ГГГГ в адрес ТСЖ «Вертикаль» посредством почтовой организации Почта России заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работника, которое получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанного и в силу вышеприведённых положений ст.80 ТК РФ, последним рабочим днем истца является ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на прекращении трудовых отношений по инициативе работника настаивает.

Материалы дела не содержат документов о том, что в указанную дату был вынесен приказ об увольнении ФИО1 на основании ст.80 ТК РФ и соблюдены иные требования, регламентированные федеральным законодателем относительно порядка оформления прекращения трудового договора, установленные ст.84.1 ТК РФ.

Данных о том, что работодателем издан приказ об увольнении истца с работы по иным основаниям Трудового кодекса РФ, материалы дела не содержат.

Таким образом, обращение истца в суд за защитой своих прав является обоснованным.

С учетом вышеуказанного трудовой договор между ФИО1 и ТСЖ «Вертикаль подлежит расторжению ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Оснований считать трудовые отношения между истцом и ответчиком продолженными после указанной даты, не имеется.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1 ч.1 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При расчете заработка истца за время вынужденного прогула следует исходить из требований ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из решения Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Данное судебное постановление не содержит информации о взыскании с ТСЖ «Вертикаль» в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с указанной даты по ДД.ММ.ГГГГ., поэтому требования истца о взыскании денежных средств за этот период являются правомерными.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что после вынесения решения Одинцовским городским судом Московской области о восстановлении истца на работе и вступления его в законную силу, работодатель совершил действия по добровольному исполнению судебного акта, в том числе путем допуска ФИО1 до работы, информирования о графике работы, вызова на работу, направления предложения явиться на рабочее место к указанной дате, при этом истцом своевременно принимались меры для исполнения судебного постановления о восстановлении на работе (приезд на работу ДД.ММ.ГГГГ)

Поскольку восстановление истца на работе ТСЖ «Вертикаль» фактически не произведено, а невыполнение истцом трудовых обязанностей произошло по вине работодателя, то в пользу работника (с учетом требований иска) также подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст.6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996г. №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважение к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Истцом представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом применения минимального размера оплаты, установленного Соглашениями между правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 29.12.2022г. №152 (МРОТ на 2023 год - 19 000 руб.), от 20.12.2023г. №195 (МРОТ на 2024 год - 21 000 руб.), от 24.12.2024г. №160 (МРОТ на 2025 год - 23 000 руб.).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст.133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку сведения о размере фактически начисленной истцу заработной плате за расчетный период либо период, предшествующий расчетному, ответчиком не представлены, суд принимает расчет заработной платы, представленный истцом, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Московской области, с учетом вахтового метода работы (15/15), в следующем размере: с 24.11.2023г. по 30.11.2023г. (7 дн.) - 4433,10 руб. (так просит истец (19 000:15х7=8866,67 руб.); декабрь 2023 - 19 000 руб.; с января по декабрь 2024 года - по 21 000 руб.; с января по апрель 2025 года - по 23 000 руб.; с 01.05.2025г. по 19.05.2025г. (19дн.) - 14 565,40 руб. (так просит истец (15 дн. (вахта) - 23 000 руб.)).

Итого, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула и в связи с несвоевременным исполнением решения суда в сумме 381 998,50 руб. (4433,1 +19 000 + 21 000 х 12+ 23 000 х4 + 14565,40).

С учетом того, что истцом в материалы дела представлены сведения, подтверждённые данными из медицинского учреждения - ОГБУЗ «Нерехтская ЦРБ», о нахождении ФИО1 в период с 10.04.2025г. по 24.04.2025г. на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, представленный истцом расчет подлежит уточнению за апрель 2025 года: 23 000 :15 х 9 =13 800 руб. (за период с 01.04.2025г. по 09.04.2025г.)

Поскольку в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, принимая во внимание корректировку размера заработной платы за апрель 2025 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 372798,50 руб. (4433,1 +19 000 + 21 000 х 12+ 23 000 х 3 + 13800 + 14565,40).

Подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ТСЖ «Вертикаль» обязанности передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период с 24.11.2023г. по 19.05.2025г. с указанием причин увольнения - ст.80 ТК РФ (по собственному желанию работника).

В силу ст.11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации», страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Как следует из ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным Федеральным законом информация.

Представленная в материалы дела выписка о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 свидетельствует о том, что ответчиком в требуемом законодателем виде информация о трудовой деятельности и трудовом стаже истца, в том числе об основаниях увольнения ДД.ММ.ГГГГ., в порядке, установленном действующим законодательством, за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2025 года для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не передавалась

С учетом изложенного, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1, определённые ст.66.1 ТК РФ, за период с 23.11.2023г. по 19.05.2025г.

Вместе с тем, суд не находит оснований для возложения на ТСЖ «Вертикаль» материальной ответственности в порядке ст.234 ТК РФ за неисполнение положений ст.66.1 ТК РФ в виде компенсации в заявленном ФИО1 размере, поскольку из приведенного выше правового регулирования возможность наступления данной ответственности связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено и истцом не было представлено доказательств того, что бездействие ответчика повлекло невозможность трудоустройства ФИО1, доказательств отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу по причине отсутствия сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже за период работы в ТСЖ «Вертикаль» в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Кроме этого, суд отмечает, что в материалах дела имеется копия трудовой книжки, представленная истцом.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст.237 ТК РФ, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме.

Из разъяснений, данных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер и длительность допущенных работодателем нарушений прав истца, степень вины ответчика, произведшего незаконное увольнение и впоследствии в добровольном порядке не принявшего своевременно мер к исполнению судебного акта о восстановлении работника на работе и степень нравственных страданий ФИО1, значимость для данного лица нарушенного права (право на труд, на получение вознаграждения за него, возможности получения социального обеспечения в случае временной нетрудоспособности, предусмотренного Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, с у д

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ., место рождения: (,,,), паспорт гражданина РФ: №) к Товариществу собственников жилья «Вертикаль» (ИНН: №) о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию работника, возложении обязанности по передаче в Фонд пенсионного и социального страхования РФ информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за не размещение сведений о трудовой деятельности работника в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования РФ, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между Товариществом собственников жилья «Вертикаль» и ФИО1, расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Взыскать в пользу ФИО1 с Товарищества собственников жилья «Вертикаль» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 372 798 (триста семьдесят две тысячи семьсот девяносто восемь) руб. 50 (пятьдесят) коп. и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

Обязать Товарищество собственников жилья «Вертикаль» передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. с указанием оснований прекращения трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Копию заочного решения направить ТСЖ «Вертикаль» и разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, - в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Нерехтский районный суд Костромской области.

.

Председательствующий С.Т. Бекенова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.