Дело № 2-6278/2025

УИД: 50RS0026-01-2025-001056-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.05.2025 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТМВ к ООО «Торговый дом «Догма» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ТМВ обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Догма» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в должности генерального директора, по дополнительному соглашению с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ была переведена на должность управляющей магазином.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не была выплачена заработная плата в размере 148937,48 рублей.

Ссылаясь на норма трудового законодательства, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 148937,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда в размере 25855,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 140000 рублей.

Истец ТМВ в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Догма» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между ТМВ и ООО «Торговый дом «Догма» был заключен трудовой договор с генеральным директором №, в соответствии с условиями которого истица была принята на должность генерального директора.

Согласно п. 6.1 договора работодатель устанавливает работнику должностной оклад согласной штатному расписанию.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № от ДД.ММ.ГГ ТМВ была переведена с должности «генерального директора» на должность «управляющего магазином».

В соответствии с п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно до 15 числа каждого месяца и до 30 числа каждого месяца путем выдачи работнику наличных денежных средств либо перечислением на указанный работником счет в банке.

В соответствии с расчетными листками и пояснениями истца долг предприятия за июнь 2024 года составляет 31560 рублей, за июль 2024 года – 31577 рублей, за август 2024 года – 40383 рубля, за сентябрь 2024 года – 32454 рубля.

До настоящего момента долг по заработной плате ТМВ не выплачен, компенсация за задержку выплаты заработной платы, не произведена.

Суд, разрешая настоящий спор, исходит из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлено, в связи, с чем требование о выплате заработной платы ТМВ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 148937,48 рублей подлежит удовлетворению.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, то с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составил 52336,62 рублей.

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 148937,48 рублей подлежит немедленному исполнению.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей.

Поскольку истец при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10038 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ТМВ к ООО «Торговый дом «Догма» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Догма» (ИНН <***>) в пользу ТМВ (паспорт серии №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 148937,48 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 52336,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении иска ТМВ к ООО «Торговый дом «Догма» в остальной части, свыше взысканных сумм – отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Догма» в доход бюджета госпошлину в сумме 10038 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 148937,48 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме

23.07.2025 года

Судья Савинова М.Н.