Решение по делу № 2-1763/2022 от 02.12.2022 | Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика)

Гражданское дело № 2-1763/2022 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-001397-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 02 декабря 2022 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Дурдыевой ДГ.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда указывая, что <дата> принят в БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования». Согласно п.4.1,4.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере 8 874 рублей и ежемесячная выплата премии в размере 470% от оклада. С учетом индексации 3% размер оклада с <дата> составляет 9 141 рублей, общий размер заработной платы в месяц составляет 52 129, 25 рублей. Все возложенные на него трудовые обязанности исполнял в полном объеме, надлежащим образом, дисциплинарным взысканиям не подвергался. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 78 659, 90 рублей, из которых 39 330, 45 рублей за период с <дата> по <дата>; 39 331, 45 рублей за период с <дата> по <дата>. На <дата> ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 286, 67 рублей, часть компенсации в размере 1 549, 49 рублей выплачена истцу <дата>, то выплате подлежит сумма в размере 9 737,18 рублей. Трудовой договор расторгнут <дата>. Выплата заработной платы не произведена на момент подачи иска, продолжает причинять истцу нравственные и моральные страдания.

С учетом уточнения требований просит взыскать с ответчиков солидарно в пользу истца:

1. Задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 7 061, 81 рублей.

2. Задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 16 966,99 рублей.

3. Задолженность в размере 54 437, 29 рублей, которая является компенсацией за неиспользованный отпуск.

4. Сумму задолженности согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников БУ УР ««Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», (стр. 32), пунктом 4.1.6 которого устанавливается начисление и выплаты премии по итогам работы за месяц Работодателем за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности (платных услуг, работ) административно - управленческому и прочему персоналу в размере 10% от суммы полученных доходов.

5. Денежную сумму в размере 78 659, 90 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

6. Денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со дня установленного срока выплат по день исполнения решения суда.

7. Компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от <дата> производство по делу прекращено в части требований истца о взыскании с ответчиков компенсации неиспользованного отпуска в размере 54 437,29 рублей, а также денежной компенсации за задержку указанной выплаты в связи с отказом представителя истца от иска в указанной части.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В судебном заседании:

- представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом их уточнения и отказа от части требований.

- представитель ответчиков (БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», Министерства сельского хозяйства и продовольствия УР) ФИО3, действующая на основании доверенностей, возражала против заявленных требований, ссылаясь на письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, надлежащим образом уведомленного о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» с <дата> в должности ведущего эксперта (приказ о приеме на работу № от <дата>, трудовой договор от <дата>).

Должностной оклад составлял 8 874 рублей в месяц (п. 4.1 трудового договора). За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 470% от оклада (п. 4.2 трудового договора).

Пункт 4.1 трудового договора в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> изложен в редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику выплачивается оклад в сумме 9 141 рублей в месяц».

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника <дата> (приказ № от <дата>) на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с приказом директора БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» № от <дата> действие приказа № от <дата> – увольнение ФИО1 отменено (заявление об отзыве заявления об увольнении от <дата>).

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации <дата> (приказ № лс-58 от <дата>) на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчиков солидарно задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 7 061, 81 рублей.

Так, согласно справке о заработной плате, предоставленной ответчиком, за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года истцу Работодателем выплачена премиальная часть в размере 450% (т.1 л.д. 50).

Однако, согласно трудовому договору ежемесячная премия составляет 470% от оклада (п. 4.2).

Таким образом, ответчиком истцу не произведена выплата заработной платы:

- за <дата> в размере 1 829, 11 рублей (1828,2*1,15 (РК) - 13%);

- за <дата> в размере 1 829, 11 рублей (1828,2*1,15 (РК) - 13%).

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 5 484,60 (1 829,11*3) рублей, что стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Следовательно, в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 5 484, 60 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчиков солидарно задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 16 966,99 рублей.

Так, согласно расчетному листку за <дата> года истцу начислена заработная плата в размере 59 919,25 рублей. Ответчиком удержан НДФЛ в размере 7 790 рублей, итого к выплате 52 129, 25 рублей.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.3 трудового договора).

Ответчиком представлены суду Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту также – Правила) БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», утвержденные руководителем <дата>.

В соответствии с пунктом 3.1 данных Правил, Администрация обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом трудового законодательства, заработная плата за <дата> года истцу должна быть выплачена до <дата>.

Судом установлено, что <дата> истцу перечислена заработная плата в общем размере 34 422, 08 рублей (8 596,42+5 294,98+20 530,68), что подтверждается платежными поручениями № от <дата>, № от <дата> и № от <дата>.

Из представленной истцом выписки по Сберегательному счету за период с <дата> по <дата> № следует, что <дата> на счет истца зачислена заработная плата в размере 8 596,42 рублей, 5 294, 98 рублей и 20 530,68 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 17 707, 17 рублей (52 129,25-8 596,42-5 294,98-20 530,68).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в <дата> года истцу была выплачена заработная плата, в том числе 3 197,80 рублей и 103 395, 40 рублей, в общем размере 106 593, 20 рублей. Данная сумма была начислена истцу без вычета налога на доход физических лиц (НДФЛ 13%).

При правильном расчете заработной платы сумма для вычета составляет 13 857 рублей (106 593,20*13%), в связи с чем, из заработной платы истца за <дата> года данная сумма была ответчиком вычтена.

Доводы ответчика о том, что заработная плата за <дата> года выплачена истцу в полном объеме, суд считает несостоятельными в связи со следующим.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Однако, ни приказа о принятии решения работодателем об удержании из заработной платы не позднее одного месяца, ни заявления работника о его согласии на удержание ответчиком суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 17 707, 17 рублей. Указанная денежная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников БУ УР ««Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», (стр. 32), пунктом 4.1.6 которого устанавливается начисление и выплаты премии по итогам работы за месяц Работодателем за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности (платных услуг, работ) административно - управленческому и прочему персоналу в размере 10% от суммы полученных доходов, суд приходит к следующему.

Ответчиком представлено суду Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее по тексту также – Положение) БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», утвержденное приказом БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» № от <дата>.

В соответствии с пунктом 4.1.6 данного Положения за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности (платных услуг, работ) работникам начисляется и выплачивается премия по итогам работы за месяц в следующем размере: основному персоналу, непосредственно участвовавшему в исполнении платных услуг (работ) в размере 17% от суммы полученных доходов; административно-управленческому и прочему персоналу в размере 10% от суммы полученных доходов.

Основанием для начисления является приказ директора Центра (т.1 л.д. 87-89).

В судебном заседании представитель ответчика (Центра) пояснил, что таких приказов по истцу Работодатель не выносил.

Учитывая, что в разделе 4 трудового договора (оплата труда) отсутствует ссылка на Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, суд приходит к выводу о том, что данные выплаты не носят обязательных характер, а устанавливаются на усмотрение работодателя.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании задолженности согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников БУ УР ««Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования в размере 10% от суммы полученных доходов, не основано на законе, в виду чего удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной суммы в размере 78 659, 90 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за <дата>

В судебном заседании установлено, что <дата> года истцом отработаны полностью.

Согласно трудовому договору от <дата> размер заработной платы истца без вычета НДФЛ составляет 59 919,25 рублей ((9 141 рублей - оклад + 470%)*15%, что составляет 7 815,55 рублей).

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислена заработная плата в размере 14 710,80 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за <дата> составляет 45 208, 45 рублей (59 919,25- 14 710,80) без удержания налога.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислена заработная плата в размере 14 710,80 рублей.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислена заработная плата в размере 143 701, 09 рублей.

В судебном заседании, из представленных ответчиком платежных поручений по перечислению истцу заработной платы за период с <дата> (т. 1 л.д. 101-109) следует, что за указанный период времени ответчик выплатил истцу заработную плату в общем размере 164 473 рубля 69 коп.

Указанное обстоятельство стороной истца в судебном заседании не оспаривалось и подтверждается представленной истцом выписки по Сберегательному счету за период с <дата> по <дата> №.

С учетом условий заключенного между сторонами трудового договора, при отработке нормы рабочего времени, за период <дата> года ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за тот де перил в размере 156 389 рублей 24 коп. (179 757 рублей 75 коп. (59 919,25 Х 3) - 23 368 рублей 51 коп.).

При установленных обстоятельствах дела требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период времени с <дата> не основано на законе в виду чего удовлетворению не подлежит.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная со дня установленного срока выплат по день исполнения решения суда.

Ответчик указанные требования истца не признавал, указывая на выплату заработной платы в полном объёме.

Рассматривая заявленные требования, в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за <дата>, суд отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), так как заработная плата за спорный период ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае, взысканные судом денежные средства связаны с установлением факта наличия задолженности по заработной плате, а не с задержкой работодателем выплаты начисленных денежных средств.

Соответственно, исходя из того, что заработная плата истцу за период времени с <дата> в размере заявленной истцом задолженности (5 484,60 рублей не начислялась, а размер задолженности установлен судом при рассмотрения дела, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы удовлетворению не подлежит.

В судебном заседании установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной но не выплаченной заработной плате за <дата> в размере 17 707 рублей 17 коп., которая была начислена истцу за <дата>

В соответствии с пунктом 1.3 Положения устанавливаются следующие сроки выдачи заработной платы: выплата аванса производится не позднее 25 числа каждого месяца; окончательный расчет с работников осуществляется не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, заработная плата за <дата> должна была быть выплачена истцу не позднее <дата>, но выплачена не была.

Следовательно, период компенсации за задержку выплат будет составлять с <дата> по <дата>.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 5 934, 85 рублей согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 707,17

<дата>

5,00 %

1/150

17 707,17 ? 4 ? 1/150 ? 5%

23,61 р.

17 707,17

<дата>

5,50 %

1/150

17 707,17 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

266,20 р.

17 707,17

<дата>

6,50 %

1/150

17 707,17 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

375,98 р.

17 707,17

<дата>

6,75 %

1/150

17 707,17 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

334,67 р.

17 707,17

<дата>

7,50 %

1/150

17 707,17 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

495,80 р.

17 707,17

<дата>

8,50 %

1/150

17 707,17 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

561,91 р.

17 707,17

<дата>

9,50 %

1/150

17 707,17 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

157,00 р.

17 707,17

<дата>

20,00 %

1/150

17 707,17 ? 42 ? 1/150 ? 20%

991,60 р.

17 707,17

<дата>

17,00 %

1/150

17 707,17 ? 23 ? 1/150 ? 17%

461,57 р.

17 707,17

<дата>

14,00 %

1/150

17 707,17 ? 23 ? 1/150 ? 14%

380,11 р.

17 707,17

<дата>

11,00 %

1/150

17 707,17 ? 18 ? 1/150 ? 11%

233,73 р.

17 707,17

<дата>

9,50 %

1/150

17 707,17 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

459,80 р.

17 707,17

<дата>

8,00 %

1/150

17 707,17 ? 56 ? 1/150 ? 8%

528,85 р.

17 707,17

<дата>

7,50 %

1/150

17 707,17 ? 75 ? 1/150 ? 7.5%

664,02 р.

Итого:

5 934,85 руб.

Сумма основного долга: 17 707,17 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 934,85 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 5 934,85 рублей, которую суд считает необходимым взыскать в пользу истца.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (17 707 рублей 17 коп.), с учетом их фактического погашения, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В обосновании заявленного требования истцом в исковом заявлении указано на то, что: «…<дата> мной направлена повторная претензия о выплате задолженности в адрес работодателя. Однако, выплата заработной платы не произведена на момент подачи иска, что продолжает причинять истцу нравственные и моральные страдания... Размер компенсации морального вреда истец определяет 100 000 рублей…» (цитата из искового заявления).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена в полном размере заработная плата.

Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся истцу денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, его семейное положение, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 7 000 рублей.

При этом суд отмечает, что претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (100 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

При определении надлежащего ответчика по делу, суд исходит из следующего.

Согласно Уставу БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» (далее - Учреждение) учредителем Учреждения является Удмуртская Республика. Функции и полномочия Учреждения от имени Удмуртской республики осуществляет Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (п. 1.3 Устава).

В соответствии с пунктом 1.8 Устава БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» собственник имущества не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

В соответствии с частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением (пункт 1 статьи 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Особенности ответственности казенного предприятия и учреждения по своим обязательствам определяются правилами абзаца третьего пункта 6 статьи 113, пункта 3 статьи 123.21, пунктов 3 - 6 статьи 123.22 и пункта 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса. Особенности ответственности религиозной организации определяются правилами пункта 2 статьи 123.28 настоящего Кодекса.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

С учетом вышеизложенного, учитывая, что абзацем вторым пункта 5 статьи 123.22 ГК РФ, введенной Федеральным законом от 05 мая 2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" (далее - Закон № 99-ФЗ) и действующей с 01 сентября 2014, предусмотрена возможность привлечения к субсидиарной ответственности собственника имущества бюджетного учреждения только по обязательствам, связанным с причинением вреда гражданам, однако в рассматриваемом случае такие требования не заявлялись, оснований для привлечения собственника имущества Учреждения к субсидиарной ответственности не имеется.

Таким образом, надлежащим ответчиком по делу является БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» с которого суд считает необходимым взыскать в пользу истца установленную судом задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и денежную компенсацию морального вреда.

Следовательно, требования ФИО1 к Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1196 рублей 00 коп. в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с БУ УР «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», которое не освобожден от ее уплаты.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», ОГРН: <***>, в пользу ФИО1, паспорт РФ №, выдан <дата> МВД по Удмуртской Республике, код подразделения №, задолженность по заработной плате: за <дата> в размере 5 484 (пять тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 60 коп., за <дата> в размере 17 707 (семнадцать тысяч семьсот семь) рублей 17 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную за период с <дата> по <дата>, в размере 5 934 (пять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 85 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с Бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», ОГРН: <***>, в пользу ФИО1, паспорт РФ №, выдан <дата> МВД по Удмуртской Республике, код подразделения №, денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (17 707 рублей 17 коп.), с учетом их фактического погашения, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Во взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда за иной период времени и в ином размере отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Удмуртский центр сельскохозяйственного консультирования», ОГРН: <***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1 196 (одна тысяча сто девяносто шесть) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 10 февраля 2023 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов