Дело № 2-452/2023 (№) КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 года г. Лысьва
Лысьвенский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Чирковой В.О.,
при секретаре судебного заседания Сайфуллиной Е.М.,
с участием истца Я.В.А.,
представителя ответчика Ю.Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.В.А. к ООО «Элликон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Я.В.А. обратился в суд с иском к ООО «Элликон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Элликон». В день увольнения ответчик расчет с ним не произвел. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение нравственных страданий. Ссылаясь на данные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62035,79 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8122,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что в представленных ответчиком ведомостях подписи не его, о задолженности перед ним он узнал от сотрудника ответчика, которая выдала ему распечатку с указанием задолженности в сумме 62035,79 руб. При этом поясняет, что ДД.ММ.ГГГГ., как указано в распечатке, он действительно получил от работодателя 70000руб. Также указал, что трудовой договор заключен формально, в действительности была предусмотрена сдельная оплата труда. Никаких дополнительных соглашений, кроме трудового договора с работодателем заключено не было. Размер оплаты труда по сдельной форме он назвать не может, предусмотренную ему заработную плату указывал мастер в табелях учета рабочего времени, заказ-нарядах.
Представитель ответчика просил в иске отказать, пояснил, что имеется задолженность только по компенсации за неиспользованный отпуск начислено 4140,3 руб., а оплачено было 3757,79 руб. По остальному периоду оплата по трудовому договору с истцом произведена в полном объеме. Иных соглашений об иной форме оплаты труда с Я.В.А. не заключалось.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Я.В.А. принят на работу в ООО «Элликон» на должность монтажника на срок до ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается срочным трудовым договором № (л.д.9-10,28-29).
В соответствие с условиями трудового договора п. 11.8. работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000руб, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – первая выплата (аванс), 15-го числа последующего месяца вторая выплата (окончательный расчет), устанавливается районный коэффициент к зарплате 1,5 (п.11.9).
По истечении срока действия срочного трудового договора трудовой договор расторгнут не был, Я.В.А. продолжил трудовые отношения в ООО «Элликон».
Из представленных документов следует, что истец отработал в организации до февраля 2022, с 01.03.2022 находился в отпуске без сохранения заработной платы, на основании его личного заявления (л.д. 30-33, 35 )
ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с Я.В.А. прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем вынесена запись в трудовую книжку (л.д.37,48-49).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает о наличии задолженности перед ним, в подтверждение чего представляет копию ведомости уволенных сотрудников по состоянию на май 2022, из которой следует, что истцу, работавшему в ООО Элликон монтажником, выплачено ДД.ММ.ГГГГ. 70000руб., остаток к выдаче - 62035,79 руб. Ведомость не подписана, печать учреждения не содержит, из пояснений истца – ведомость выдана сотрудником ответчика, 70000руб. он действительно получил ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11).
Ответчик, не согласившись с заявленными требованиями, в подтверждение исполнения обязательств по оплате заработной платы истцу представил расчетные листки (л.д. 105), платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106-109, 165-167) реестры перечислений заработной платы и аванса по заработной плате (л.д. 118-123).
Из представленных ответчиком документов следует, что заработная плата с учетом компенсации за задержку в суммах 7,5 руб., 5,75 руб., 51 руб., аванса, заработной платы за месяц за период ноябрь, декабрь 2021, январь 2022 перечислена истцу на его банковскую карту, что подтверждается выпиской ПАО Сбер (л.д. 149-152). Указание в расчетном листке за январь вид оплаты как: командировки, межрасчет (вед.№ от ДД.ММ.ГГГГ.) не отменяет вывод о перечислении именно заработной платы, что следует из наименования платежа в выписке банка, указание на перечисление заработной платы в реестре от ДД.ММ.ГГГГ, указание в расчетном листке периода работа с 10.01. по 31.01. как командировка (л.д. 95, 105, 151 оборот).
В подтверждение оплаты за февраль 2022 истцом представлены ведомости №, № на суммы 1578,79 руб. и 26195,14 руб. (л.д. 166-167).
В подтверждении оплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 4140, 3 руб. представлена ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ о получении истцом суммы в размере 3757,79 руб. (л.д. 165).
Истец, указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме, пояснил, что подписи в ведомостях не его, в связи с чем заявил ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы.
Заключением ФБУ «Пермская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» № от 11.04.2023г. сделаны выводы о том, что подписи от имени Я.В.А., расположенные на оборотных сторонах трех платежных ведомостей ООО «Элликон» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в графах «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в строках «Я.В.А.», выполнены одним лицом – самим Я.В.А. (л.д. 197-200).
Оснований не доверять выводам эксперта у суда не имеется, поскольку заключение эксперта достаточно аргументировано, выводы эксперта последовательны и непротиворечивы, даны в полном соответствии с поставленными в определении суда вопросами, содержат подробное описание проведенного исследования, ссылки на нормативную документацию. Экспертом были оценены все представленные документы. Эксперты был предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, имеет образование в соответствующей области знаний и стаж экспертной работы. Суд принимает данное заключение в качестве надлежащего доказательства по делу.
Истец, настаивая на требованиях, указал, что трудовой договор заключен формально, в действительности оплата носила сдельный характер, при этом соглашение с ответчиком о сдельном характере оплаты труда не заключалось.
Сторонам были разъяснены положения ст. 56 ГПК РФ, предоставлено время для сбора и представления в суд доказательств в подтверждения своей позиции, при этом дополнительных доказательств указывающих на иной способ оплаты труда работника не представлено.
Анализируя установленные обстоятельства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).
При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
Из материалов дела, бесспорно установлено, что между сторонами заключен трудовой договор, в котором определен должностной оклад работника 30000руб, надбавка 1,15%.
Довод истца о том, что договор носил формальный характер и существовала сдельная форма оплаты труда, подтверждения в судебном заседании не нашел. Трудовой договор подписан сторонами, истец, подавая заявление в суд, представляет именно данный трудовой договор, как истец так и ответчик указывают об отсутствии иных соглашения между сторонами, в том числе соглашений регулирующих размер и способ оплаты труда.
Истец ссылаясь на сдельный характер оплаты труда не называет ни согласованный размер оплаты труда при таком характере работы ни количество отработанного времени. Указывая на наличие задолженности по оплате Я.В.А. представлена только копия ведомости за период январь-март 2022, копия ведомости уволенных сотрудников по состоянию на май 2022. При этом из данного документа невозможно определить кто составил данную ведомость, является ли он сотрудником ответчика, невозможно определить количество отработанных часов(смен), установленную стоимость оплаты за смену. Расчет задолженности истцом не представлен, указано лишь на сумму долга.
Довод о том, что размер оплаты труда зависел от сумм, указанных мастером в табелях, заказ-нарядах подтверждения в судебном заседании не нашел, доказательств в нарушения ст. 56 ГПК РФ о согласовании сторонами сдельного способа оплаты труда истцом не представлено.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу Я.В.А. за весь период работы в ООО Элликон оплачена в полном объеме за отработанные месяцы ноябрь2021- февраль 2022. Задолженность составляет 4140,3-3757,79=382,51 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Расчет с Я.В.А. должен был быть произведен в день увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, которые на ДД.ММ.ГГГГ (заявлено в иске) составят:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
9,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
8,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
5,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
9,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
11,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
31
5,93
Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, составит 50,08 руб.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на суммы 382,51 руб. – заработная плата – компенсация за неиспользованный отпуск и 50,08 руб. - компенсация за задержку выплаты.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда с 30000 руб. до 500 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, размера задержанных средств, периода просрочки невыплаты заработной платы, нравственных страданий истца и требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 (моральный вред)+400 (от суммы 432,59)= 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Я.В.А. с Общества с ограниченной ответственностью «Элликон» заработную плату в размере 382,51 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 50,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элликон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья подпись.
Копия верна.
Судья: В.О.Чиркова