УИД: 50RS0026-02-2025-001431-66

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Москва

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре Бричаг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1131/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сорс групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сорс Групп», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, по выплаченным суммам в 2024 году за каждый день задержки с 15.05.2024 по 23.12.2024 в размере 18 517,60 руб.; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 595 279,68 руб. за период с 01.10.2024 по 29.12.2024; о взыскании задолженности за неиспользованное время отпуска в размере 256 293,54 руб.; о взыскании задолженности по невыплате обязательного выходного пособия в размере 287 399,49 руб.; о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 в размере 287 399,49 руб., среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 287 399,49 руб.; о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 01.10.2024 по 29.12.2024, по компенсации за неиспользованный отпуск, по невыплате обязательного выходного пособия, по невыплате среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 31.03.2025 в размере 154 095,37 руб.; о взыскании компенсации морального вред в размере 50 000 руб.

В обоснование иска, с учетом их уточнений, истец указывает на то, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 06/23-01 от 07.06.2023, в соответствии с которым он принята на работу в ООО «Сорс Групп» на должность руководителя направления КБТ с должностным окладом в размере 172 500 руб. 01.04.2024 ответчиком издан приказ № 6 о переводе истца на должность руководителя продаж, установлен оклад в размере 230 000 руб. Согласно п.3.3 трудового договора № 06/23-01 от 07.06.2023 заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке: 15 числа – аванс в размере 50% от оклада, в последний день месяца – окончательный расчет оклада. Однако, начиная с мая 2024 года заработная плата выплачивалась с задержками. Так, 31.05.2024 истец получил первую часть зарплаты за май 2024 года в размере 125 002 руб., окончательный расчет за май 2024 года получен истцом 06.06.2024 в размере 125 001 руб. 07.06.2024 истец получил выплату отпускных за июнь 2024 года в размере 13 430,94 руб., 18.06.2024 истцом получен аванс за июнь 2024 года в размере 97 224,11 руб., 04.07.2024 истец получил окончательный расчет за июнь 2024 года в размере 126 463,47 руб.18.07.2024 истец получил выплату отпускных за июль 2024 года в размере 33 950,70 руб.19.07.2024 истец получил аванс за июль 2024 года в размере 125 002 руб., 06.08.2024 года истец получил окончательный расчет за июль 2024 года в размере 70 653,43 руб. 21.08.2024 истец получил аванс за август 2024 года в размере 150 000 руб., 02.10.2024 истец получил выплату за август 2024 года в размере 100 003 руб., 02.10.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 100 050 руб., 24.10.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 50 000 руб., 11.11.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 30 000 руб., 19.11.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 14 000 руб. и 6 000 руб. 23.12.2024 истцом получена часть зарплаты за октябрь 2024 года в размере 10 000 руб. 18.10.2024 истцом подано ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Приказом № 15 от 29.12.2024 истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плата в размере 595 279,68 руб., за период с 01.10.2024 по 29.12.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 256 293,54 руб., выходное пособие в размере 287 399 руб., а также среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 в размере 28 7399,49 руб., среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 287 399,49 руб.;

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнения исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Сорс Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ).

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Суд, выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела, между ООО «Сорс Групп» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 06/23-01 от 07.06.2023, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Сорс Групп» на должность руководителя направления КБТ с должностным окладом в размере 172 500 руб.

Согласно п.3.3 трудового договора № 06/23-01 от 07.06.2023 заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке: 15 числа – аванс в размере 50% от оклада, в последний день месяца – окончательный расчет оклада.

01.04.2024 ООО «Сорс Групп» издан приказ № 6 о переводе истца на должность руководителя продаж, установлен оклад в размере 230 000 руб.

В связи с тем, что заработная плата выплачивалась с задержками, истцом подано ответчику уведомление о приостановлении работы. Согласно уведомлению о вручении № 12754378025640 ответчик получил уведомление истца 28.10.2024.

Приказом № 15 от 29.12.2024 истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Истцом в материалы дела представлены выписки с его банковской карты из которых следует, что 31.05.2024 истец получил первую часть зарплаты за май 2024 года в размере 125 002 руб., окончательный расчет за май 2024 года получен истцом 06.06.2024 в размере 125 001 руб. 07.06.2024 истец получил выплату отпускных за июнь 2024 года в размере 13 430,94 руб., 18.06.2024 истцом получен аванс за июнь 2024 года в размере 97 224,11 руб., 04.07.2024 истец получил окончательный расчет за июнь 2024 года в размере 126 463,47 руб.18.07.2024 истец получил выплату отпускных за июль 2024 года в размере 33 950,70 руб.19.07.2024 истец получил аванс за июль 2024 года в размере 125 002 руб., 06.08.2024 года истец получил окончательный расчет за июль 2024 года в размере 70 653,43 руб. 21.08.2024 истец получил аванс за август 2024 года в размере 150 000 руб., 02.10.2024 истец получил выплату за август 2024 года в размере 100 003 руб., 02.10.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 100 050 руб., 24.10.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 50 000 руб., 11.11.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 30 000 руб., 19.11.2024 истец получил выплату за сентябрь 2024 года в размере 14 000 руб. и 6 000 руб. 23.12.2024 истцом получена часть зарплаты за октябрь 2024 года в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок.

Установив, что работодателем сроки выплаты заработной платы, нарушены, то с ООО «Сорс Групп» в пользу ФИО1 в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 517,60 руб. за период с 15.05.2024 по 23.12.2024, в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным и соответствует требованиям закона.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерацией (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст.22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указывает на то, что ООО «Сорс Групп» при увольнении расчет с ним не произвело, задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 по 29.12.2024 составляет 595 279,68 руб., задолженность за неиспользованное время отпуска составляет 256 293,54 руб., задолженность по невыплате обязательного выходного пособия составляет 287 399,49 руб., среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 составляет 287 399,49 руб., среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 составляет 287 399,49 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В силу положений ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе рассмотрения спора достоверно установлено, что ООО «Сорс Групп» не исполнило свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении. ООО «Сорс Групп», несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возложено на него, не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.

Согласно расчету истца задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 по 29.12.2024 составляет 595 279,68 руб., задолженность за неиспользованное время отпуска составляет 256 293,54 руб., задолженность по невыплате обязательного выходного пособия составляет 287 399,49 руб., среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 составляет 28 7399,49 руб., среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 составляет 287 399,49 руб.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, который является обоснованным, арифметически правильным, произведенным в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, и не опровергнутым ООО «Сорс Групп».

Поскольку в нарушении положений ст.56 ГПК РФ ООО «Сорс Групп» не представило доказательств выплаты в установленном порядке и в установленные сроки заработной платы истцу, не представило доказательств уважительности причин задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, то требования истца в указанной части суд находит законными и обоснованными.

На основании собранных по делу доказательств, оцененных в совокупности, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Сорс Групп» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 29.12.2024 в размере 595 279,68 руб., задолженность за неиспользованное время отпуска в размере 256 293,54 руб., задолженность по невыплате обязательного выходного пособия в размере 287 399,49 руб., среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 в размере 287399,49 руб., среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 287 399,49 руб.

Компенсация за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Сорс Групп» в пользу истца на основании положений ст.236 ТК РФ за заявленный истцом период с 01.10.2024 по 29.12.2024, по компенсации за неиспользованный отпуск, по невыплате обязательного выходного пособия, по невыплате среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 31.03.2025 в размере 154 095,37 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств настоящего дела, действий ООО «Сорс Групп», допустившего задержку выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Суд считает необходимым взыскать с ООО «Сорс Групп» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., что является размером, соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 36 864 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сорс групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (4002 223685) денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, по выплаченным суммам в 2024 г. за каждый день задержки с 15.05.2024 по 23.12.2024 в размере 18517 руб. 60 коп., задолженность по заработной плате в размере 595 279 руб. 68 коп. за период с 01.10.2024 по 29.12.2024, задолженность за неиспользованное время отпуска в размере 256 293 руб. 54 коп., задолженность по невыплате обязательного выходного пособия в размере 287 399 руб. 49 коп., среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 в размере 287399 руб. 49 коп., среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 287 399 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 01.10.2024 по 29.12.2024, по компенсации за неиспользованный отпуск, по невыплате обязательного выходного пособия, по невыплате среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 31.03.2025 г в размере 154 095 руб. 37 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Сорс групп» в доход бюджета государственную пошлину в размере 36 864 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года.