Дело № 2-615/2023

УИД 75RS0025-01-2023-000424-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Галановой Д.И.,

при секретаре Базаровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Читинского района в защиту интересов ФИО1 к ООО «Адамас Плюс» о взыскании заработной платы, надбавок, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующее. Прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1 о нарушении работодателем его трудовых прав, в ходе которой установлено следующее. 22.03.2022 между ООО «Адамас Плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок о выполнении трудовой функции по должности «водитель» в обособленном подразделении в Александро-Заводском районе Забайкальского края. Согласно п.14 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей, компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере 30%, а также стимулирующие выплаты – премии за высокие показатели в работе в порядке и размерах, определяемых работодателем. Также, работодателем 09.01.2019 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Адамас Плюс», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам (далее - Положение об оплате труда), согласно п. 2.2 которого у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное. Согласно п.п. 18, 19 трудового договора работнику установлен посменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. В силу п.п. 20, 21 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Согласно п. 4.2 представленного к проверке Положения об оплате труда, перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Вместе с тем, как следует материалов проверки, указано в обращении работника ФИО1, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, п. 4.2 указанного выше Положения об оплате труда, работодатель в установленном порядке при выплате работнику ФИО1 заработной платы в письменной форме не извещал указанного работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Проверкой работодателя на предмет полноты выплаты работнику заработной платы установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ, п. 17 трудового договора с ФИО1 от 22.03.2022 заработная плата работнику за апрель, май, июнь, июль, август 2022 года выплачена работнику несвоевременно, а предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не начислена и не выплачена. Также, установлено, что за отработанный в июне, июле 2022 года период времени работнику в нарушение ст. 136, 137 ТК РФ не произведена выплата части заработной платы за июнь 2022 года - в размере 30 000 рублей, за июль - в размере 25 000 рублей в связи с указанием работодателя на наличие у работника долга на начало расчетного периода (расчетные листки за июнь, июль 2022 года) в отсутствие письменного согласия работника и оснований для производства удержания таких денежных средств без согласия работника, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, что свидетельствует о невыплате работнику заработной платы за указанный период времени в объеме 55 000 рублей. Кроме того, работодателем в нарушение ст. 148, 316 ТК РФ, разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, на ежемесячно назначаемые работнику ФИО1 премии районный коэффициент и северная надбавка не назначались и не выплачивались. Также вопреки требованиям ст. 80, 140 ТК РФ окончательный расчет с работником ФИО1, уволенным приказом работодателя от 04.10.2022 с указанной даты, произведен позднее последнего дня работы работника платежным поручением от 07.10.2022 № 186. Расчет суммы компенсации за неиспользованный работником ФИО1 отпуск произведен в нарушение ст. 127 ТК РФ без учета сентября месяца 2022 года, в течение которого работником в полном объеме согласно табелю учета рабочего времени выполнена норма труда. Выявленные в ходе проверки факты нарушения трудовых прав ФИО1 явились основанием для внесения генеральному директору Общества обобщенного представления об устранении нарушений требований трудового законодательства от 07.12.2022, а также вынесения и.о. прокурора Читинского района 23.12.2022 в отношении ООО «Адамас Плюс» постановлений о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых 13.01.2023 Обществу назначено административное наказание. Вышеуказанное представление рассмотрено ООО «Адамас Плюс», однако в полном объеме положенные ФИО1 денежные средства по-прежнему не выплачены. С учетом изложенного просил суд взыскать с ООО «Адамас Плюс» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 55 000 рублей, неначисленные и невыплаченные ФИО1 суммы районного коэффициента и северной надбавки на назначенные ФИО1 приказами работодателя премии в сумме 162 953,15 рубля, не выплаченную ФИО1 в соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 117,88 рублей, предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 55 000 рублей, по день фактического расчета включительно (на момент подачи искового заявления 03.02.2023 сумма такой компенсации составляет 5 315,33 рублей), предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты не начисленных и не выплаченных ФИО1 сумм районного коэффициента и северной надбавки на назначенные ФИО1 приказами работодателя премии в сумме 162 953,15 рублей по день фактического расчета включительно (на момент подачи искового заявления 03.02.2023 сумма такой компенсации составляет 20 776,29 рублей).

В судебном заседании прокурор Иванова Н.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

ФИО1 просил заявленные требования удовлетворить, наличие задолженности перед работодателем отрицал.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что премии выплачивались с учетом районного коэффициента и северной надбавки, 55 000 рублей не были выплачены, поскольку ранее названная сумма была излишне уплачена ФИО1. Какой-либо проверки по данному факту не проводилось, сумма ущерба не устанавливалась, от ФИО1 объяснения не отбирались, равно как не отбиралось письменное согласие на удержание денежных сумм.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу положений ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Разъяснениям порядка начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, Письму Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 169-13, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу №7 от 22.03.2022 ФИО1 принят в ООО «Адамас Плюс» на должность водителя, между сторонами заключен трудовой договор от 22.03.2022.

Приказом от 04.10.2022 №27 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании заявления с 04.10.2022.

Из доводов искового заявления следует, что за период работы ФИО1 на суммы выплачиваемой работнику премии ответчиком не начислялись районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в связи с осуществлением деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанный вывод мотивирован отсутствием отражения данных выплат в расчетном листке.

Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом в силу положений ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

С учетом приведенных положений закона форма расчетного листка не является унифицированной, однако должна содержать в себе указание, в числе прочего о составных частях заработной платы, а также размерах иных сумм, начисленных работнику, к которым относятся премии.

Из представленных приказа №7 и трудового договора усматривается, что должностной оклад работнику установлен в сумме 14 000 рублей, а также установлены северная надбавка в размере 30 % и районный коэффициент в размере 1,2 величины оплаты, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом №10 от 01.06.2022 ФИО1 увеличен оклад до 15 333,33 рублей.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Адамас Плюс», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденному генеральным директором Общества 09.01.2019, с учетом изменений, внесенных приказом №5/1 от 30.12.2021, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых обязанностей в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий (п.2.3). Переменная часть, зависящая от результатов работы организации и структурных подразделений, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок (п.3.5), на премиальную часть заработной платы рассчитываются надбавки: районный коэффициент 1,2 (20%), северная надбавка 30%.

Согласно приказам о поощрении работника №00127/ЛС/03 от 31.03.2022, №00127/ЛС/04 от 30.04.2022, №00127/ЛС/05 от 31.05.2022, №00127/ЛС/06 от 30.06.2022 №00127/ЛС/07 от 31.07.2022, №00127/ЛС/08 от 31.08.2022, №00127/ЛС/09 от 30.09.2022 за выполнение объема работы ФИО1 работодателем выплачивалась премия в размере 72 823,46 рубля, 53 712 рубля, 70 954 рубля, 50 793 рубля, 51 713 рублей, 22 977 рублей, 2 933,66 рубля, соответственно.

Названные премии отражены в составе расчетных листков на имя ФИО1 за указанные периоды в графе «премия», при этом законом не предусмотрено обязательное отражение в расчетном листке состава премиальных выплат.

Из представленных расчетов премии за указанный период, подписанных генеральным директором общества следует, что в состав премий включены как районный коэффициент, так и северная надбавка, что соотносится с заключенным между сторонами трудовым договором и Положением об оплате труда, действующем у работодателя.

Таким образом, премии, исчислены и указаны в расчетных листках с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и повторное начисление на них районного коэффициента и надбавки не требуется.

С учетом изложенного в названной части заявленные требования, в том числе производные – о взыскании денежной компенсации, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит указанные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку, как усматривается из представленных доказательств, в том числе расчетных листков за сентябрь и октябрь, записки-расчета при прекращении трудовых отношений №27/12 от 28.12.2022, сумма оплаты компенсации отпуска составила 45 518,64 рублей.

При этом названный расчет соответствует требованиям действующего законодательства, соотносится с материалами дела, является арифметически верным.

Однако в расчётном листке за сентябрь (л.д.22, 82) отражена сумма компенсации при увольнении 51 077,34 рубля, которая выплачена ФИО1 в полном объеме.

С учетом изложенного оснований для взыскания дополнительно суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а равно удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ не имеется.

Вместе с тем, требования о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате являются обоснованными в силу следующего.

Возражая по доводам стороны истца, ответчиком указано на наличие долга ФИО1 перед работодателем по излишне выплаченной заработной плате.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

С учетом приведенных норм права в ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное удержание задолженности.

При этом исходя из прямого толкования приведенных норм закона согласие работника на удержания из его заработной платы должно быть очевидным.

Согласно материалам дела, ФИО1 в июне и июле 2022 года была начислена, но не выплачена заработная плата в части сумм 30 000 рублей и 25 000 рублей соответственно, со ссылкой на наличие задолженности перед работодателем.

Однако сведений о согласии ФИО1 с удержанием из заработной платы, а также принятого работодателем решения об удержании из заработной платы, с которым работник ознакомлен, материалы дела не содержат.

При изложенных обстоятельствах оснований для бесспорного удержания с ФИО1 названных сумм у Общества не имелось.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено нарушение самого порядка произведения удержания из заработной платы, то таковое не может быть признано законным, а невыплаченные суммы заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

С учетом установления факта невыплаты начисленной заработной платы, обоснованы и требования о взыскании денежной компенсации.

Представленный стороной истца расчет денежной компенсации судом проверен, является обоснованным и арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в сумме 55 000 рублей, денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03.02.2023 в сумме 5 315,33 рублей, а также по день фактического расчета с работником включительно.

Принимая во внимание изложенное, заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

В силу положений ст.ст.98,103 ГПК РФ с ООО «Адамас Плюс» в местный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 009,5 рублей

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Адамас Плюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 55 000 рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03.02.2023 в сумме 5 315,33 рублей, а также по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Адамас Плюс» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 009,5 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Галанова Д.И.

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2023