Дело № 2-4666/2025

УИД 39RS0001-01-2025-004865-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Пикулик П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» о взыскании задолженности по заработанной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 на основании трудового договора от 07.02.2025 года принят на работу в ООО «Компания инженерно-технических сооружений» (далее - ООО «КИТС») в должности начальника строительного участка с окладом в размере 28 736 рублей в месяц. Заработанная плата ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем, 24.03.2025 года в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Заработанная плата истцу за период с 07.02.2025 по 24.03.2025 не выплачена, что и послужило поводом к обращению в суд с требованиями о взыскании задолженности в размере 43 514, 51 рублей, а также понуждении ООО «КИТС» выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении на основании заявления от 24.03.2025 года.

В судебном заседании прокурор Ленинградского района г. Калининграда Литасова О.В. заявленные требования поддержала, истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме лежит на работодателе.

Судом установлено, что ФИО1 и ООО «КИТС» состояли в трудовых отношениях согласно трудовому договору от 07.02.2025 года в период с 07.02.2025 года.

24.03.2025 года в связи с нарушением трудового законодательства ответчиком, истец представил в его адрес заявление об увольнении по собственному желанию.

Пунктом 6.5 названного трудового договора установлен оклад истца в размере 28 736 рублей в месяц.

Пунктами 6.1.1 и 6.1.2 установлена выплата заработанной платы, а именно: за первую половину месяца выплата производится в последний рабочий день месяца, за который начислена заработанная плата; за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцев, за который начислена заработанная плата.

В соответствии с представленным расчетом, с 07.02.2025 года по 24.03.2025 года истцу не выплачена заработанная плата в размере 43 514, 51 рублей.

Расчет исковых требований произведен верно, стороной ответчика не опровергнут, в связи с чем, с ООО «КИТС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработанной плате полном объеме.

Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, в силу приведенного правового регулирования в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки по письменному заявлению работника, действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности должен доказать ее исполнение в установленный законом срок.

Виновное поведение работодателя в данном случае сопряжено с неисполнением возложенных на него законом обязанностей по совершению всех необходимых действий при прекращении трудовых отношений, регламентированных ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что ответчиком предприняты меры в установленные законом сроки для возврата трудовой книжки истцу, в суд не представлено, материалы дела таковых не содержат.

Принимая во внимание, что работодателем не была исполнена установленная законом обязанность по выдаче работнику при увольнении трудовой книжки (ст. 80 ТК РФ), то суд находит требования истца о выдаче трудовой книжки с внесением в нее записи о расторжении договора обоснованными и подлежащим удовлетворению.

С учетом положений ст.ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика подлежит возложению обязанности по вынесению приказа о расторжении (прекращении) трудового договора от 07.02.2025 года, заключенного с истцом по инициативе работника (п.п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 24.03.2025 года с внесением в трудовую книжку записи об увольнении и выдаче ФИО1 его трудовой книжки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» о взыскании задолженности по заработанной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 43 514,51 рублей.

Возложить на ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» (ИНН <***>) обязанность вынести приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 07.02.2025 года заключенного с ФИО1 по инициативе работника (пп.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 24.03.2025 с внесением в трудовую книжку ФИО1 записи об увольнении.

Возложить на ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» (ИНН <***>) обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Компания Инженерно-технических сооружений» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение суда изготовлено 14 октября 2025 года.