Дело № 2-1759/2025

УИД: 77RS0004-02-2025-000163-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1759/2025 по исковому заявлению Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ...... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гагаринский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ... Надежды Николаевны, обратился в суд с указанным иском к ООО «СК-Интеграл», просил взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, полагающиеся работнику от работодателя в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников (и бывших работников) Общества, в том числе ...... о нарушении ООО «СК Интеграл» ...рудового законодательства. Установлено, что ООО «СК-Интеграл» зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 46 по адрес 05 июля 2023 года О... и поставлено на учет 05 июля 2023 года в Инспекции Федеральной налоговой службы № 28 по адрес по месту регистрации: адрес, вн. тер. г. мун. адрес, адрес, помещ. 1П. Генеральным директором Общества, (ОГРН ... юридический адрес: адрес, .... адрес) согласно сведениям из ЕГРЮЛ является фио В ходе проверки установлено, что ... Н.Н. на основании п. 1.1. трудового договора от 02 октября 2023 № 83 и приказа о приеме на работу от 02 октября 2023 за № 83 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК-Интеграл» в должности специалиста административно-хозяйственного отдела в структурном подразделении «Административно-хозяйственный отдел». В соответствии с п. 7.1 вышеуказанного договора работнику гарантировано получение заработанной платы, состоящей из оклада (должностного) оклада за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере сумма Согласно п. 4.2.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику обусловленную договоромзаработанную плату. В соответствии с п. 7.2. трудового договора заработанная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в сроки, установленные п.п. 9.3. Правил внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда действующими в Обществе. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12 января 2024 года № 7, ... Н.Н. 12 января 2024 года уволена из ООО «СК-Интеграл»» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ... Н.Н. не выплачена заработная плата с ноября 2023 года по январь 2024 года. Вместе с тем, установлено, что окончательный размер задолженности по заработной плате без учета компенсации составляет сумма При этом, компенсация за задержку выплаты заработной платы не произведена. ООО «СК-Интеграл» в нарушении требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего времени не выплатило ... Н.Н., в том числе проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на 27 ноября 2024 года составляет сумма Окончательный размер задолженности по заработной плате и иных выплат с учетом компенсации составляет сумма

Представитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес, истец ... Н.Н., представитель ответчика ООО «СК-Интеграл» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период с 02 октября 2023 года по 12 января 2024 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 83 от 02 октября 2023 года. ... Н.Н. занимала в ООО «СК-Интеграл» должность специалиста административно-хозяйственного отдела в структурном подразделении «Административно-хозяйственный отдел», с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 12 января 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ... Н.Н. не выплачена заработная плата в полном объеме, она обратилась за защитой своих прав в Гагаринскую межрайонную прокуратуру адрес.

Межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что заработная плата ... Н.Н. за период с ноября 2023 года по январь 2024 года не выплачивалась. Окончательный размер задолженности по заработной плате без учета компенсации составляет сумма

Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, при этом, принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетных листках организации.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере сумма Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным и правильным, ответчиком не опровергнут.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

С учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ... Н.Н.., значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ...... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в пользу ... ...адолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.

.