УИД: 77RS0022-02-2024-007541-71
Дело № 2-0986/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Абакаргаджиеве А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Я.С. к Ковальчуку ...П.В. и ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам ФИО2 и ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» о признании отношений трудовыми, в обосновании требований указав, что 24.11.2023 она приступила к выполнению своих трудовых отношений, начав подготовку к съемкам шоу «Epic fighting», для чего она прибыла на место съемок по адресу: адрес. Между ней и ответчиком была устная договоренность, что перед началом съемок с ней будет заключен письменный договор, в котором будут указаны общие положения, обязанности сторон и гонорар истца в размере сумма Однако договор не был подписан и денежные средства не уплачены. В связи с чем просит признать сложившиеся между ней и ответчиком отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив, что фактически она работала в ООО «Эпик шоу Энтертейнмент», где руководителем является ФИО2 в период с 17.10.2024 по 24.11.2024 в должности актрисы. Перед съемкой ответчик проводил рекламу ее участия в шоу в социальных сетях. Проект договора также предоставлялся ответчиком. В день проведения шоу на съемочной площадке на нее было совершено нападение другим участником шоу, она получила телесные повреждения. При этом в нарушении устной договоренности ее услуги не были оплачены.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном отзыве просил в иске отказать, а также рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» также в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что истец была приглашена 25.11.2023 в качестве гостя для участия в съемках шоу, которое должно проходить по адресу: адрес. Однако на съемочной площадке она устроила скандал, после которого покинула здание. Никаких договорённостей о заключении с ней трудового договора не имелось. Должность актера в штатном расписании Общества отсутствует.
Суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, свидетеля фиоА, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Вместе с тем, согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу положений п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Общие положения оказания возмездных услуг регулируются положениями ст. ст. 702-729 ГК РФ о подряде.
В силу п.1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Из материалов дела следует, что ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» является продюсерской компанией, организующей съемки развлекательного бойцовского фрик-шоу «EPIC FIGHTING».
Из представленной истцом копии постановления от 22.07.2024 следует, что ей 24.11.2023 ей были причинены телесные повреждения, квалифицированные судом как побои.
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что трудовых отношений между ней и ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» не имелось.
Как указывалось выше, ответчик ссылается на то, что ФИО1 была приглашена 25.11.2023 в качестве гостя для участия в съемках шоу, которое должно проходить по адресу: адрес. Однако на съемочной площадке она устроила скандал, после которого покинула здание.
Из представленного ответчиком штатного расписания следует, что должность актера в ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» отсутствует.
Из показаний свидетеля фио, допрошенной по ходатайству истца, следует, что она состоит в дружеских отношениях с ФИО1, со слов истца ей известно, что с ней велись переговоры об участии в шоу, что с ней не был подписан договор. На съемочной площадке постоянно устраивались провокации.
Из просмотренной по ходатайству истца видеозаписи усматривается, что на съемках телевизионного шоу или телепередачи между истцом и еще одним участником произошла словесная перепалка, переросшая в драку.
Оценивая представленные сторонами доказательства в силу ст. 56, 67 ГПК РФ, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.
Судом установлено, что «Эпик шоу Энтертейнмент» кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме её на работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска, и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Как поясняла истец в судебном заседании, она на работу в офис или в иное помещение для выполнения своих трудовых обязанностей не выходила, ей не устанавливался какой-либо режим рабочего времени, оговаривалось лишь участие в шоу-передаче в конкретный день. Ей должны были заплатить за участие в шоу гонорар.
При этом доказательств, что перед съемкой ответчик проводил рекламу ее участия в шоу в социальных сетях не представлено.
Суд не может принять в качестве допустимого доказательства представленную истцом видеозапись, поскольку отсутствует указание на дату ее первоначального создания и место ее производства.
Также не может служить надлежащим доказательством фотографии электронной переписки истца с фио поскольку не известно с какого телефона сделана переписка в какой период времени.
Свидетель фио также не подтверждает версию истца о ее трудоустройстве в ООО «Эпик шоу Энтертейнмент», поскольку о всех событиях относительно взаимоотношений истца и ответчиков ей известно со слов ФИО1, лично при обсуждении вопроса о ее трудоустройстве она не присутствовала.
Представленный истцом проект договора на участие в съемках также не может является доказательством достоверно подтверждающим, что между ней и ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» сложились именно трудовые отношения, так как данный договор сторонами не подписан и не исполнен.
Ответчик не допускал истца к исполнению трудовой функции, такой должности как актер в Обществе не имеется.
Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» трудовые отношения не возникли, доказательств данного обстоятельства в ходе рассмотрения дела не добыто.
Также не имеется доказательств, что между истцом и ФИО2 возникли трудовые отношения.
Суд считает, что между сторонами имеет место гражданско-правой спор по поводу исполнения обязательств по возмездному оказанию услуг.
Учитывая, что суд отказывает в удовлетворении основного требования о признании отношений трудовыми, не подлежат удовлетворению производные от него требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ...Я.С. к Ковальчуку ...П.В. и ООО «Эпик шоу Энтертейнмент» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 12.05.2025.
Судья В.А. Канавина