УИД: 77RS0019-02-2025-013662-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6254/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Румет» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику ООО «Румет» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора №5/10 от 03 сентября 2024 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Румет» на должности бухгалтера. Трудовой договор был расторгнут 11 сентября 2025 г. В нарушение норм условий трудового договора, а также норм трудового законодательства ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с апреля по август 2025 г. включительно, а также не произведён окончательный расчёт при увольнении. Истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия, которая получена последним 26 сентября 2025 г. Ответчиком в установленный срок требования претензии не исполнены. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 г. по август 2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также произвести расчёт компенсации с 16 сентября 2025 г. по день фактического исполнения решения суда, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма, расходы на услуги курьерской доставки СДЭК в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Румет» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объёме по доводам письменных возражений.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом в ходе судебного заседания, истец в период с 03 сентября 2024 по 11 сентября 2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Румет» в должности бухгалтера.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора, должностной оклад истца составляет сумма в месяце, после удержания НДФЛ составляет сумма

Согласно п. 4.5 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 15-го числа (аванс) и 30/31 – го числа (окончательный расчет) каждого месяца.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В настоящем деле возник спор по невыплате заработной платы за период с апреля 2025 г. по август 2025 г.

Как следует из письменных пояснений ответчика, за весь период трудовых отношений ФИО1 работала удаленно. При выплате заработной платы наличными денежными средствами у истца отсутствовала возможность находиться в месте выдачи заработной платы, в связи с чем генеральный директор ООО «Румет» осуществлял перевод денежных средств со своей личной банковской карты на карту истца. В подтверждение данных доводов ответчиком представлена выписка по банковской карте за период с 23 мая 2025 г. по 11 сентября 2025 г.

Как следует из представленной ответчиком выписки о переводах, с банковской карты генерального директора ООО «Румет» на банковскую карту истца за период с 23 мая 2025 г. по 11 сентября 2025 г. переведены денежные средства в общей сумме сумма

Факт получения денежных средств, при рассмотрении дела представителем истца не оспаривался. При этом, доводы истца, о том, что переводы, осуществленные генеральным директором ООО «Румет», являются доплатой к заработной плате, судом подлежат отклонению, поскольку какими-либо доказательствами, не подтверждены. Отклоняя данный довод, суд, также учитывает, что истец являлась бухгалтером, в связи с чем, в силу своих должных обязанностей должна была быть осведомлена об отсутствии каких-либо приказов о дополнительном поощрении. Ненадлежащий способ выплаты заработной платы, в данном случае не является основанием для удовлетворения требований истца.

Таким образом, суд полагает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствуют нарушение прав работника и незаконные действия со стороны работодателя.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, производные требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и судебных расходов, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Румет» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 12.02.2026.

Судья фио