Дело № 2-5115/2023

УИД 23RS0047-01-2023-004030-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 19 октября 2023 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Овдиенко В.Е.,

при секретаре Степанцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 26.01.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 285, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированного сварочного участка ВНЗМ» ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж», <адрес> на должность экономиста. Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 11 357 руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере 50%. В соответствии с п. 3.3 трудового договора установлена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%. Начисление процентной надбавки производиться в общем порядке, в размере, установленном для районов Крайнего Севера. Соглашением № 1 от 19.03.2018 к трудовому договору № 285 от 26.01.2018 истец переведен на выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) в г. Краснодар (п. 1.3, п. 1.4 Соглашения к трудовому договору). Пунктом 3 Соглашения к трудовому договору истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 11 357 руб. в месяц, а также стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением по оплате труда и Коллективным договором ОАО «АК ВНЗМ». Условия об установлении районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера 80 % Соглашением к трудовому договору исключены (п. 1, п. 3. 2 Соглашения к трудовому договору). Согласно данным расчетного листка за период январь 2022г. оклад составлял 11 70 руб., а за период февраль 2022 по настоящее время оклад составляет 12 046 руб. Согласно п. 3.5 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата производится Работнику путем перевода через кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которой должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Тем не менее, в период с 15.03.2022 по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. На основании приказа ХСП «ССУ» ПАО «АК ВНЗМ» № 12 от 16.12.2022 истцом была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы. Согласно п. 2 Приказа № 12 от 16.12.2022 на период приостановления работы оплата труда должна производиться в размере среднего заработка, согласно поданных табелей учета рабочего времени. Так за период с 16.12.2022 по 30.12.2022 размер оплаты простоя по среднему заработку составил 54 491,91 руб., за период январь 2023г. размер оплаты простоя по среднему заработку составил 79 914,28 руб. Согласно расчетному листку за период январь 2023 направленный ответчиком в адрес истца по средствам электронной почты задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с 15.03.2022 по 31.01.2023 составляет 644 953,86 руб., включая размер процентов ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, подлежащих уплате ответчиком (расчетный листок за период январь 2023г.). В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования. В окончательной редакции, в связи с частичной выплатой задолженности по заработной плате ответчиком ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» 24.06.2023, истец уменьшил размер исковых требований на следующие дополнительные суммы: частичная выплата задолженности в сумме 291 056,09 руб. В итоге общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом на 24.06.2023 составляет 627 587,68 руб. Просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 15.03.2022 по 27.03.2023 в размере 627 587,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 26.01.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 285, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированного сварочного участка ВНЗМ» ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж», город Новый Уренгой на должность экономиста.

Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 11 357 руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере 50%. В соответствии с п. 3.3 трудового договора установлена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%. Начисление процентной надбавки производиться в общем порядке, в размере, установленном для районов Крайнего Севера.

Соглашением № 1 от 19.03.2018 к трудовому договору № 285 от 26.01.2018 истец переведен на выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) в г. Краснодар (п. 1.3, п. 1.4 Соглашения к трудовому договору).

Пунктом 3 Соглашения к трудовому договору истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 11 357 руб. в месяц, а также стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением по оплате труда и Коллективным договором ОАО «АК ВНЗМ».

Условия об установлении районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера 80 % Соглашением к трудовому договору исключены (п. 1, п. 3. 2 Соглашения к трудовому договору).

Согласно данным расчетного листка за период январь 2022г. оклад составлял 11 70 руб., а за период февраль 2022 по настоящее время оклад составляет 12 046 руб.

Согласно п. 3.5 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата производится Работнику путем перевода через кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которой должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Тем не менее, в период с 15.03.2022 по настоящее время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Установлено, что, руководствуясь ч. 2 ст. 142, 379 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ХСП «ССУ» ПАО «АК ВНЗМ» № 12 от 16.12.2022 истцом была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно п. 2 Приказа № 12 от 16.12.2022 на период приостановления работы оплата труда должна производиться в размере среднего заработка, согласно поданных табелей учета рабочего времени.

Так за период с 16.12.2022 по 30.12.2022 размер оплаты простоя по среднему заработку составил 54 491,91 руб., за период январь 2023г. размер оплаты простоя по среднему заработку составил 79 914,28 руб.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 24.06.2023 составляет 627 587,68 руб., что подтверждается расчётными листками за указанный период и справкой от ответчика о наличии задолженности по заработной плате.

Доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере 627 587,68 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, который был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме. Суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., поскольку указанный размер соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных имущественных требований и неимущественных о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 9 775,88руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж»в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по состоянию на 24.06.2023 в размере 627 587,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., а всего 687 587 (шестьсот восемьдесят семь тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 68 копеек.

Взыскать с ПАО «Акционерная Компания Востокнефтезаводмонтаж» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 9 775 (девять тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко

Мотивированное решение

изготовлено 26.10.2023

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко