№2-1-1171/2022

40RS0005-01-2022-001158-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кондрово 18 октября 2022 года

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Шаркунова И.С., при секретаре Кулешевой П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности горного мастера, затем в должности главного инженера в обособленном подразделении.

О невыплате зарплаты за сверхурочную работу истец узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении расчёта. Решить вопрос с работодателем не удалось, по заявлению в Государственную инспекцию труда в <адрес> ему разъяснено право на обращение в суд.

С учётом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 522 087 рублей 90 копеек за сверхурочную работу; проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 175 726 рублей 45 копеек; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 извещённый надлежащим образом не явился, об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании иск уточнила, с учётом расчёта представленного ответчиком, уточнённые требования поддержала.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» ФИО3, участвующая в судебном заседании путём использования систем видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения иска ссылаясь в обоснование своей позиции на письменное согласие истца с расчётом при увольнении, а так же на необходимость применения срока исковой давности, при этом представила собственный расчёт и не опровергала факт не выплаты истцу указанных в нём сумм в размере 522 087 рублей 90 копеек за сверхурочную работу; процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 175 726 рублей 45 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены, подтверждаются материалами и не оспаривались сторонами фактические обстоятельства дела относительно факта работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 90 - 111).

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 года №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлен, не оспаривался ответчиком факт не выплаты истцу оплаты за сверхурочные работы за 2016 год в сумме 82 491 рубль 52 копейки, за 2021 год в сумме 391 884 рубля, за 2022 год в размере 47 712 рублей 38 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за те же периоды работ в размере 87 185 рублей 29 копеек, 83 641 рубля 29 копеек и 4900 рублей 6 копеек соответственно (том №, л.д. 86 - 87).

Данные обстоятельства так же подтверждаются истребованными у ответчика судом табелями учёта рабочего времени и расчётными листками истца за период работы у ответчика (том №, л.д 51 - 77).

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочных работ в сумме 522 087 рублей 90 копеек (82 491 рубль 52 копейки + 391 884 рубля + 47 712 рублей 38 копеек), компенсация за задержку заработной платы и других выплат причитающихся работнику на день вынесения решения суда в сумме 175 726 рублей 45 копеек (87 185 рублей 29 копеек + 83 641 рубль 29 копеек + 4900 рублей 6 копеек).

При выплате данных денежных сумм, с учётом отсутствия в перечне необлагаемых НДФЛ выплат компенсации за задержку заработной платы, подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что днём увольнения работника является ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 5 соглашения указано, что на момент подписания соглашения стороны претензий к друг другу не имеют (том №, л.д. 111).

Довод стороны ответчика о том, что указание в соглашении о расторжении трудового договора об отсутствии претензий работника к работодателю на момент его подписания является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований основан на не верном толковании положений действующего законодательства.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не соглашается с доводом представителя ответчика о том, что к данным правоотношениям применимы нормы статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий срок исковой давности. Трудовым законодательством предусмотрена вышеприведённая специальная норма определяющая срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который истцом не нарушен.

Допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из положений статьи 237 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с вышеуказанным неправомерным бездействием работодателя, размер которой суд определяет в 20 000 рублей, что в настоящем случае соответствует последствиям допущенных ответчиком нарушений и степени его вины, характеру и степени нравственных страданий истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела.

В связи с изложенным, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в сумме 10 478 рублей 14 копеек.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по оплате сверхурочных работ в сумме 522 087 (пятисот двадцати двух тысяч восьмидесяти семи) рублей 90 копеек с последующим удержанием налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 175 726 (ста семидесяти пяти тысяч семисот двадцати шести) рублей 45 копеек с последующим удержанием налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 478 рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Шаркунов

Решение в окончательной форме составлено 25 октября 2022 года.