Дело № 2-5549/2025
УИД 65RS0001-01-2025-008620-59
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
11 ноября 2025 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
В составе:
председательствующего судьи Умновой М.Ю.
при секретаре Полянской Д.В.
при помощнике судьи Вахромеевой Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании годовой премии за 2024 и премии за 4 квартал 2024 года, компенсации за задержку выплаты годовой и квартальной премии, компенсации за задержку выплаты годовой и квартальной премии по день фактического исполнения, взыскании компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее по тексту – АО «СИА», работодатель) о взыскании годовой премии за 2024 и премии за 4 квартал 2024 года, компенсации за задержку выплаты годовой и квартальной премии, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он на основании трудового договора № был принят на работу к ответчику на должность эксперта в отдел технического надзора и строительного контроля. Должностной оклад установлен в сумме 65 549 рублей 52 копейки.
29 ноября 2024 года трудовой договор c ним расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, при увольнении не были выплачены сумма годовой премии за 2024 год и премия за 4 квартал 2024 года.
Истцом заявлены требования :
-взыскать с ответчика годовую премию по итогам работы за 2024 год в размере 213 696 рублей 38 копеек,
- компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 65 248 рублей 63 копейки,
- премию за 4 квартал 2024 года в размере 66 073 рубля 91 копейку,
- компенсацию за задержку выплаты премии за 4 квартал 2024 год в сумме 22 857 рублей 17 копеек,
- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования истца поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом через своего представителя.
Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями истца не согласилась, поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковые требования. С расчетом стороны истца не согласилась, представила соответствующий контр расчёт.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося истца.
Заслушав пояснения представителя истца и ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.
При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № был принят на работу в Акционерное общество «Сахалинское ипотечное агентство» на должность эксперта в отдел технического надзора и строительного контроля. Должностной оклад установлен в сумме 65 549 рублей 52 копейки. Указанное подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9-16)
Согласно пункту 4.1 трудового договора истцу установлен размер оклада в сумме 65 549 рублей 52 копейки, при этом в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты: индивидуальный коэффициент 60%, районный коэффициент в размере 60%,; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50%.
В силу пункта 4.2. Трудового договора истцу подлежат выплаты компенсационные, стимулирующие выплаты в случаях, соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Приказом от 21.06.2024 года №102, утверждено Положения об оплате труда Акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство». Введено в действие с 01.06.2024 года. (л.д. 40, 41-66)
Как следует из пункта 3.2 данного положения, действовавшего на дату заключения трудового договора, с которым истец был ознакомлен, заработная плата состоит из: постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки); переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания; заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций. (л.д. 43)
Пунктом 5.1 этого же Положения предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.
Согласно пункту 5.2. Положения премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.
Пунктом 5.25 указанного Положения установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.
По смыслу статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
Таким образом, пункт 5.25 Положения об оплате труда утвержденное 21.06.2024 года, предусматривающий обратное, не подлежит применению в силу прямого указания закона.
29 ноября 2024 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 6.2. Положения от 21 июня 2024 года премирование работников по результатам выполнения КЭП производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда, и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного заключения показателя EBITDA.
В соответствии с пунктом 6.3. этого же Положения размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годовых доходов работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммы ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммы с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при наличии годовой премии не учитывается).
Пунктом 6.32. Положения от 21 июня 2024 года установлено, что годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года.
Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СиА» от 21 июня 2024 года, то требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2024 год являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Определяя размер премии по итогам работы за 2024 год, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы в размере 213 696,38 рублей.
Размер общего дохода истца за 2024 год за минусом квартальных премий составляет 1 391 131,17 минус 55 528,79 премия за 3 квартал 2024 года и минус премия в сумме 44 726,96 рублей, премия за 4 квартал 2024 года (расчет премии приведен ниже) минус разовые премии в сумме 6 401,87 рублей (за июль 2024 года) минус 9 731,51 (за августа 2024 года) минус 13 109,90 рублей (за сентябрь 2024 года) минус 9832,43 рубля (за октябрь 2024 года,
Итого годовой доход составит 1 251 799,71 рублей х 16% (предельный размер по Положению от 21 июня 2024 года) разделить на 248 (норма рабочих дней в 2024 году) умножить на 102 (фактически отработанных дней) = 82 376,49 рублей (НДФЛ не исчислен). Данная сумма в размере 82 376,49 рублей подлежит взысканию с ответчика.
По указанным выше основаниям взысканию подлежит сумма премии за 4 квартал 2024 года, расчет премии будет следующий : 65 549,52 рубля : 65 дней (плановых) х 44 дня (рабочих дня отработанных истцом) х 0,8 (базовый размер премии по положению) х 0,6 (индивидуальный коэффициент) х 2,1 (северный коэффициент и надбавки) = 44 726,96 рублей. (НДФЛ не исчислен).
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из того, что дата возникновения права на спорную премию за 2024 года наступила 28.12.2024 года соответственно период просрочки, за который подлежит начислению компенсация составляет с 29 декабря 2024 года по 07.08.2025 года и составляет 25 036,96 рублей
Сумма задержанных средств 82 376,49 ?
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Квартальная премия по итогам работы за 4 квартал 2024 года должна быть выплачена в день увольнения 29.11.2024 года, соответственно период просрочки, за который подлежит начислению, компенсация составляет с 30.11. 2024 года по 07.08.2025 года и составляет 15 409,96 рублей
Сумма задержанных средств 44 726,96 рублей
Период
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты причиняющихся истцу денежных средств в размере 40 446,92 рубля (НДФЛ не исчислен).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 027 рублей исходя из цены иска 167 550,37 рублей по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 9 027 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании годовой премии за 2024 и премии за 4 квартал 2024 года, компенсации за задержку выплаты годовой и квартальной премии, компенсации за задержку выплаты годовой и квартальной премии по день фактического исполнения взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в пользу ФИО1 (№)
-премию по итогам работы за 2024 год в размере 82 376,49 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в размере 25 036,96 рублей за период с 30.12. 2024 года по 07.08.2025 года
-премию по итогам работы за 4 квартал 2024 год в размере 44 726,96 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в размере 15 409,96 рублей за период с 30.11. 2024 года по 07.08.2025 года
- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей
Взыскивать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в пользу ФИО1 (№), начиная с 08.08.2025 года компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в соответствии с требования 236 Трудового Кодекса РФ на сумму 82 376,49 рублей и на сумму 44 726,96 рублей по день фактического исполнения.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 9 027 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья М.Ю. Умнова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья М.Ю. Умнова