Решение по делу № 2-2071/2022 от 23.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2071/2022

УИД 26RS0029-01-2022-003542-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2022 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края

в составе

председательствующего судьи Суворовой С.М.

при секретаре судебного заседания Амвросовой А.К.,

с участием

представителя ответчика ПАО «Совкомбанк», действующего на основании доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что 14.06.2018 г. между ПАО КБ «Восточный» (в настоящий момент правопреемником ПАО КБ«Восточный» является ПАО «Совкомбанк») и ФИО2 заключено соглашение, в соответствии с которым истец по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт. При этом истец полагала, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, что нашло свое подтверждение в последующем. В последующем ответчик заключил с ней трудовой договор 22.03.2019 года.

18.06.2021г. деятельность истца была приостановлена вплоть до увольнения, которое имело место 10.12.2021 года. Истец с 14.06.2017г. состояла в трудовых отношениях с банком, совершала действия в интересах банка, с использованием сети Интернет, для входа в специальную программу истцу выдали электронный ключ, деятельность осуществлялась вне места нахождения банка, под контролем банка, деятельность истца контролировал куратор, истец должна была в период времени с 08-00 часов до 21-00 часов контролировать заявки в программе, при поступлении заявки в течение двух часов взять ее в обработку. Истец осуществляла одну и ту же деятельность как до заключения трудового договора, так и после. Мобильными агентами могут быть только сотрудники банка. При заключении трудового договора от 22.03.2019 года, характер деятельности истца не изменился. Истец являлась дистанционным работником.Истец просит установить факт трудовых отношений в период с 14.06.2018г. по 10.12.2021г., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2018г. по 10.12.2021г. в размере 205 280,60 рублей, пособия при увольнении в виде шести средних зарплат в размере 368 258 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, средний заработок за период вынужденного простоя с 18.06.2021г. по 10.12.2021г. в размере 33 821,10 рублей.

Истец ФИО2. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела во всех судебных заседаниях в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» в судебном заседании против удовлетворения требований возражал согласно письменных объяснений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что требования, заявленные ФИО2, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 196 названного кодекса при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 67 и частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан в мотивировочной части решения указать доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела, доводы и мотивы, по которым одни доказательства приняты, а другие отвергнуты судом.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что

если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

Таким образом, от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по гражданскому договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ПАО «Восточный экспресс банк» прекратило деятельность путем присоединения, правопреемником является ПАО «Совкомбанк». Соответствующая запись (о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения) внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 14.02.2022г.

Банком ПАО «Восточный экспресс банк» осуществлялся Проект «Мобильный агент», направленный на расширение числа клиентов Банка, а также повышение финансовой грамотности населения РФ в регионах присутствия Банка. Участником этого Проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного Проекта. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в Проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Банка и Участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Стандартами работы в рамках Проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» в пункте 2.1. закреплено, что Банк в целях увеличения продаж своих продуктов поручает всем Участникам осуществлять на условиях, предусмотренных Стандартами, следующие задания: 2.1.1. - прием заявок Клиентов на получение Кредитов в Банке, а также Дополнительных услуг и оформление документации; 2.1.2. - привлечение новых Участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент». При этом в пунктах 2.2. и 2.3. говорится о пределах срока Проекта; Участник вправе выполнить любое количество Заданий в пределах общей цели Проекта и в пределах срока Проекта. В пункте 3.1. указано, что вознаграждение за выполнение Заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица по ставке, установленной законом.

Между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) и физическим лицом ФИО2 (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от 14.06.2018 года.

В дальнейшем, между ПАО «Восточный экспресс банк» и истицей был заключен трудовой договор от 22.03.2019 года, что полностью подтверждается материалами гражданского дела.

Трудовой договор 10.12.2021 года расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, указано, что эта дата является последним днем работы работника у работодателя.

Представленное сторонами соглашение об электронном взаимодействии от 14.06.2018 года не содержит признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Истец, в своих письменных пояснениях, многократно направленных суду, указывает на наличие пенсионных отчислений работодателем за спорные периоды, что однозначно, по ее мнению является признаком наличия трудовых отношений между сторонами.

Однако, суд полагает, что выплата банком отчислений в пенсионный орган за период с 14.06.2018 года (с момента заключения гражданско-правового Соглашения) и до 22.03.2019г. (до даты заключения трудового договора) не свидетельствует о трудовых отношениях между банком и истцом в спорный период, поскольку застрахованным лицом является не только работник, но и физическое лицо, заключающее гражданско-правовой договор.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО2 в спорный период времени осуществляла как трудовую деятельность, так и работала по гражданско-правовым договорам с другими организациями. Так, согласно представленных суду справок 2-НДФЛ за .

Согласно письма МК «Финмолл» от 29.07.2022 года с ФИО2 заключен агентский договор 11.10.2021 года, однако услуги по нему не оказывались, вознаграждение в пользу ФИО2 не начислялось.

Согласно письма ПАО «Промсвязьбанк» с ФИО2 заключен трудовой договор 01.09.2021 года, в связи с чем ей начислялась и выплачивалась заработная плата.

Также трудовой договор заключен истцом с АО «Альфа-банк» 01.10.2021 года, 07.10.2021 года уволена, затем 22.10.2021 года, уволена 13.12.2021 года, принята вновь по трудовому договору с 14.12.2021 года по настоящее время.

Трудовой договор о дистанционной работе также заключен истцом с ПАО «Росбанк» 05.03.2022 года, уволена 30.06.2022 года.

Таким образом, с ПАО КБ «Восточный» у ФИО2 в период с 22.03.2019 года по 10.12.2021 года действовал не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор, заключенный 14.06.2018, что подтверждается справками 2-НДФЛ, согласно которых ПАО КБ «Восточный» исчислял налог как с дохода 2000 (заработная плата), так и с дохода 2010 (гражданско-правовой договор).

С учетом исследованным в процессе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу, что заключенное Банком с истицей Соглашения об электронном взаимодействии от ДД.ММ.ГГГГ. по своему характеру относится к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг (в данном случае - выполнении Заданий), оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного Задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами.

Основания для признания возникших между истцом и Банком по Соглашению об электронном взаимодействии от 14.06.2018 года отношений трудовыми отсутствуют. Трудовых отношений между банком и истцом в спорный период времени не имелось, ни с учетом норм о труде надомников, ни с учетом норм о дистанционных работниках.

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен с 22.03.2019 по 10.12.2021 года. Данный факт подтверждается имеющейся в материалах гражданского дела копией трудового договора. Факт трудовых отношений также подтверждается справкой 2-НДФЛ, согласно которой ФИО2 выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором. Данный факт никем не оспорен, нарушения прав истца в данной части не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2018 по 10.12.2021 в размере 205 280,60 рублей, взыскании пособия при увольнении в размере 368 258 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя с 18.06.2021 по 10.12.2021 в размере 363 821,10 рублей являются производными от основного требования – установления факта трудовых отношений, поэтому также подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя в процессе существующих между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд отказывает в удовлетворении исковых требований полностью.

Ответчиком также заявлено о пропуске срока исковой давности.

Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений в период с 14.06.2018 года по 10.12.2021 года.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14). Таким образом, подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности. Так как спорными являются отношения, возникшие из соглашения от 14.06.2018 года, который не расторгнут сторонами, суд пришел к выводу о том, что срок исковой давности не пропущен истцом.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения с. , паспорт №, к ПАО «Совкомбанк» ОГРН <***> ИНН <***>, о признании факта трудовых отношений в период с 14.06.2018 по 10.12.2021 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2018 по 10.12.2021 в размере 205 280,60 рублей, взыскании пособия при увольнении в размере 368 258 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя с 18.06.2021 по 10.12.2021 в размере 363 821,10 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Кисловодский городской суд Ставропольского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.М.Суворова